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1、核心目标学员为25-50岁女性，寻求职业转型或技能提升，具备基础学习能力和爱心，多数为已婚已育女性，对育儿有切身感受。
2、学员普遍面临缺乏专业资质、技能不系统、就业渠道不明晰等痛点，急需权威认证和实操技能以获得市场认可和高收入机会。
3、其他适用学员包括：准外婆/奶奶群体，希望科学育孙；有意从事家政管理的创业者，需要专业背书；少量男性学员，专注婴幼儿发展指导方向。
1、采用“理论精讲+场景模拟+入户实习”三维一体教学法，确保每位学员在模拟真实家庭环境中进行超过50次技能操作演练。
2、课程设计创新引入“分阶段护理”模型，针对新生儿首月、1-3月、产妇产褥期不同阶段定制差异化护理方案，教学内容高度贴合实际工作流。
3、提供“一站式”就业服务，包括执业保险咨询、合同签订指导、客户沟通话术训练，学员结业即获推荐上岗机会，实现学习与就业无缝衔接。
4、区别于传统培训的显著优势在于独家开发的《母婴应急情况处置数字沙盘》，通过交互式软件训练学员处理呛奶、发热等突发状况的决策能力。
1、核心教学模块涵盖：母婴营养与膳食调配、新生儿专业护理（脐带、黄疸、二便）、产褥期产妇护理、母乳喂养指导、婴幼儿早期智力开发、职业素养与沟通心理学。
2、关键能力培养聚焦：新生儿日常护理实操技能、产妇生理心理调护能力、科学月子餐制定与制作能力、家庭关系协调与专业沟通能力。
3、特色教学安排包括：24小时作息模拟实训、特殊婴儿（早产儿、过敏儿）护理专题、高端家庭服务场景演练，以及为期一周的合作医院产科/月子中心实地见习。
4、学习路径为：2周密集型理论及技能训练 → 1周综合实操考核与模拟上岗 → 推荐进入合作机构进行80小时有督导的入户实习，全程周期约为1个月。
1、主要设小班制精英班（≤15人）和周末制提升班（≤25人）两种班型，严格控制师生比以保证实训效果。
2、精英班适合全职学习、快速就业的学员，课程紧凑，实习机会多；周末班适合在职提升或时间有限的学员，周期稍长但更灵活。
3、师资配置为“双师型”：理论教学由三甲医院产科/儿科退休主管护师担任，实操教学由十年以上一线服务经验的金牌月嫂导师带队。
4、服务保障包括：免费复训一次、终身享受课程知识库更新、建立学员档案并持续提供就业岗位信息推送，学习期间赠送价值千元的实操工具包。
1、核心师资均持有高级母婴护理师、营养师、育婴师等多项资质，平均行业经验超过15年，并持续参与一线服务以更新知识体系。
2、核心竞争力在于自建了涵盖200+真实案例的数字化教学资源库，以及与本市30余家月子中心、家政龙头企业的稳定合作输送渠道。
3、质量保障关键环节包括：阶段技能通关考核、实习期间客户双向评价反馈、结业后持续跟踪回访机制，确保证书含金量与市场口碑。4、学员服务体系独特价值在于提供“职业护航计划”，包含法律咨询支持、纠纷调解协助、技能进阶培训折扣等，帮助学员可持续职业发展。
1、最具吸引力的是“100%推荐实习，超高就业率”承诺，与多家企业签订人才定向输送协议，优秀学员结业前即获预录用。
2、显著区别于竞品的特色是引入“家庭健康管理师”基础概念教学，使月嫂服务超越传统护理，向家庭健康顾问方向提升附加值。
3、学员能获得超额价值包括：获得国家认可的职业技能等级证书、进入本地高端家政人才库、享有持续的职业进阶培训与校友资源共享网络。
4、整体竞争优势总结为：课程体系科学严谨、实训场景真实丰富、就业出口明确可靠、后续支持长期有效，形成从培训到就业的完整闭环。
课程采用严格的“学习-考核-实习-认证”闭环体系，确保效果。超过95%的合格学员在结业后一周内可获得上岗机会，并能独立胜任新生儿护理、月子餐制作等核心工作。效果体现在：一是技能通关率需达100%才能进入实习环节；二是实习期客户满意度评分作为结业重要依据，确保学员具备独立上岗能力。
课程提供全方位的就业创业支持。对于找工作，我们与超过30家合作企业直接对接，举办专场招聘会，并为优秀学员提供薪资背书。对于想接私单的学员，我们提供合同范本、定价指导、客户沟通培训，并可将学员信息录入公司接单平台优先派单，同时协助办理执业相关保险，解决后顾之忧。
