AI平面设计就业培训班

学习对象

1. 核心学员为零基础或基础薄弱、渴望在3-4个月内快速转行入职平面设计领域的跨行业人士，通常具备一定的审美感知力但缺乏软件技能与商业项目经验。


2. 他们面临传统学习路径漫长、技能与市场需求脱节的核心痛点，急需掌握以AIGC工具为核心的高效工作流，快速构建符合就业要求的商业作品集。


3. 补充适用学员包括：寻求技能升级、希望掌握AI设计工具以提升效率的在职设计师；以及有意开展自媒体或电商创业，需要独立完成品牌视觉设计的创业者与自由职业者。

课程特色

1. 采用“AI工具驱动+商业项目实战”双轨教学模式，所有设计技能教学均围绕Midjourney、Stable Diffusion、Photoshop Beta等AI工具展开，颠覆传统设计软件学习曲线。


2. 课程以“模拟真实订单”为线索贯穿始终，学员将完成一套包含品牌Logo、VI、海报、包装、电商详情页在内的完整商业作品集，学习过程即项目经验积累过程。


3. 提供“一站式就业护航”服务，从作品集润色、简历优化到模拟面试、企业内推，全程有职业导师1对1辅导，直至成功入职。


4. 本课程与传统设计培训最大区别在于，将AI视为核心生产力而非辅助工具，教学员从提示词工程到AI出图精修的完整工作流，确保技能的前沿性与高竞争力。

课程内容

1. 核心教学模块涵盖：AI绘画工具精通、现代版式与色彩原理、品牌视觉系统（VI）设计、电商与营销物料设计、印刷工艺与落地规范，以及作品集规划与求职技巧。


2. 重点培养学员的AI视觉生成与驾驭能力、商业设计思维、品牌系统构建能力及高效客户沟通能力，确保技能与岗位需求无缝对接。


3. 特色实战训练包括：每周一个商业级项目实战（如饮品品牌全案）、AI生图挑战赛、真实客户需求模拟改稿，以及个人作品集专项打磨周。


4. 学习路径分为四个阶段：4周AI设计基础与工具精通，6周商业项目高强度实战，2周作品集专项整合与求职辅导，随后进入为期1个月的就业护航期。

班制安排

1. 主要开设“就业保障小班”，每期限额25人；“周末进阶班”面向在职人群，限额30人。严格控制人数以保证教学与辅导质量。


2. 就业保障小班适合全职学习、目标明确转行的学员，享受全程就业服务；周末进阶班适合在职设计师技能升级，侧重AI工具与工作流深度应用。


3. 配备主讲讲师（10年+经验设计总监）、助教（资深设计师）及就业导师（HR背景）的三角服务团队，并提供内部AI工具账号、海量素材及商业案例资源库。


4. 服务保障包括：课程视频一年内无限次回看、作业72小时内精细化批改、学习群内8小时实时答疑、未按期就业可申请免费重学。

教学优势

1. 讲师均来自一线互联网大厂或4A广告公司，具备丰富的商业项目实战经验与团队管理经验，能传授市场最前沿的设计方法论与行业洞察。


2. 拥有自主版权的AI设计工作流教材与内部实训平台，平台集成项目任务、作业提交、评改反馈及就业信息系统，实现学习流程闭环管理。


3. 通过“入学测评-过程考核-项目评审-结业答辩”四层质量关卡，确保每位学员的输出质量达到就业水准，作品集经讲师审核通过后方可进入就业推荐环节。


4. 学员入学即建立个人成长档案，就业导师提供终身职业咨询，并定期组织校友会、行业分享，持续为学员的职场发展提供人脉与资源支持。

课程亮点

1. 核心亮点是“入职保障协议”：学员完成所有课程及作品集要求，即可签订协议，享受直至成功入职的系列服务，真正实现学习目标。


2. 区别于仅教软件或单点AI技术的课程，本课程提供“AI设计思维+品牌全案实战+就业闭环”的完整解决方案，竞争力成体系。


3. 学员不仅能获得设计技能，更能获得一套持续自我迭代的AI学习方法论、一个高质量的行业人脉圈，以及长期有效的职业发展支持。


4. 竞争优势总结为：以前沿AI技能为矛，以商业实战项目为盾，以权威就业服务为保障，为学员提供短期快速、高效直达就业目标的精准赋能。

问答

问题1：AI平面设计就业培训班的学习效果如何？真的能在3-4个月内帮助零基础的人找到工作吗？

本课程通过高度压缩和聚焦的课程设计确保学习效果。在4个月的学习周期内，前2个月密集掌握AI设计工具与核心理论，后2个月高强度完成6个以上商业级实战项目，这些项目将直接构成求职作品集。达成“可就业”水平的具体量化指标包括：独立产出符合行业标准的品牌视觉手册、熟练运用AI工具将设计需求效率提升300%以上、并完成一份获得讲师审核通过的求职作品集。我们通过阶段性考核和最终作品集评审来严格把控效果，并与学员签订就业服务协议，为学习成果提供保障。

问题2：参加完AI平面设计就业培训班，对实际找工作有哪些具体的支持？

课程提供从“能力证明”到“入职机会”的全链路就业支持。具体措施包括：第一，职业导师将1对1指导学员，将课程实战作品整合为针对目标岗位的定制化作品集，并优化简历。第二，组织多轮模拟面试，由资深HR或设计主管担任面试官，进行复盘指导。第三，利用机构合作企业资源库，为合格学员进行定向内推，直达设计部门负责人。此外，我们还提供求职期的策略辅导，帮助学员分析offer，并建立校友社群，长期共享招聘信息与行业动态，持续赋能职业发展。