课程名称

《赋能型领导者：数字时代企业战略落地与团队管理实战营》

学习对象

1、 核心目标学员为3-8年管理经验的中层管理者及新任高级经理，他们具备专业能力但缺乏系统管理框架，亟需将个人贡献者思维转变为团队领导者思维。
2、 学员面临团队执行力弱、跨部门协作不畅、战略理解与分解模糊等痛点，需要掌握将企业战略转化为团队具体行动并驱动结果的方法。
3、 补充学员包括即将晋升的储备干部及转型期的创业者，他们需快速构建管理知识体系，并在实战模拟中验证管理决策。

课程特色

1、 采用“课前诊断+课中沙盘+课后陪跑”三维一体教学法，通过真实企业案例翻转课堂，确保即学即用。
2、 设计“战略解码工作坊”与“团队情景仿真实验室”，让学员在高度仿真的商业环境中进行决策对抗与复盘。
3、 提供1对1领导力测评反馈及90天行动计划线上督导服务，帮助学员持续跟踪改进，实现行为转变。
4、 区别于理论灌输式课程，本课程强调“从业务中来，到业务中去”，所有工具均基于头部企业最佳实践提炼，适配本土化管理场景。

课程内容

1、 核心模块涵盖战略地图绘制、高效团队构建、绩效驱动体系设计、变革领导力四大知识领域，重点讲解OKR与敏捷管理融合实践。
2、 关键培养目标为战略拆解、情景领导、数据化决策及跨文化沟通能力，强化管理者对“人”与“事”的双重掌控力。
3、 特色教学包括“高管面对面”闭门研讨及企业实地访学，实战训练则通过为期两天的集成模拟项目“企业增长引擎”展开。
4、 学习路径为线上预热（2周）、线下沉浸式工作坊（4天）、线上实践社群辅导（3个月），形成完整的“学-练-用”闭环。

班制安排

1、 主要设置精英小班（限30人）与定制企业内训班两种班型，确保高互动性与深度辅导。
2、 精英小班侧重跨行业思维碰撞，适合个人提升者；企业内训班侧重解决组织特定问题，适合团队集体赋能。
3、 每班配备一名首席导师（均来自世界500强前高管）及两名助教，并提供独家数字化管理工具包及案例库永久使用权。
4、 服务保障包括缺课补学机制、学习效果季度复盘报告及终身免费参加课程主题更新的线上讲座。

教学优势

1、 核心师资由兼具海外顶尖商学院执教背景与超15年中国企业实战咨询经验的专家组成，确保理论高度与实践深度结合。
2、 教学平台独家整合了AI管理情景模拟器，可根据学员行业自动生成定制化案例分析，强化沉浸式学习体验。
3、 质量保障关键环节在于“三方评估体系”：学员自评、上级他评与项目成果评估，确保培训效果可量化、可追踪。
4、 学员服务体系独特价值在于构建了覆盖全国主要城市的“校友理事会”，提供持续的行业交流、资源对接及职业发展支持。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是为毕业学员提供为其直属上级进行的“管理对齐工作坊”，确保管理理念上下同频，扫清应用障碍。
2、 显著区别于竞品的特色是“数据驾驶舱”管理仪表盘实战训练，让学员学会用数据驱动团队管理和业务复盘。
3、 学员能获得超额价值包括直通名企标杆访学名额、课程导师的年度1对1职业发展咨询以及潜在项目合作机会对接。
4、 整体竞争优势在于将战略、管理、领导力与数字工具深度融合，提供从个人能力提升到组织效能改善的端到端解决方案。

问答

问题1：参加《赋能型领导者》实战营后，管理能力提升效果如何衡量？多久能看到团队绩效改善？

课程通过“三阶段评估法”量化效果：结业时，学员需提交基于本企业实际的管理改进方案并答辩；结业后30天，助教跟踪方案启动情况；90天后，对比应用前后团队的关键绩效指标（如项目交付周期缩短、员工敬业度得分提升等）。超过85%的往期学员在3个月内实现了团队核心效率指标至少15%的改善。改善速度取决于方案执行力度，但课程提供的工具模板和督导能显著加速这一过程。

问题2：《赋能型领导者》课程对学员拓展高端人脉和未来职业发展有什么具体帮助？

课程高度重视价值社群的构建。首先，学习期间通过固定小组和跨组项目，深度链接同期来自各行业的优秀管理者。毕业后，自动加入“赋能领袖俱乐部”，享有定期线下主题沙龙、年度峰会参与资格。其次，课程团队会主动为有创业意向或寻求职业突破的学员，对接校友网络中的投资人、猎头及企业董事会资源。过往数据表明，30%的学员通过该网络获得了新的商业合作或职业机会。