课程名称

新锐公考·行政职业能力提升与应试精讲集训营

学习对象

1、面向立志于参加国家及地方公务员考试的高校应届毕业生与毕业两年内的社会考生，具备基本学科素养，但缺乏系统性备考规划和应试技巧。
2、学员核心痛点在于复习内容庞杂难以抓重点、行测答题速度慢准确率低、申论写作缺乏政治素养与规范表达、面试环节紧张怯场缺乏实战经验。
3、同样适用于事业单位招考、选调生考试等公共部门就业方向的备考者，以及希望系统提升行政职业通用能力与政治理论素养的在职青年。

课程特色

1、采用“三轮五阶”教学法，通过基础精讲、模块强化、真题套卷、全真模考、面试仿真五个阶梯式阶段，实现知识、技能、心态的螺旋式上升。
2、创新“智能刷题-弱点定位”系统，基于学员日常练习数据，AI智能推送个性化强化题目，实现精准补差，极大提升复习效率。
3、配备专属学习管家，提供从报名指导、学习规划、心理疏导到考后答疑的全周期陪伴式服务，确保学员备考过程稳定有序。
4、区别于传统大班灌讲，本课程深度融合线上智能平台与线下沉浸式集训，提供高互动、强反馈、可追踪的闭环学习体验。

课程内容

1、核心模块涵盖：行政职业能力测验（言语、判断、数资、常识）方法精讲与提速训练；申论材料分析、写作规范与热点政策深度解读；结构化/无领导小组面试全流程突破。
2、重点培养信息处理与逻辑推理能力、政策理解与公文写作能力、临场应变与结构化表达能力三大核心公职能力。
3、特色实战安排包括：每周全真模拟考试与精细讲评、申论批改“一对一点评”、高仿真面试擂台赛与考官现场反馈。
4、学习路径为：前期线上基础夯实（4周），中期线下封闭强化（6周），后期冲刺模考与面试特训（4周），总计14周科学进度安排。

班制安排

1、主要开设“全程旗舰班”（限50人）、“笔试强化班”（限80人）和“面试VIP协议班”（限20人）三种班型。
2、旗舰班适合零基础或基础薄弱需全程系统备考的学员；强化班适合有一定基础、主攻笔试冲刺的学员；VIP协议班针对笔试已过线、需确保面试竞争力的学员，签订协议保障。
3、师资由拥有8年以上公考教学经验的教研负责人、前组织部门考官、高校公文写作教授组成，并配备专职班主任与助教团队。
4、服务保障包括：课程无限次回放、全套自主研发教材与内部讲义、考前独家押题资料推送、直至考前7天的线上答疑支持。

教学优势

1、核心师资团队平均授课时长超5000小时，深度参与考试大纲研究与命题趋势分析，教学直击考点，预测精准。
2、拥有自主研发的在线题库与模考系统，收录近十年全国各省市真题及高质量模拟题，并提供详细的智能分析报告。
3、建立“教学-测评-反馈-优化”四维质量监控闭环，每周进行学员学习效果评估，并根据反馈动态调整教学重点与进度。
4、学员服务体系不仅关注分数提升，更通过社群运营、学长学姐经验分享、岗位报考咨询会等形式，构建职业发展支持生态。

课程亮点

1、提供“一对一”申论批改与面试定制化指导，针对每位学员的答题录像进行细节纠偏，确保提升效果肉眼可见。
2、独创“政治素养积分制”，将每日时政学习、政策解读、官方文风仿写纳入积分体系，培养学员真正的机关工作思维。
3、学员除掌握应试技能外，还将获得内部编写的《机关实务入门指南》及往届优秀学员人脉网络，为入职适应提前铺路。
4、整体竞争优势在于将高强度应试训练与长期职业素养培育有机结合，帮助学员不仅“考上”更能“胜任”，实现从考生到公职人员的顺利过渡。

问答

问题1：参加新锐公考集训营，一般需要多长时间才能看到笔试分数的显著提升？

课程采用科学的三阶段推进，在完成前期4周线上系统方法论学习后，学员通过阶段性测试通常能建立清晰的知识框架；进入6周线下强化阶段，通过高频模考与弱点攻坚，大多数学员在课程中期（约第8-10周）的行测答题速度与准确率、申论要点抓取能力会有显著提升，模考分数平均提高20%-30%。具体提升幅度取决于学员初始基础与每日任务完成度。

问题2：新锐公考课程对学员考上公务员后的实际工作有帮助吗，还是只针对考试？

本课程设计远超应试范畴，致力于培养合格公职人员。一方面，申论与面试训练紧密结合当前政策热点与机关实务，提升公文写作与沟通协调能力；另一方面，课程特设“机关思维与实务”选修模块，讲解办公流程、会议组织、群众沟通等实用技能，并提供《机关实务入门指南》。此外，我们建立往届学员交流平台，助力新人快速融入工作环境，实现从考场到岗位的无缝衔接。