课程名称

营销铁军统帅：高绩效营销团队的系统化锻造与管理实战课

学习对象

1、 本课程核心面向企业中负责营销团队管理的总监、经理及高级主管，他们通常拥有3年以上团队管理经验，正面临团队规模扩张、业绩增长瓶颈或组织活力不足的挑战。
2、 学员的典型痛点是：如何科学设定与分解业绩目标、如何有效激励并留住核心人才、如何将个人销售英雄转变为可复制的团队体系、以及如何提升跨部门协同效率以实现业绩持续增长。
3、 本课程同样适用于具有高潜力的储备管理干部、创业公司营销负责人，以及希望从专业岗转向管理岗的资深营销人员，帮助他们系统构建管理思维，避免常见的管理陷阱。

课程特色

1、 采用“案例诊断+情境模拟+实战工坊”三位一体教学法，全程以企业真实营销管理案例为牵引，学员带着实际问题来，带着解决方案走。
2、 课程设计创新引入“团队管理健康度动态仪表盘”工具，帮助管理者实时量化诊断团队状态，并配套一套可立即上手的标准化管理流程与话术工具箱。
3、 提供为期三个月的训后“轻辅导”服务，包括一次专家线上答疑和两次作业点评，确保学以致用，转化效果。
4、 区别于传统理论讲授，本课程深度融合了增长黑客、精益创业等前沿营销思想与经典管理理论，聚焦于在动态市场环境下打造敏捷、自驱的营销团队。

课程内容

1、 课程涵盖四大核心模块：营销战略解码与目标落地、营销人才的选育用留、销售流程精细化管控与赋能、团队文化与绩效激励体系设计。
2、 重点培养学员的目标路径规划能力、数据化复盘能力、教练式辅导能力以及非物质激励设计能力，实现从“业务能手”到“团队领袖”的转身。
3、 特色实战训练包括：基于本公司数据的OKR工作坊、高难度客户谈判的协同演练、以及季度绩效面谈的情景角色扮演，确保技能即学即用。
4、 学习路径采用“2天集中面授+4周线上实践+1天复盘研讨”的混合模式，节奏紧凑，强调在干中学、在学中干，促进知识深度内化。

班制安排

1、 主要开设精品小班（限30人）与定制企业内训两种班型，确保每位学员获得充分的互动与指导。
2、 精品小班适合来自不同行业的个体管理者，便于跨界交流；企业内训则深度结合该企业战略、产品与现存问题，进行针对性解决方案共创。
3、 每班配备一名主讲导师（具备10年以上知名企业营销高管经验）及一名专职助教，提供全套版权教材与线上知识库永久访问权限。
4、 服务保障包括开课前需求调研、课程中学习效果即时反馈、以及训后90天学习效果追踪报告，形成管理提升的完整闭环。

教学优势

1、 核心师资均来自一线互联网大厂或领先消费品公司的前营销VP/总监，不仅理论功底扎实，更拥有从0到1组建百人营销团队并实现业绩倍增的实战战绩。
2、 独家研发的“营销团队管理数字沙盘”教学平台，允许学员在模拟环境中测试不同管理决策对团队绩效的长期影响，风险为零，洞察深刻。
3、 实施严格的“三级质量管控”：课前学员案例筛选匹配、课中教学互动达标率监测、课后行为改变度评估，确保课程效果可衡量。
4、 学员将自动加入“营销领导者联盟”社群，持续获得行业动态、工具模板更新及高端职位推荐，构建宝贵的人脉与发展资源网络。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“一对一团队管理方案私董会”，在课程结束时，导师将指导每位学员完成一份适用于其当前团队、可直接执行的3个月改进蓝图。
2、 显著区别在于将“心理契约管理”与“数据驱动管理”相结合，既关注团队情感与动力，也强调过程指标与结果管控，实现刚柔并济。
3、 学员不仅能提升管理效能，还能获得超额价值：一个跨行业的高质量同行交流圈、一套持续更新的管理工具库，以及个人领导力品牌塑造指导。
4、 整体竞争优势在于提供了一个从认知、到方法、到工具、再到持续社群的完整解决方案，确保管理能力的提升不是一次性的，而是可持续的。

问答

问题1：参加《营销铁军统帅》培训后，我的团队业绩大概多久能看到提升？效果如何衡量？

课程设计的实战作业与改进蓝图，能让你在培训结束后第一周就启动关键管理动作。通常情况下，学员在实施新管理方法的1-3个月内，能观察到团队关键过程指标（如客户拜访量、转化率）出现10%-30%的改善。我们通过训前调研设定你的核心改进目标，并在训后90天通过问卷和关键指标对比进行效果回访，确保提升可感知、可量化。

问题2：《营销铁军统帅》课程对于想拓展人脉和寻找新机会的营销管理者有什么具体帮助？

课程本身就是高端营销管理人才的聚集地。除了课堂深度互动，我们组织的“营销领导者联盟”社群会定期举办线上专题研讨和线下沙龙，促进成员间的业务合作与经验共享。此外，我们的合作企业招聘渠道会优先向优秀学员推荐管理岗位机会，并与多家猎头机构建立了人才推荐绿色通道，为你的职业发展提供实质性助力。