刚刷手机又看到一篇扯淡的文章，说什么国际课程包治百病，手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，你们这些小年轻，别被那些光鲜的宣传给忽悠瘸了，我在这行折腾五六年了，见过的坑比你们走过的路都多，今天累得不行，但看着你们往坑里跳，我着急啊

那个以为拿了文凭就能躺赢的学员，现在在啃老

先说个真事，我19年带的一个学员，就叫小A吧，家里花了老鼻子钱让他读了个国际课程，对，就是类似OSSD那种，他以为拿到那个毕业证就稳了，真不是，他申请了个海外大学，就觉得人生巅峰了，天天玩，结果成绩擦着边毕业，回国找工作，面试官问他，你这个课程体系到底学了什么核心方法论，你团队合作具体案例呢，他支支吾吾半天，就蹦出几个专业名词，人家直接谢谢再见了，他以为国际背景是免死金牌，其实只是个敲门砖，而且是最基础的那种，门敲开了，你手里没货，照样被请出来

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，老板催报表，烦，接着说，所以啊，你搜OSSD课程如何提升职业竞争力？解锁国际教育背景的职业发展优势，会看到很多说法，但我的经验是，这东西的优势根本不是那张纸，而是它背后那套玩意儿，比如批判性思维、研究能力、项目管理，但这些学校不会掰开了揉碎了教你用在职场上，得你自己悟，或者有人点你

我当年也掉坑里，把资源当废物丢了

说到这个，我想起2019年那个夏天，我刚入行不久，帮一个学生做升学，光盯着分数和文书了，完全没意识到那个课程体系里的社区服务项目和那份几千字的专题论文（就是EE那种），是多好的职场素材，后来我另一个学员，我就叫他小B，他特别机灵，把做课题时学的数据分析和报告撰写，直接写进简历，面试一个市场分析岗，人家让他现场分析个案例，他用的就是做学术论文那套框架，把面试官镇住了，当场就夸他逻辑清析，不对，我刚才说错了，应该是逻辑清晰，你看，同样的课程，有人只看到分数，有人看到了里面的方法论工具，差远了

对了，有个小工具我得插一句，你们在做项目的时候，哪怕是个小课题，也一定要用飞书或者Notion这样的东西把过程记录下来，截截图，留留档，以后这就是你面试时最真实的作品集，比空口说白话强一百倍，好了拉回来

语言关不是考个雅思就完了，那只是个门票

很多人觉得，我雅思考了7分，我英语没问题了，大错特错，职场上的英语，特别是邮件、会议、谈判，和考试是两码事，我有个朋友，雅思8分，第一次参加跨国电话会议，全程懵逼，那些缩写、行业黑话、还有各种含蓄的拒绝和推诿，他根本听不懂，更别说表达了，这直接导致他在项目里边缘化，后来他是怎么练的，硬着头皮去蹭会，录下来反复听，还找了个语伴专门练商务场景，所以啊，国际课程给你提供了语言环境，但职场语言，得额外下苦功去练，这个坎不过，竞争力折一半

（哎，我电脑风扇又开始响了，这破机器）

人脉不是毕业后再攒，在学校时就的开始了

这又是一个血泪教训，国际课程经常有小组作业，跟你同组的、导师、甚至来访的业界嘉宾，这些都是资源，我当年就太内向，做完作业就完了，根本没想过维护关系，后来找工作才抓瞎，我另一个学员小C就做的很好，他做课题时主动联系了一个相关行业的导师，虚心请教，后来课题做完还保持联系，毕业时那个导师直接给他内推了一个实习，起点就比别人高，记住，关系是麻烦出来的，也是互相提供价值处出来的，别不好意思

你搜OSSD课程如何提升职业竞争力？解锁国际教育背景的职业发展优势，很多文章会提“全球视野”，但我要说，屁的全球视野，如果你连你小组里那个印度同学的想法都理解不了，都合作不好，还谈什么全球，先把身边这些国际同学处明白了，这就是最真实的跨文化协作练习，tql（太强了）或者yyds（永远的神）这种网络用语跟人家聊聊也能拉近距离，但正式场合可千万别用

对了，还有个技巧，一定要早点用领英，别毕业才注册，把你课程里做的项目、得的奖、甚至过程感悟，挑专业的放上去，慢慢经营，会有猎头找上门的，这招好几个学员都受益了

心态别飘，接地气才能活下来

这是最后一点，也是最容易栽跟头的地方，有个学员，觉得自己是海归，又是国际课程背景，回国找工作开口就要高薪，觉得国内公司土，流程不正规，结果面一家挂一家，心态崩了，其实你的优势在于不同的思维方式和学习能力，但国内的商业环境、规则、人情世故，你得从头学，把自己当小白，虚心点，你的国际背景才是加分项，不然就是减分项，让人觉得你眼高手底，不对，是眼高手低

（手机又震，估计是快递，不管了）

其实说到底，国际课程像给你配了一身好装备，但仗怎么打，还得看你自己，它提供了可能性，但路要一步步走，坑要一个个踩，我当年就是没人告诉我这些，白白浪费了好多机会，现在跟你们絮絮叨叨，就是希望你们别走歪路

好了，你现在就打开电脑或手机，去领英（或者你们用的任何职业平台），把你在课程里做过的那个最得意的项目，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）好好写一段描述，更新上去，就现在，别拖，拖了就忘了

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问：OSSD课程是不是只要分数高就能找到好工作？ 答：你肯定没仔细看我前面写的，小A分数不高吗？不还是啃老，我说了那只是敲门砖，核心是你从项目里提取的能力，比如小B用论文方法搞定面试，这才是关键

问：国际教育背景在国内求职到底有没有用？ 答：哎，我中间不是提了两次吗，有用，但看你怎么用，用好了像小C拿到内推，用不好就像我那个心态飘的朋友，觉得公司土，结果自己碰一鼻子灰，优势劣势全在你一念之间

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