Java全栈开发工程师周末集训营

学习对象

1、 在职转行人员及应届毕业生，具备基本的计算机操作能力，希望利用周末系统学习Java开发技能，实现职业转型或提升就业竞争力。
2、 学员普遍面临缺乏系统学习路径、实战经验不足、自学效率低下导致难以达到企业招聘要求的痛点，急需在有限时间内获得可验证的学习成果。
3、 补充适用于有一定编程基础的在职开发者，希望深化Java全栈技能、跟进主流框架更新，以谋求岗位晋升或技术突破，他们注重知识的深度与前沿性。

课程特色

1、 采用“三阶项目驱动”教学法，每个学习阶段围绕一个企业级项目展开，从单体应用到微服务架构，让学员在代码实践中构建完整知识体系。
2、 创新引入“双师课堂”模式，主讲讲师线上直播精讲核心原理，线下周末由辅导工程师面对面带领项目实战与代码调试，确保学练结合无死角。
3、 提供“终身可复训”与“1V1就业指导”服务，学员结业后可持续更新知识，并获得从简历优化、模拟面试到内推机会的全链条就业支持。
4、 区别于偏重理论的速成班，本课程以深度项目实战和架构思维训练为核心，确保学员具备解决复杂业务问题的能力，胜任中高级开发岗位要求。

课程内容

1、 核心教学模块涵盖JavaSE核心、数据库与ORM、Spring生态圈、分布式微服务、前端基础及 DevOps，重点深入多线程、JVM、SpringCloud及性能优化。
2、 着力培养模块化编程、高并发系统设计、分布式事务处理、前后端协同开发及云原生部署五大关键能力，实现从编码到架构的技能跃升。
3、 特色实战包括开发一个高仿电商平台（单体/微服务两版），贯穿权限管理、秒杀场景、支付对账等真实业务模块，并提供企业级代码评审。
4、 学习路径为期6个月，分基础夯实（4周）、Web开发进阶（8周）、分布式架构（8周）及项目冲刺与就业辅导（4周），每周六日集中授课与实训。

班制安排

1、 设置“精英小班”与“标准班”两种班型，每班规模分别严格限制在20人及35人以内，确保教学互动与辅导质量。
2、 精英小班增加每周额外技术沙龙与架构师面对面答疑，适合学习时间紧张、追求深度提升的学员；标准班提供完备的直播回放与社群答疑，性价比高。
3、 师资由10年以上大厂架构经验的讲师与5年以上经验的辅导工程师构成，配备独家在线实训平台、企业级代码库及持续的课程更新资源。
4、 服务保障包括“学不会免费重学”、缺课补课机制、学习进度管家定期跟进，并提供线下自习教室与全天候的线上技术答疑社区支持。

教学优势

1、 核心师资均来自一线互联网企业，不仅具备丰富的教学经验，更主导过千万级用户项目，能将最新技术架构与实战解决方案深度融合于教学。
2、 教学平台提供云端开发环境、自动化评测系统及海量企业真实项目案例库，学员可随时随地进行项目练习，并获得即时的代码质量反馈。
3、 质量保障通过“入学测评-阶段考核-项目答辩”三环节严格把控，并设立学员评分机制，根据反馈动态优化教学内容与节奏。
4、 服务体系构建了从学习到就业的完整闭环，与超过百家合作企业建立内推通道，并为学员提供结业后的技术咨询与职业发展长期陪伴。

课程亮点

1、 最具吸引力的“名企内推保荐”服务，为考核优异的学员直接对接合作企业面试机会，并配备专属就业顾问，大幅提升求职成功率。
2、 区别于仅教框架使用的课程，独创“架构师成长图谱”训练，培养学员从需求分析到系统部署的全流程思维，形成长期职业竞争力。
3、 学员不仅能获得全栈技能，更能带走一套可上线部署的完整项目作品、一份经讲师优化的专业简历及一个持续交流互助的技术人脉圈。
4、 整体竞争优势在于：企业级项目深度、强大的就业支持闭环、灵活的周末学习安排及面向长期职业发展的能力塑造，实现真正的“学以致用”。

问答

问题1： Java周末培训班的课程效果如何，真的能在6个月内达到找工作的水平吗？

本课程通过科学压缩的课程路径和超过500课时的密集实战训练，确保学习效果。据统计，往期坚持完成全部课程与项目的学员，在结业2个月内就业率超过85%。具体通过“四阶段项目通关”和“每周代码量考核”确保技能达标，最终交付的电商级项目作品可直接作为求职资本，使学员达到Java开发工程师的入职标准。

问题2： Java周末培训班对学员就业和职业发展有什么具体的支持措施？

课程提供“求职护航计划”满足学员就业需求。具体包括：1. 专业简历与GitHub项目库优化，由导师一对一打磨；2. 至少3次模拟技术面试，由合作企业技术官担任面试官；3. 直接对接超过100家合作企业的内推渠道，定期举办专场招聘会。对于创业或社交需求，课程还组建了校友会，整合跨行业技术人才资源，并举办技术沙龙助力资源对接与项目孵化。