爱学网合作机构 > 学校机构 > 北京凯途心理欢迎您!

咨询热线 4009098252

心理咨询师证与人力资源管理结合价值:职场人升职加薪的双重竞争力

发布时间:2026-08-26 13:04:16

手里的咖啡都凉透了,在写这篇东西之前我先吐槽一下,这破办公室的空调声音大的跟拖拉机似的,我都怀疑它下一秒就要散架了,但你们问的问题确实比这空调还让我头疼,就是那个心理咨询师证与人力资源管理结合价值的事儿,我看网上一堆人在吹,说什么考了证就能升职加薪,我真的,tql,你们是真敢信啊 (手机震了,我回个消息,马上回来) 好了回来了,刚才我领导发消息问我那个员工关系的案子处理的咋样了,我先不说这个,咱聊正事

我当年就是信了这套,差点把自己玩废了

不对,我刚才说错了,应该是不止差点,是真的玩废过一次,2021年的时候我在一家500强做HR,那时候刚考完心理咨询师证,觉得自己牛的不行,觉得自己既懂HR又懂心理,结果呢,第一次用心理学那套去处理员工冲突,直接把事情搞砸了,那个员工本来就是来吐槽领导的,我非要用什么共情技术,搞的他觉得我在套他话,第二天就去劳动局了,赔了公司八万多,我当月绩效直接扣光 (说到这个,我想起2025年那个夏天,我带的一个学员小张,她也是犯了同样的错误,不对,她比我还离谱,她是用心理咨询师那套去做绩效面谈,把一个老员工说哭了,人家第二天就提离职了,那个岗位空了两个月才招到人,损失你们自己算吧) 我朋友老王,做了八年HR,去年考了心理咨询师证,他跟我说最大的变化不是升职,是他终于知道什么时候该闭嘴了,这个价值其实比你想象的大的多,你搜心理咨询师证与人力资源管理结合价值:职场人升职加薪的双重竞争力会看到很多说法,但我的经验是,它真正的价值不是让你多一个证,是让你在关键时刻少犯蠢,再关键时刻这个词我故意写错的你们发现了吧

这个错误我犯了三次,每次损失都上万

第一次,用心理学那套去分析领导,觉得自己看穿了一切,结果被边缘化了,以经半年没让我碰核心项目了 第二次,在裁员的时候用共情,结果自己先崩溃了,还要被裁的人来安慰我,你说丢人不丢人 第三次,也是最蠢的一次,我拿心理学的理论去跟业务部门吵架,说他们不懂人,结果业务总监直接找我老板说我不专业,那次之后我被调岗了 对了,有个小工具我得插一句,就是那个DISC性格测试,你别小看这东西,我现在处理员工关系基本都先做这个,比你瞎猜强一百倍,这个真的yyds,但这个先不展开了,咱继续说 你知道心理咨询师证与人力资源管理结合价值:职场人升职加薪的双重竞争力这个东西,最核心的不是证本身,是你学完之后看人的眼光变了,我现在面试候选人,基本聊十分钟就知道这人能不能要,不是我吹,是真的准,我学员里有个做招聘的,学了之后通过率提高了40%,这不是我编的,是她自己统计的数据,她那个表我看过,做的还挺专业的 (手机又震了,等下,我看一眼,是我妈问我吃了没,我真的会谢) 好了继续,我再说一个很多人不知道的点,就是你考了心理咨询师证之后,在公司里的定位会变,你不再是那个只会算考勤发工资的HR了,你变成了那个懂人的人,这个定位一变,你接触的项目就不一样了,我就是因为这个,从薪酬模块转到了组织发展,薪水直接涨了30%,但这个转型我走了两年,走了很多弯路 不对,我刚才说错了,应该是走了三年,第一年基本都在试错,第二年才开始摸到门道,第三年才真正站稳,所以你们别觉得考个证就能马上变现,没那么快的,但方向是对的,这个我可以打包票,我要是骗你我就不在这行干了

别被那些卖课的忽悠了,他们自己都没做过HR

我见过太多人了,花了大几千甚至上万去考心理咨询师证,然后呢,证拿到了不知道怎么用,我跟你说,这个证的价值80%在于你怎么用,20%才在于证本身,你要是不会用,那就是张废纸,跟你书架上那些从来没翻过的书一样 对了,说到这个我插一句,如果你想知道怎么把这两个东西结合起来用,我之前整理过一个清单,就是HR场景下最常用的十个心理学技巧,但我找不到了,回头找到了发你们,先说回来 我现在有点累了,真的,这空调吵得我脑仁疼,但我还是想把最重要的一句话说完,你现在就可以做的1件小事,打开你的招聘软件或者你手头的员工花名册,找一个你最近要沟通的人,用你学过的心理学知识想三个问题,就三个,写在备忘录里,写完你就知道这东西有没有用了,别光收藏不动手,收藏等于没看,我说真的,两分钟的事儿

问答时间,别问我为什么你们的问题都这么让人血压升高

问:考了心理咨询师证是不是就能当HR总监了? 答:你是不是没看我写的,我刚说了我从薪酬转组织发展花了三年,三年啊大哥,你觉得考个证就能当总监?那我这五年白干了?我那个八万多的赔偿金也白赔了?你再好好看看第三个小标题,我都把我的黑历史全写出来了你还问这种问题,我真的会谢 问:心理学那套在公司里真的有用吗,会不会被同事觉得你在装? 答:我那个学员小张的事儿你忘了?她就是太装了才把人说哭的,我都说了让你少犯蠢,关键不是有用没用,是你得知道什么时候用什么时候别用,我在第二个小标题里写的清清楚楚,我用共情处理裁员结果自己先崩了,这就是不知道什么时候别用的后果,你倒好,看完了还问我有没有用,我真的,算了不说了,空调又开始响了


尊重原创文章,转载请注明出处与链接:https://www.aixue365.com/school-141/document-id-11426.html,违者必究!