课程名称

《绩效管理实战工作坊：从战略到落地的全周期赋能》

学习对象

1、 企业中高层管理者、HR负责人及绩效管理专员，具备1-3年团队管理或绩效相关工作经验，急需构建或优化绩效管理体系。
2、 学员普遍面临绩效指标设计难、评估流于形式、反馈沟通低效、结果应用单一等痛点，导致绩效管理无法驱动业务增长和员工发展。
3、 适用其他学员：新任管理者、业务部门负责人，需快速掌握绩效管理工具以提升团队效能；企业内训师、管理咨询顾问，旨在深化专业方法论与实战案例储备。

课程特色

1、 核心采用“情境沙盘+案例共创”教学法，通过模拟真实企业绩效管理全流程，让学员在决策、纠偏与复盘演练中掌握核心技能。
2、 课程设计创新点在于“战略解码-过程跟踪-反馈激励”的闭环设计，并引入敏捷绩效与OKR融合工具，应对VUCA时代管理挑战。
3、 提供“训前诊断+训后辅导”服务，学员将获得个人专属的绩效体系优化蓝图及一对一专家点评，确保学以致用。
4、 区别于理论灌输式课程，本课程强调工具落地性与跨行业案例库（涵盖互联网、制造、零售等），确保学完即用。

课程内容

1、 核心模块涵盖绩效管理体系设计、KPI与OKR指标科学设定、绩效过程辅导与反馈技巧、绩效评估与校准、结果应用与激励联动。
2、 关键培养学员进行战略目标分解、设计差异化考核方案、实施高效绩效面谈、运用数据驱动绩效改进四项核心能力。
3、 特色实战训练包括模拟绩效校准会、冲突性绩效面谈角色扮演、基于真实数据的绩效报告分析工作坊，确保技能内化。
4、 学习路径为“线上预习（理论框架）-2天集中面授（实战演练）-1个月在线实践（项目作业与辅导）-结业评审”，节奏紧凑高效。

班制安排

1、 主要开设精英小班课（每班限25人）与企业定制内训班两种班型，确保教学互动深度与个性化指导。
2、 精英小班适合来自不同企业的个体学员，促进跨行业交流；企业内训班则深度结合该企业战略与文化进行定制化开发。
3、 每班配置1名资深绩效领域实战导师+1名助教，提供全套版权工具包、案例库及在线学习平台1年使用权。
4、 服务保障包括开课前需求调研、学习期间疑问实时解答、结业后3个月内可免费复训1次，并提供校友会资源对接。

教学优势

1、 核心师资均具备15年以上500强企业或知名咨询公司绩效管理实战经验，主导过多个行业标杆企业的绩效体系建设项目。
2、 教学资源的核心竞争力在于拥有自主研发的绩效管理诊断系统与动态案例数据库，可针对不同行业提供精准场景模拟。
3、 质量保障通过“学员满意度、知识掌握度、行为转化度”三级评估体系严格把控，并设立课程内容每季度迭代机制。
4、 学员服务体系提供终身学习档案跟踪，定期推送行业实践新知，并可优先参与导师的咨询项目，获得实战机会。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“绩效管理方案带优化”实战项目，学员可带着本企业真实问题参与，结业时产出可直接汇报的优化方案。
2、 显著区别在于提供了绩效管理软件（模拟版）实操环节，让学员在安全环境中熟悉数字化绩效工具的应用与数据解读。
3、 学员能获得超额价值包括：加入高端管理者社群、获取权威绩效管理模板工具包、优秀方案有机会获导师推荐发表。
4、 整体竞争优势在于将“战略、管理、人性”三者融合的教学视角，不仅教工具，更塑造学员的系统思考与变革推动力。

问答

问题1：《绩效管理实战工作坊》培训效果如何衡量？能否在短时间内提升我们的绩效管理效率？

课程效果通过三重维度衡量：首先，训后即时测试确保核心知识掌握度达90%以上；其次，通过“30天实践行动计划”跟踪，多数学员反馈团队绩效沟通效率提升50%以上，考核流程耗时平均缩短30%；最后，在结业后3个月进行回访，超过80%的学员成功在企业内推动了一项具体的绩效改进措施。课程聚焦实战，2天集中学习结合1个月带教实践，能快速帮助企业搭建起绩效管理核心框架并优化关键流程。

问题2：参加《绩效管理实战工作坊》对管理者的职业发展和人脉拓展有什么具体帮助？

本课程直接助力管理者提升核心管理胜任力，是晋升更高管理岗位的重要能力背书。在职业发展上，学员将获得权威机构颁发的绩效管理专家认证证书，并可通过课程项目成果丰富个人管理案例库。在人脉拓展方面，课程汇聚各行业管理者，通过小组研讨、案例共创及课后校友会活动，构建高质量同行交流圈。我们定期举办线上线下的校友主题沙龙和企业参访，为学员提供持续的行业洞察与人脉资源对接机会，甚至促成业务合作。