手里的冰美式已经变成温的了，一口下去又苦又涩，就像我刚回国那会儿，坐在出租屋里刷招聘软件的感觉，说真的，你们现在焦虑的那些问题，我闭着眼睛都能背出来，什么海归变海待啊，作品集国内不认啊，起薪低到离谱啊，对对对，还有那些标题党文章，动不动就写‘艺术留学回国发展前景：就业优势与职业规划全解析’，然后列一堆看着很美的数据和职位，全是正确的废话，看得人更迷茫了，

最大的坑不是找工作，而是‘错位预期’

我刚回来那阵，心气高啊，觉得自己在xxx美术学院（名字就不提了，圈子小）待过，手里有几个还算像样的项目，怎么也得进个业内顶尖工作室或者大厂的核心设计团队吧，结果呢，投出去的简历，一半石沉大海，另一半面试，聊到薪资的时候我心都凉了，对方报的数字，可能还没我在国外兼职挣得多，我当时就觉得，你们是不是不识货啊，

不对，我刚才说错了，应该是我自己不识时务，国内的市场需求、工作节奏、项目评判标准，跟我在学校里被灌输的那套，根本就是两码事，学校教你做先锋的、概念的、个人表达的，但国内商业市场（尤其是你刚入行的时候）要的是落地的、能快速变现的、符合本土用户习惯的东西，这个错位，我花了差不多一年半，碰得头破血流才真正搞明白，损失？不止是钱，更是时间和那种自信心的打击，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

好了，继续说，所以你看那些‘艺术留学回国发展前景：就业优势与职业规划全解析’里，很少会有人掰开了揉碎了跟你讲这种落差，它只会告诉你有优势，要规划，但优势怎么转化成用人单位眼里的‘价值’，规划怎么结合国内真实的‘游戏规则’，这才是魔鬼细节，

你的人脉，可能比你那份精美的作品集更重要

这是我踩的第二个大坑，我太迷信作品集了，觉得是金子总会发光，只要我东西够好，就能被看到，太天真了，国内艺术和设计圈，尤其是一些优质的项目机会，很多时候是靠推荐、靠圈内人引荐的，我有个朋友，学校比我差一截，作品集我觉得也就那样，但他回国前就通过各种渠道，线上也好，参加活动也好，认识了好几个国内行业里的前辈，回来不到三个月，就被内推进了一个我很想去的团队，气得我牙痒痒，但没办法，这就是现实，

对了，有个小技巧，你回国前，一定要把LinkedIn（领英）好好更新，但重点不是给外企看，而是同步到脉脉上去，再就是，多留意你那些已经回国的学长学姐的动态，他们是你最靠谱的初期人脉，别不好意思开口问，请杯咖啡的事儿，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我刚回国，接到一个面试，在创意园区，出来的时候下暴雨，我没带伞，浑身湿透在地铁站里看那些光鲜亮丽的招聘广告，那种孤独和迷茫，真特么永生难忘）

别死磕‘艺术’两个字，你的出路在‘结合部’

这是我想对很多纯艺、插画、装置专业的同学说的，如果你不是家里有矿，或者天赋异禀到能迅速在学术或市场站稳脚跟，回国后死磕纯艺术路线，会很艰难，我的建议是，看看‘结合部’，比如，你的纯艺背景+新媒体技术，能不能去做沉浸式展览设计，你的插画技能+商业思维，能不能做IP衍生品或者品牌视觉，这才是你留学背景的真正用武之地——你见过更多元的表现形式和创作逻辑，这是很多国内同行早期缺失的，

我有个学员，学版画的，回国后一度非常消沉，后来我劝他别只盯着画廊和美术馆，去试试游戏公司的概念美术，或者广告公司的美术指导，结果他去了一个做国风游戏的公司，现在混得风生水起，他的那种对材料和肌理的深刻理解，在数字领域反而成了稀缺优势，yyds，真的，

职业规划？先活下来，再谈规划

那些一板一眼让你做三年五年规划的文章，看看就算了，刚回国那一年，最重要的是‘活下来’和‘扎下去’，活下来，是找到一份能让你在经济上自立、同时能接触到行业核心业务流程的工作，哪怕起薪低点，只要项目够核心，就值得，扎下去，是别再把自己当‘海归’，以新人的姿态，疯狂学习国内的项目运作方式、沟通方式、甚至是一些潜规则，

别急着在一两年内就要做到管理岗，那不现实，国内更看重你对本地市场的理解和实战成果，这需要时间积累，我第三次跳槽，才真正找到了自己的位置和节奏，前两次，一次是公司文化不合，一次是项目太边缘，都算试错成本吧，

对了，再插一句，社保和公积金这些，入职时一定问清楚怎么交，交多少，我第一份工作就被坑了，按最低标准交的，影响到后来买房贷款，这些都是很现实的东西，那些高大上的‘职业规划全解析’里根本不会提，tql，

（手机又震，算了，不管了）

说到买房，哎，扯远了，拉回来，总之呢，艺术留学回国的前景，肯定有，你的国际视野、跨文化沟通能力、独立解决问题的素质，长远看一定是加分项，但这些优势不会自动兑现，它需要你放下身段，经历一个痛苦的‘本土化’改造过程，这个过程里，你会自我怀疑，会觉得留学不值，会看到很多你觉得‘土’但就是赚钱的项目，这都正常，

好了，你现在就可以做的1件小事：打开电脑，别再修改你那已经改了八百遍的作品集了，去脉脉或者你目标公司的官网，找出三个你觉得可能的前辈或HR，研究他们的背景和动态，然后，给你在 LinkedIn 上能找到的、已经回国的同专业学长学姐，发一条真诚的、具体的求助信息，别问‘就业前景怎么样’这种大问题，就问‘您当时第一份工作是怎么找到的？面试问了什么？’，就从今天，从这条信息开始

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