这破空调外机轰隆隆响得我太阳穴直跳，手里这杯速溶咖啡都凉透了，刚才刷手机又看到个小白提问“怎么在国外找工作”，底下全是复制粘贴的废话，实在憋不住了，我非得说点真格的，你们就当听个过来人发发牢骚，我在这行摸爬滚打也七八年了，带过的学员没一百也有八十，今天咱就唠点网上搜不到的实磕，不对，实打实的磕磕绊绊，

第一个大坑就是你以为毕业了再找也不迟

我当年就这么想的，觉得手握名校文凭，总能有口饭吃，结果呢，大错特错，我第一个硕士读完，签证就剩三个月了才开始海投，那叫一个惨烈，简历石沉大海，连个水花都没有，最后被迫回国，损失的不光是钱，还有那次机会和时间成本，后来我第二次出去读，学精了，提前一年就开始布局，不对，我刚才说错了，不是提前一年，是入学第一个学期就要开始想这个事儿，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

刚一个学员问我推荐信的事，咱接着说，你想想，毕业季大家都挤破头，你凭什么脱颖而出，就得靠平时积累，比如课程项目、兼职、哪怕就是给教授打杂，都能变成你简历上的亮点，我有个朋友，就是靠给教授做数据分析，教授直接把他推荐给了合作公司，实习转正，一气呵成，yyds，

简历和LinkedIn千万别用一个模版

这个错误我犯了三次，每次投出去都跟没投一样，我第一次用的国内那种花里胡哨带照片的简历，在这里根本行不通，人家看重的是内容和关键词，后来我找了个本地职业顾问改，才发现问题有多大，语言不地道，经历描述没有量化成果，光是“负责什么什么”完全没用，你要写“通过什么方法，将什么指标提升了多少”，

对了，有个小工具很多人不知道，叫Jobscan，你把职位描述和你的简历贴进去，它能帮你匹配关键词，通过率能高不少，虽然要花点小钱，但比乱投有用，

说到这个，我想起2019年那个夏天，我帮一个学员改简历，他原本一个面试都没有，我们一顿猛改，突出他在超市打工时优化的库存流程，结果拿到了一个供应链公司的面试，所以说，任何经历都能包装，关键看你怎么说，

（外卖到了，我去拿一下，你们稍等）

回来了，接着说LinkedIn，这玩意儿太重要了，但好多人就当个在线简历用，浪费，你要主动去加人，不是乱加，加你想去的公司的HR、部门主管、甚至是校友，打个招呼，别一上来就要工作，聊聊行业动态，请教点问题，建立连接，等他们公司有职位放出来，你再去问，机会大得多，我的第二份工作就是这么来的，一个在活动上认识的哥们儿内推的，

签证，这玩意能让你前功尽弃

血的教训，我亲眼见过一个特别优秀的学员，技术面全过了，最后因为公司不愿意等工签流程，黄了，哭都没地方哭，所以一定要搞清楚目标国家的签证政策，是毕业有工签吗，多久，公司需要做什么，成本高吗，把这些研究透，在面试后期坦诚又专业地去沟通，比最后被拒好，

你搜留学后如何申请国外工作：实用指南与策略解析会看到很多说法，但我的经验是，政策变化快，一定要看官方移民局网站，或者咨询持牌顾问，别信小道消息，

对了，还有个小技巧，有些国家有“毕业生签证”，允许你先找工作，这个时间窗口是黄金期，千万别浪费在旅游上，集中火力找工作，哪怕先找一个不那么理想的保底，把签证稳住，再图发展，

面试不是考试，是聊天，但也不能太随便

我一开始把面试当技术考，拼命背答案，结果人家一问“你为什么想加入我们”，我答得干巴巴的，后来我才明白，他们是在找未来的同事，要看你是不是好相处，有没有热情，所以得提前做功课，了解公司文化、最近的新闻，在回答时自然地带进去，

还有就是行为面试题，宝洁八大问那种，要用STAR法则讲清楚，多准备几个自己亲身经历的故事，反复练，练到自然，tql这种词心里想想就行，别说出来，

（手机又震，是我房东，催缴网费，唉）

说到面试，我再跑个题，有个很重要的点，就是面试后的感谢信，一定要写，而且要针对当天的谈话内容写，提一两个细节，这能让你从众多候选人里被记住，我有个学员就因为感谢信写得好，本来他是备选，后来被捞上来了，

networking不是功利性社交

很多人一听networking就头大，觉得是去求人，不是的，我现在的理解是去交朋友，分享信息，你去参加行业活动，别硬推销自己，听听别人在做什么，有什么困扰，你能提供什么帮助或者见解，关系是这么建立起来的，我现在的老板，就是五年前在一个研讨会上认识的，当时我们就是聊了聊行业趋势，完全没提找工作，后来他公司扩招，他第一个想到了我，

你再看那些留学后如何申请国外工作：实用指南与策略解析的文章，都会提networking，但很少有人告诉你，这东西急不来，得长期经营，

好了，我啰嗦太多了，咖啡也喝完了，你现在就可以做的1件小事，马上打开你的LinkedIn，把个人简介那栏，从“XX大学学生”改成“寻求XX领域的XX职位”，并且列出三个核心技能关键词，就花五分钟，但效果立竿见影，先动起来，

最后回答两个可能的问题吧，

问：前辈，我GPA不高是不是就没戏了？ 答：你看看我前面说的那个超市打工学员的例子，人家GPA也不高，但把实习经历讲出了花，公司招人是来干活的，不是来考试的，除非是研究型岗位，否则GPA过了门槛就行，别自己吓自己，

问：是不是一定要去大城市机会才多？ 答：哎，你没仔细看吧，我前面提到内推我的那哥们儿，他公司就在一个二线城市，成本低，竞争反而小，有时候小地方有隐形冠军企业，待遇和发展空间更好，眼光放宽点，

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