课程名称

教师编制考试“薪火计划”全方位通关集训营

学习对象

1、 面向立志考取公立学校编制的应届及往届大学毕业生，具备相应教师资格证但缺乏系统备考经验和应试技巧的学员。
2、 学员普遍面临备考盲目、知识点庞杂难以梳理、面试能力薄弱、信息闭塞及独自备考动力不足等核心痛点。
3、 补充适用于在职代课教师寻求转正，以及非师范专业背景但符合报考条件，需要基础强化与专业指导的转型学员。

课程特色

1、 采用“讲、练、评、测、模”五环闭环教学法，配合高频次全真模拟考试与精细化个人诊断报告，确保学练结合。
2、 创新设计“区域考情靶向课”，针对不同省市考试大纲进行专题突破，并提供个性化面试实战工作坊，还原真实考场。
3、 提供“1对1备考规划师”全程督导服务，从报名指导到考前心理疏导，并建立学员专属档案，追踪学习进度。
4、 区别于同类课程的显著优势在于与多地教育局及一线名师教研团队深度合作，获取内部教研动态与真题资源库。

课程内容

1、 核心模块涵盖教育综合知识精讲、学科专业知识深化、职业能力倾向测验、面试说课与试讲、时政与教育法规五大板块。
2、 关键培养笔试高分解题能力、结构化面试逻辑表达力、课堂教学实战展示力及快速备考的信息筛选与整合能力。
3、 特色内容包含历年真题拆解马拉松、分学科无领导小组讨论模拟、考官视角评分实训及心理素质抗压训练。
4、 学习路径分为基础夯实、专项强化、冲刺模考、面试特训四个阶段，总计12周系统化推进，并提供弹性复习计划。

班制安排

1、 主要设置精英小班（限30人）、面试VIP班（限10人）、线上全程班三种班型，严格控制师生比。
2、 精英小班注重互动与共性难点突破；面试VIP班提供超量个性化模拟与点评；线上全程班支持灵活学习与回放。
3、 配置拥有5年以上教招培训经验的专职讲师、一线在职教研员担任顾问，并配备全套自主研发讲义与在线题库。
4、 服务保障包含缺课补录、无限次答疑、岗位报考分析指导，并为面试班学员提供直至考前的一对一线上演练服务。

教学优势

1、 核心师资由曾担任教招考官的高级教师与笔试命题研究专家组成，平均授课时长超3000小时，深谙评分标准。
2、 教学资源核心竞争力在于独家拥有近五年覆盖超百个城市的真题解析数据库及动态更新的考情预测系统。
3、 质量保障通过每周学习效果测评、阶段教学研讨会调整授课重点、以及学员满意度与通过率双重考核来实现。
4、 学员服务体系独特价值体现在构建区域学员社群共享资源，并为结业学员提供后续选岗咨询及入职适应期指导。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“不过协议”保障，针对部分班型，明确约定未通过考试可按协议获得费用减免或免费重读。
2、 显著区别于竞争对手的特色在于“真实考场还原日”，邀请在职考官进行全流程、高压力面试模拟，并提供录像复盘。
3、 学员能获得超额价值包括终身享受考情资讯更新、纳入优秀学员人才库优先推荐至合作学校、以及教育教学资源持续获取权限。
4、 整体竞争优势总结为：以高通过率为导向的科学训练体系、稀缺的一线考官资源、以及贯穿备考全程的深度个性化服务。

问答

问题1：参加“薪火计划”集训营，通常需要多长时间才能看到备考效果，笔试提升幅度如何？

“薪火计划”采用分阶段目标管理，学员在完成4周基础夯实与专项强化后，通过阶段模考平均分预计提升20%-30%。全程12周系统训练后，多数学员笔试成绩能在原有基础上实现40%以上的综合提升，针对高频考点的正确率可达85%以上。具体提升幅度将根据个人基础与出勤、练习完成度而定。

问题2：“薪火计划”对于帮助学员成功就业，即最终考取编制，有哪些具体的支持措施？

课程从备考到入职提供全程就业支持。备考阶段，提供精准的岗位报考分析与竞争评估；面试阶段，进行多轮仿真演练并录制视频供反复打磨。考后，为通过笔试学员组织专场校方面试对接会；成功入职后，提供为期三个月的新教师入职适应指导，包括教案设计、课堂管理及家校沟通等实用技能分享，并接入校友网络持续赋能职业发展。