课程名称

现代母婴护理（月嫂）高级技能认证培训课程

学习对象

1、 核心学员为年龄在25-50岁之间，希望从事母婴护理行业的女性，尤其是具备一定育儿经验或生活护理基础的待业、转岗人员及家庭主妇。
2、 她们普遍缺乏系统的专业知识和标准化技能，急需获得国家认可的从业资格证书以解决就业门槛问题，并渴望通过专业培训提升服务价值与收入水平。
3、 适用学员还包括计划升级服务的在职月嫂、以及为家庭成员（如儿媳、女儿）提供科学照护的准奶奶/外婆群体，她们更关注前沿育儿理念与应急处理能力。

课程特色

1、 采用“理论精讲+高仿真情境实操+入户跟岗实习”三位一体教学模式，确保每位学员在真实环境中反复锤炼技能。
2、 课程设计首创“以家庭为核心”的案例库，涵盖从顺产、剖腹产到早产儿、多胞胎等多元化护理场景，增强应变能力。
3、 提供“一对一”技能短板分析与定制化学习路径规划服务，并配备终身免费复训权益，保障技能持续更新。
4、 区别于市场短期速成班，本课程深度整合三甲医院产科、儿科临床资源，教学内容与最新行业规范同步，证书在大型家政平台及医院附属月子中心认可度高。

课程内容

1、 核心模块包括：新生儿专业护理（日常照料、疾病观察、早期教育）、产褥期产妇全面照护（康复、营养、心理）、母婴营养膳食设计与制作、职业素养与客户关系管理。
2、 重点培养学员的应急处理能力（如呛奶急救、黄疸观察）、科学育儿知识应用能力以及高端家庭沟通与服务方案定制能力。
3、 特色实战训练包含：高端哺乳指导模拟、新生儿抚触与被动操竞赛、24小时标准化护理流程演练，并安排至少3户典型家庭的跟岗实习。
4、 学习路径为“2周集中理论实操集训 + 1周临床见习/跟岗 + 结业考核与就业指导”，进度紧凑，注重知识吸收与技能转化的闭环。

班制安排

1、 主要开设“精英小班制”（每班限15人）和“周末提升班”（每班限25人）两种班型，确保教学效果。
2、 精英小班侧重高强度技能打磨与个性化指导，适合零基础学员；周末班时间灵活，适合在职进修学员。
3、 每班配置一名资深母婴护理专家作为主讲，一名临床护士长作为实操助教，并共享合作医院的见习资源。
4、 提供从报名咨询、学习支持到实习推荐、就业对接的全流程服务，并为学员建立持续跟踪的成长档案。

教学优势

1、 核心师资均为拥有10年以上临床或一线服务经验的专家，其中包含省级妇幼保健院退休护士长及金牌月嫂培训师。
2、 独家拥有与多家高端月子会所共建的实景实训基地，并开发了涵盖200+个技能点的线上视频库供终身复习。
3、 实施“技能考核通关制”，每个关键技能点必须通过教师严格考核方可进入下一阶段，确保教学质量零水分。
4、 学员服务体系不仅限于培训期，还提供永久性的就业信息推送、法律咨询援助及行业交流社群，构建职业发展生态圈。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“100%推荐实习与就业”，与超过50家知名家政公司及月子中心签订人才输送协议。
2、 显著区别在于引入“母婴中医保健”特色模块，教授小儿推拿基础与产后中医调理知识，提升服务竞争力。
3、 学员能获得超额价值，包括考取国家认可的《母婴护理专项能力证书》和机构颁发的《高级月嫂岗位技能证书》双证。
4、 整体竞争优势在于将标准化职业培训与个性化能力发展相结合，真正实现“培训一人、成才一人、高薪就业一人”的目标。

问答

问题1：参加你们的现代母婴护理培训课程，零基础需要多久才能学会并上岗？效果有保障吗？

零基础学员通过为期21天的全日制脱产学习（15天集训+6天跟岗实习），即可掌握上岗所需的核心技能并通过考核。效果保障体现在“技能通关制”和“免费复训”机制上，确保学员对新生儿护理、产妇照护等关键技能实操考核通过率达到100%后才推荐上岗，过往学员首月服务满意率超过95%。

问题2：现代母婴护理培训课程对学员未来的就业和职业发展有什么具体支持？

课程提供从培训到就业的全链条支持：结业后立即进入合作企业人才库，享有至少3次精准岗位推荐；对于创业学员，提供接单流程、合同拟定及客户管理指导。此外，优秀学员可优先获得进入高端月子会所或成为培训助教的机会，并可通过校友社群持续获取行业资源和进阶培训信息。