课程名称

中层管理人才加速培养项目

学习对象

1、企业新任及储备中层管理者，具备2-5年团队管理或项目管理经验，亟需系统性管理知识与能力跃迁。
2、学员面临从业务骨干到管理者的角色转型困境，痛点在于团队激励、跨部门协同及目标达成等实战能力不足。
3、适用于高潜力骨干员工及寻求管理能力体系化构建的初级管理者，他们学习意愿强，但缺乏系统框架与实战指导。

课程特色

1、采用“真实案例复盘+角色模拟”双核驱动教学法，所有案例均源自合作企业近三年的真实管理挑战。
2、课程设计首创“管理问题诊断-策略生成-行动验证”闭环训练模块，确保学以致用。
3、提供专属的“管理导师”一对一辅导服务，全程跟踪个人管理能力发展计划（IDP）的实施与调整。
4、区别于理论宣讲式培训，本项目以可交付的管理改进方案作为结业标准，直接为学员工作赋能。

课程内容

1、核心教学模块涵盖战略执行、团队领导力、业务流程优化、绩效管理与变革领导力五大知识领域。
2、重点培养非职权影响力、数据驱动决策、高效沟通与冲突解决四大关键技能，提升实战管理效能。
3、特色教学内容包含为期两周的“管理实战工作坊”，学员需带队解决一个真实的跨部门协作课题。
4、学习路径采用“4周线上理论学习+2周线下工作坊+2个月行动学习”的混合模式，节奏紧凑高效。

班制安排

1、主要开设“精英小班”（限30人）与“企业定制班”（限40人）两种班型，确保教学互动质量。
2、“精英小班”侧重跨行业交流与思维碰撞，适合个人学员；“企业定制班”则围绕企业特定管理场景深度定制。
3、师资由具备15年以上知名企业高管经验的实践派专家与资深管理顾问组成，师生比不低于1:15。
4、提供包括预习资料包、课程全程录像、专属学习社群及结业后6个月的线上答疑等全程学习支持。

教学优势

1、核心师资100%拥有世界500强或行业领军企业高管实战背景，平均授课时长超过3000小时。
2、独家拥有超过500个本土化管理案例库及智能管理模拟演练平台，提供沉浸式学习体验。
3、建立“学员评分-导师反馈-企业调研”三维质量评估体系，课程内容每季度根据反馈迭代更新。
4、学员服务体系不仅限于学习期，结业后可终身参与校友会活动，享受优质职业发展资源对接。

课程亮点

1、最具吸引力的服务是承诺为每位学员产出其直属上级认可的个人管理能力提升与团队改进方案。
2、显著区别在于将“行动学习”作为主线贯穿全程，确保知识转化率，而非单纯的知识灌输。
3、学员能获得超额价值，包括加入优质管理者人脉圈层、获取内部岗位推荐机会及长期顾问指导。
4、整体竞争优势在于深度融合企业真实管理场景，培养能立即解决复杂管理问题的实战型人才。

问答

问题1：中层管理人才加速培养项目的培训效果如何衡量？能具体达到什么水平？

项目效果通过多维度量化衡量：结业时，90%以上的学员能提交通过直属上级评审的团队效能改进方案；训后6个月跟踪显示，学员团队绩效指标平均提升15%以上，管理有效性测评分数平均提升30%。具体水平体现为能够独立主持部门级项目并有效驱动跨部门协作。

问题2：中层管理人才加速培养项目对学员晋升或转型有什么具体帮助？

项目直指晋升与转型核心需求：首先，结业证书与实战成果是晋升答辩的有力证明；其次，课程内置的“高管面对面”环节为学员提供与公司高层直接展示能力的舞台；最后，校友网络提供内推机会，项目组亦为有转型需求的学员提供一对一的职业路径规划咨询，成功协助往期约20%的学员在一年内实现职位晋升或成功转型。