手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，刚在微信上又回了一个OSSD小孩的问题，问我怎么找实习，这都第三个了，今天干脆就一块儿说了，我这人嘴可能有点碎，想到哪说到哪，你忍一下

我这破笔记本风扇嗡嗡响，跟要起飞似的，对了，我先说最重要的，别一上来就海投简历，那是效率最低的方法，我当年就这么干的，投了快一百份，石沉大海，后来才明白，人家压根不看那些千篇一律的东西

简历这关都过不去，后面全是白扯

我第一个实习是怎么没的，就是因为简历写得太烂，真的，烂得我自己现在都不忍心看，那时候觉得把成绩单、志愿者经历全堆上去就行了，不对，我刚才说错了，应该是堆得太乱，没有重点，我后来帮一个学生改简历，他一开始就写“负责协助团队完成任务”，这跟没写一样，你得说“在XX项目中，通过优化数据录入流程，把团队每周处理时间减少了10个小时”，对，就这么具体，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

好了，刚是个之前带的学生，说面试过了，恭喜他，回正题，说到简历，你一定要根据不同公司的岗位描述来改，别用一份简历打天下，我之前图省事，结果投一个科技公司一个非盈利组织，用的同一份，人家肯定觉得你不走心啊，对了，有个小工具，叫Jobscan，你可以把职位描述和你的简历贴进去，它会帮你匹配关键词，挺有用的，虽然不是百分之百准，但能给你个方向，

学校资源你不用，就是纯浪费学费

太多学生毕业了都不知道自己学校Career Centre的门朝哪开，真的，我一开始也是，觉得他们帮不上忙，大错特错，我第二个实习，就是在学校办的招聘会上聊来的，那个招聘会本来我都不想去，觉得都是本地小公司没意思，被我室友硬拉去的，结果和一个看起来不起眼的科技公司HR聊了半小时，他们正好在做一个教育类项目，觉得我的OSSD背景和项目经验很匹配，后面流程走得飞快，

学校老师也是宝藏，尤其是那些有业物联系的教授，多去办公室问问，混个脸熟，我有个朋友，就是帮教授做了一个学期的研究助理，教授直接把他推荐给了一个合作公司，实习转正一气呵成，比你海投强多了，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我就是闷头自己搞，没去利用学校，结果白瞎了一个暑假）

LinkedIn不是用来刷的，是用来“钓”的

别光把LinkedIn当个电子简历挂着，得主动出击，怎么出击，不是让你去加一堆HR然后发个“求实习”就完了，那太low了，你要去搜你想去的公司，找里面职位是“校友”或者“招聘人员”的人，特别是那些也是OSSD体系毕业的，更容易有共鸣，加好友的时候，附上一段话，说说你为什么对他/她的经历感兴趣，或者问问公司文化，别一上来就要工作，

我当初就是LinkedIn上联系了一个学姐，她正好在一个我特别想去的设计公司，我请她喝了杯咖啡（当然是虚拟的），请教了一些行业问题，完全没提实习的事，后来她们部门有职位空缺，她第一时间就内推了我，这比啥都管用，对了，还有个技巧，在你目标公司的相关帖子下面发点有质量的评论，也能让里面的人注意到你，

（手机又震，稍等）

回来了，是我妈，问我晚上吃啥...接着说，你搜加拿大OSSD学生如何获取优质实习机会：完整指南，会看到很多说法，肯定都让你优化LinkedIn资料，但我的经验是，动态经营比静态资料重要十倍，你得让人看到你对这个领域的热情和思考，

面试不是考试，是聊天，聊砸了就完蛋

我最惨的一次，准备了一堆技术问题的答案，倒背如流，结果面试官上来就问，“你觉得我们公司最近做的新产品怎么样”，我当场懵了，因为我根本没仔细研究过，就潦草看了一眼，结果当然挂了，

所以，面试前，你必须把公司官网、新闻、社交媒体最近半年的动态都扒一遍，能试用他们产品就试用，能有自己的思考最好，哪怕不成熟，也比你一脸茫然强，还有，准备几个问题问面试官，别问那种谷歌就能查到的，问点深入的，比如“团队目前面临的最大挑战是什么”，或者“您个人最喜欢公司文化的哪一点”，

对了，说到面试，着装也很重要，别以为所有科技公司都穿大裤衩，我有个学员，面一个初创公司，觉得肯定很随意，穿了卫衣就去了，结果人家团队那天正好有客户来访，穿得都比较商务，他气势上先矮了一截，心态受影响，后面发挥也失常了，所以，提前打听或者看看公司官方照片，有备无患，

心态崩了，就什么都没了

找实习是个持久战，特别磨人，我见过太多学生，被拒几次就怀疑人生，觉得自己不行了，千万别，我被拒的次数，可能比你上的课都多，每次被拒，如果能拿到反馈最好，拿不到也别纠结，赶紧准备下一家，

有时候不是你不行，就是时机不对，或者有更合适的人，别把实习看成人生唯一机会，它就是个经历，攒经验用的，我最后一个，也是最好的一个实习，就是在我心态最平和、已经不报太大希望的时候来的，所以，该干嘛干嘛，学习、生活别落下，

你搜加拿大OSSD学生如何获取优质实习机会：完整指南，可能想找一条速成路径，但我告诉你，没有，核心就是主动、准备、还有脸皮厚一点，

哦，差点忘了说，有些实习岗位不会明着放出来，这叫隐形市场，得多跟行业内的人交流，参加线上线下的行业聚会，我有个机会就是在一次线上讲座的聊天区里，跟主讲人聊了几句，然后私下发邮件跟进得到的，

好了，我现在说得有点累了，口干，你去倒杯水，回来干一件事，就一件，别拖，打开你的简历，找到最近做的一个项目，不管是课业还是志愿者的，把描述改得更具体，用数字，用结果，别用“负责”、“协助”这种词，现在就改，改完你就能发现不一样，

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问：是不是成绩好就一定能有优质实习啊？ 答：哎，我前面白说了吗，我那个朋友帮教授做项目被内推的例子，跟成绩单第一名关系真不大，人家看中的是他的实践能力和主动性，成绩是门槛，过了线之后，更看重你这个人能做啥、怎么思考，

问：LinkedIn是不是只要每天登录就行？ 答：你这是根本没看我写啥啊，我说了不是用来“刷”的，是用来“钓”的，你得主动去建立有意义的连接，去展示自己，光登录有个毛用，我那个联系学姐拿到内推的例子，就是主动出击的结果，被动等着，馅饼能掉你头上？

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