这破空调吵得我脑仁疼，但你们问的问题更让我头疼，又有人问我留学回来咋找工作，手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，今天别扯那些虚的，什么国际化视野、跨文化沟通，那些简历上的词儿hr早看吐了，你得来点实在的，我回国头两年，光踩坑就踩了十几万块钱的，真不是吓你，

那个高大上的英文简历，害我丢了三次面试机会

我记得第一次回国面试，我把国外那套直接搬过来，简历全英文，还用了特别fancy的排版，觉得自己特pro，结果呢，面一家小公司，那个hr老头儿眯着眼看了半天，说小伙子你这写得不错，但我们这里日常不用英文，你这不是让我们压力很大吗，我当时就傻了，后来一个做hr的朋友喝酒跟我说，除非是外企或者明确要求，不然第一份简历一定要中文，而且要把你在国外学的那些东西，翻译成国内hr能听懂的人话，比如你别写“conducted cross-cultural negotiation”，你写“负责过中美团队的项目协调，解决了因为时差和文化差异产生的三次冲突”，对了，说到翻译，有个小工具叫DeepL，比谷歌翻译准点，尤其是专业术语，你可以先用它翻个底稿，再自己改，这个错误我犯了三次，每次投出去都石沉大海，损失了不知道多少机会，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，是我一个学员，又问类似的问题，你看，你搜留学回国后的个人发展：如何将国际教育优势转化为职场竞争力，会看到很多说法，但我的经验是，第一步根本不是提升，是拆解和重组，把你身上那些洋气的部分，拆成国内职场能消化的零件，

别在会议室里说“according to my experience in the US”，会被孤立

这是我血泪的教训，我刚进第一家公司，总想显摆一下自己见过世面，开会动不动就“我在美国的时候”、“国外通常怎么怎么做”，后来我才发现，同事表面上点头，背后都叫我“洋买办”，（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在一个项目会上这么干，直接被领导晾了半个月，没给我重要任务），真的，你的国际经验是宝藏，但不能直接掏出来砸人，得融进去，比如大家讨论一个流程问题，你可以说“我之前接触过一个案例，他们用了一种异步沟通的方法，解决了类似问题，我们可以看看适不适合咱们这里”，你看，这不说“美国”，但经验用上了，还显得你顾全大局，

对了，有个小技巧，你准备一个“本土化案例库”，把你在国外学到、看到的好方法，都找一个国内类似行业的成功案例对应上，这样你讲的时候，就有据可依，不会显得空降，

你的人脉在微信里，不是LinkedIn上

我回来还在拼命更新LinkedIn，发了半年发现，国内猎头和老板根本不看那玩意儿，大家都在微信里，你的朋友圈、你的微信群，才是展示你的地方，但别天天发英文鸡汤，要发就发点实的，比如你参与了一个行业线上分享，结合了国内外视角，可以简单总结几点发个朋友圈，再比如，你对国内某个热点事件的行业看法，这能让人觉得你“回来了”，而且真的有货，不是，我刚才说错了，不是“觉得”，是真的能帮你链接到机会，我就因为在朋友圈发了一篇对国内新能源赛道的观察，被一个投资人看到，拉我去聊了聊，虽然最后没成，但人脉扩出去了，

（手机又震，是我妈，问我晚上吃啥，等我回一句）

说到人脉，你那些国外的同学、教授，别断了联系，他们是你了解国际动向的窗口，但联系的时候，也别总是你问人家，有啥国内的新鲜事、机会，也可以分享给他们，关系是互惠的，

语言优势不是让你当免费翻译的

这个坑好多海归都跳过，包括我，刚进公司，因为英语好，所有跟英文沾边的破事都扔给你，从翻译合同到帮老板孩子看英语作业，累死累活，核心业务一点没碰着，记住，语言是工具，不是你的定位，你要主动用这个工具去撬动核心工作，比如，你可以主动请缨去分析一份竞对的英文行业报告，并给出对本公司业务的建议，或者，在团队需要国际竞品信息时，快速提供梳理好的摘要，这样，你从“翻译”变成了“信息网关”和“分析员”，价值就上去了，

对了，再提一次，你搜留学回国后的个人发展：如何将国际教育优势转化为职场竞争力，会发现很多人强调语言本身，但关键是把语言变成信息差和行动力，

别怕“土办法”，有时候它比“国际最佳实践”管用

我当初做一个市场推广，非要按国外学的搞一套特别精细的数据分析和A/B测试，结果进度慢，被老板骂不接地气，后来一个国内同事，用几个土办法，比如找关键人喝了个酒、在几个核心社群做了一下互动，很快就把渠道跑通了，效率贼高，tql，当然，我不是说科学方法没用，而是你要先活下来，再求变革，先把国内的玩法摸清了，再把你的国际经验优化进去，这样推新东西，阻力小很多，

我好像跑题了，但这也是我想说的，回国发展，flexibility 比你想象的更重要，不是妥协，是智慧，

好了，你现在就打开电脑，把那份花里胡哨的英文简历另存一份，然后新建一个文档，用中文，只写三条，每条用“在什么情况下，我做了什么，产生了什么具体可量化的结果（哪怕是很小的结果）”这个格式，写你在国外最得意的三个经历，写完之前，别干别的，

问答部分

问：前辈，是不是回国就一定要去大城市啊，我老家也是个二线省会，机会会不会差很多？ 答：你上面是没仔细看吗，我都说了人脉和本土化的重要性，在老家，你家里的人脉、你对本地文化的熟悉，本身就是巨大优势，我有个学员就是回成都，用他在国外学的供应链知识，结合本地餐饮行业特点，做得风生水起，关键不是城市大小，是你怎么把“洋”和“土”结合，别只看北上广深，

问：那如果国内公司不认可我的国外学历怎么办？感觉他们只看985、211。

答：唉，这问题又问到表面了，认可不认可，不是靠你递文凭的那一刻，是靠你进去之后能不能解决问题，我第一学历也不是顶尖的，但我在面试时，根本不纠结学校，我花大量时间研究他们公司的业务，然后在面试时直接提出一个他们正在面临的、和我国际经验相关的小问题，给出两三个思路，这就把“学历”问题变成了“能力”展示，机会是自己挣来的，不是别人认来的，记住没？

尊重原创文章，转载请注明出处与链接:https://www.aixue365.com/school-26/document-id-7733.html，违者必究!