课程名称

职业建筑师实战精研班

学习对象

1. 核心目标学员为建筑设计、土木工程等相关专业的高校应届毕业生及工作1-3年的职场新人，具备基本理论基础但缺乏完整项目经验与行业实践认知。


2. 学员普遍面临知识体系零散、设计落地能力弱、不熟悉行业标准与工作流程的痛点，急需将学校理论转化为职场竞争力，快速适应设计院或事务所的实际工作要求。


3. 补充学员包括计划转行进入建筑领域的跨界人才（如艺术、计算机背景），以及中小型设计公司中需要系统提升技能、寻求职业突破的初级设计师。

课程特色

1. 采用“PBL项目制”贯穿式教学，学员在导师带领下，分组完成一个从概念设计到施工图深化的真实虚拟项目，全程模拟设计院工作流程与协同模式。


2. 课程设计突出“双轨知识体系”，同步深化建筑软件实战技能（如Revit, Rhino, CAD）与核心设计思维、规范逻辑，确保技术与艺术并重。


3. 提供“全程导师制”与作品集1V1优化服务，主导师均来自一线设计机构，为每位学员提供职业发展指导，并协助打磨个人专业作品集。


4. 区别于传统软件培训或理论教学，本课程深度融合行业最新标准、材料工艺与跨专业协作要点，培养学员解决复杂实际问题的综合能力。

课程内容

1. 核心教学模块涵盖四大板块：建筑设计原理与规范精讲、建筑信息模型（BIM）全流程实战、施工图设计与构造深化、建筑表现与成果输出。


2. 重点培养方案创意逻辑、规范应用、模型深化、施工图绘制、跨专业协调及方案汇报六大关键能力，强化学员的综合设计交付能力。


3. 特色实战训练包括两次大型课题模拟：一次侧重概念与方案推演，一次侧重从方案到施工图的完整落地，并安排设计院实地参观与项目经理座谈。


4. 学习路径为期16周，分为4周基础强化、8周核心项目实战、4周综合提升与作品集制作三个阶段，每周安排固定直播课、实践任务与答疑。

班制安排

1. 主要开设“菁英小班”（限额15人）与“周末进阶班”（限额30人）两种班型，确保教学互动质量与个性化指导。


2. 菁英小班适合时间集中、追求深度互动与快速转型的学员；周末进阶班适合在职人员，利用业余时间系统提升。另可根据企业需求开设定制内训班。


3. 配置“主导师+助教+行业顾问”三级师资团队，主导师为资深建筑设计师，提供核心教学与评审；助教负责日常辅导；行业顾问定期分享前沿实践。


4. 服务保障包括课程无限次回放、专属班级社群长期维护、课后作业批改、最终项目证书及内推机会，为学员提供持续的学习支持。

教学优势

1. 核心师资均拥有国内外知名事务所（如GMP、SOM、本土大型设计院）8年以上项目负责人经验，不仅擅长教学，更能传授宝贵的实战经验与行业洞见。


2. 教学资源包括独家开发的真实项目案例库、全套最新制图标准模板、内部软件技巧手册及合作材料商资源，构建了贴近实战的训练环境。


3. 质量保障关键环节在于“过程管控”：设置阶段性评审节点，导师对每个学员的关键产出进行严格审核与反馈，确保学习效果步步为营。


4. 学员服务体系独特价值在于“职业赋能”，除技能教学外，提供职业规划咨询、简历优化、模拟面试及优质企业内推渠道，助力职业发展。

课程亮点

1. 最具吸引力的服务是“就业导向作品集指导与内推”，课程最终产出即为高质量作品集项目，并直接对接合作设计机构的招聘需求。


2. 显著区别于竞争对手的特色是“真实工作流闭环训练”，从概念、方案、扩初到施工图配合的全流程沉浸，使学员结业即能达到初级设计师上岗要求。


3. 学员能获得的超额价值包括加入校友网络，获得持续的行业资讯分享、技术答疑以及潜在的项目合作机会，实现资源与经验的长期积累。


4. 整体竞争优势在于将系统的知识传授、深度的项目实战、个性化的职业发展支持三者无缝结合，真正解决从“学习”到“就业”最后一公里的难题。

问答

问题1：职业建筑师实战精研班的学习效果如何，一般需要多长时间才能独立完成项目设计？

本课程通过16周的系统训练，采用阶梯式能力构建路径。在前8周，学员将掌握规范核心与软件协同，能独立完成小型方案设计；至课程结束，100%的学员将具备独立负责住宅或小型公建从方案到施工图设计的能力。教学效果以“项目完成度”和“图纸达标率”为量化指标，过往学员结业项目图纸深度达到施工图招标阶段要求的超过90%。

问题2：参加这个建筑设计培训对就业有帮助吗，课程提供哪些具体的就业支持？

本课程直接针对就业需求设计，提供全方位的就业支持体系。首先，课程最终产出即为符合企业招聘要求的完整作品集，导师将进行1对1优化。其次，我们与超过50家设计企业建立内推合作，为优秀学员提供精准内推机会。此外，课程还包含简历撰写指导、模拟面试及职业规划讲座，并邀请合作企业HR进行招聘分享，多维度助力学员成功入职。