这破电脑风扇呜呜响，跟我现在脑子一个状态，刚又刷到好几个学弟妹在群里问怎么选保研导师，问题问得我直挠头，真的，好多坑你们闭着眼睛往里跳啊，手里的凉白开都没味儿了，但这事儿不说我憋得慌，当年我自个儿就是一头撞南墙上才懂疼的，咱们从头唠吧，反正我也睡不着了，

先想明白你要饭还是学艺，这可是两码事

我第一个导师，名气大吧，业内大牛，实验室项目接到手软，我当时觉得，抱上这条大腿，以后资源、论文、工作还不随便挑，结果呢，进去第一天师兄就偷偷跟我说，做好当三年项目经理的准备，真不是夸张，导师在外面开公司，实验室就是个外包团队，我们天天就是赶进度、写文档、跟甲方扯皮，学术，什么是学术，导师一年见不到十次面，每次见面就问项目进度，能不能回款，我有个朋友更惨，导师直接把他派到合作公司常驻，美其名曰实习，其实就是廉价劳动力，毕业时为了凑够学术指标，求爷爷告奶奶，最后随便水了篇论文才过关，所以你看，你图他资源，他图你劳力，这是一笔买卖，你得认，别想着又赚钱又学东西，这种好事儿太少，除非你导师是圣人，不对，我刚才说错了，应该这么说，这种好事儿轮不到普通学生，你得是天才中的天才，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，老婆催睡觉，不管她，接着说，所以第一个关键考量因素，就是导师的“类型”，你是想纯粹做学术，还是想积累项目经验方便就业，这直接决定你三年过啥日子，你想做学术，找了个产业型导师，那你完了，反之亦然，我那个朋友后来退学重考的，代价太大，

别信官网，那玩意儿跟相亲照一样假

官网上的介绍，都是光辉履历，什么长江学者、重点课题、顶会论文，看看就行，真正有用的信息在“民间”，你得去扒，比如，去知网、谷歌学术搜他最近五年，不，最近三年带的学生的毕业论文，看署名，如果他永远是一作，学生排最后，那你小心了，这叫学术包工头，还有，去研究生贴吧、知乎、甚至微博，搜他名字和学校名字的组合，看看有没有匿名吐槽，我当年就是没看，跳进火坑才听说，前几届有个师兄被逼得抑郁了，真的，血泪教训，对了，有个小技巧，你可以查一下他指导的硕士生几年能毕业，延期率高不高，这个数据学院教务有时能问到，或者问师兄师姐，延期率高的，多半不是学生的问题，是导师压着不让走，

人品，人品，人品，说三遍都不够

学术能力再强，人不行，一切都白搭，我见过太多例子了，我有个学员，他导师控制欲极强，要求每天早八晚十打卡实验室，出门必须报备，甚至干涉学生谈恋爱，说影响科研，这哪是读研，这是坐牢，还有的导师，情绪极其不稳定，高兴时跟你称兄道弟，不高兴时当着全组人骂你废物，这种精神消耗，比科研累一万倍，怎么判断人品，最直接的就是约个时间，去实验室实地看看，跟里面的师兄师姐单独聊聊，请他们喝杯奶茶，问点具体的问题，“老师平时管得细吗”、“组会气氛怎么样”、“节假日怎么放”，听他们语气，看他们表情，如果都支支吾吾，或者眼神躲避，赶紧跑，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我去见第一个导师的师兄，他就在实验室楼下抽烟，看了我半天，说了句“师弟，多保重”，我当时愣是没听懂，现在懂了，太特么懂了）

资源和方向，比你以为的重要

你得看看导师手头有没有你感兴趣的、并且他能支持的课题方向，光说他厉害没用，他的资源能不能倾斜给你，有的导师方向很老，虽然安全，但做出来也没啥意思，有的导师追热点，但你自己得判断是不是泡沫，这里有个实用策略，就是看他最近发表的论文，以及他带的博士生的方向，这大概率是实验室的真实重心，别你自己想搞AI，结果进了个做传统网络的组，那才叫尴尬，对了，再提一嘴，你搜保研导师选择及建议：关键考量因素与实用策略指南，会看到很多说法，但我的经验是，那些条条框框不如一个直系师兄师姐的电话管用，真的，

沟通成本，隐形的时间杀手

有的导师神龙见首不见尾，邮件一周都不回，有的导师事无巨细都要管，你改个标点他都要审，这俩极端都够受的，理想的节奏是每周或每两周有一次有效沟通，你能汇报进展，他能给指点，别小看这个，我第二个导师就是放养型，我吭哧吭哧干了三个月，以为做出东西了，给他一看，方向完全错了，三个月白干，那种崩溃感，唉，所以提前了解导师的沟通习惯和频率，至关重要，这也是考量因素里最容易被忽略，但最影响日常幸福感的，

实验室氛围，那是你第二个家

实验室同学关系怎么样，是互帮互助还是互相提防，这直接决定你三年心情，你去参观的时候，留心观察一下，大家是埋头苦干一言不发，还是有说有笑互相讨论，氛围好的组，师兄师姐真的会手把手带你，氛围差的，资料都藏着掖着，怕你超过他，我呆过那种压抑的组，每天去实验室跟上刑一样，后来换了个组，师兄甚至帮我debug到凌晨，那感觉，真的yyds，所以说，有时候选择比努力重要，选对人，选对环境，tql，

饼画得越大，越要小心

有些导师特别能忽悠，一见面就说“跟我读，以后推荐你去MIT联培”、“这个课题做出来就是诺奖级别”，年轻人热血一上头就信了，记住，所有没写在纸上的承诺，都是镜花水月，要看他过去有没有成功案例，比如他以前的学生是不是真的去了好地方，如果都没有，那他就是给你画饼，纯粹在跟别人抢生源，

（手机又震，算了不看了，肯定是垃圾短信）

最后，你是去读书，不是去卖身

想清楚自己的底线在哪里，什么是绝对不能接受的，是无限加班，还是人格侮辱，还是学术不端，一旦触及底线，要有勇气说“不”，或者有plan B，虽然很难，但总比把自己搭进去强，我见过太多人，因为不敢反抗，三年过得无比痛苦，身体心理都垮了，不值得，真的，

好了，噼里啪啦说了这么多，脑子更乱了，但希望你能听进去一点，你现在就可以做的1件小事：别犹豫了，马上打开微信，联系你目标实验室的师兄师姐，别问“老师人怎么样”这种空话，直接问“师兄/师姐，如果重来一次，你还会选我们导师吗？为什么？”，就这一句话，答案都在里面了，

---

（以下是问答部分）

问：是不是只要导师是大牛就一定能发好论文？ 答：你看我前面白说了嘛，我第一个导师就是大牛，我发啥好论文了？净写项目文档了，大牛如果没时间指导你，或者方向不给你，你连锅边都蹭不上，光有名气有屁用，得看他给不给你实实在在的支持，

问：怎么判断导师会不会抢学生一作？ 答：哎呦我去，这问题我正文不是教了嘛，去查他学生毕业论文的署名顺序啊，看最近三年的，如果学生永远在一作，或者导师永远在一作，那规律不就出来了？这还用问，自己动手查啊兄弟，

尊重原创文章，转载请注明出处与链接:https://www.aixue365.com/school-26/document-id-7774.html，违者必究!