课程名称

金牌月嫂核心技能与高级服务研修班

学习对象

1、 核心学员为25-45岁，计划从事母婴护理工作的女性，具备一定的生活经验，但缺乏系统、专业的护理知识与技能认证。
2、 学员面临无法通过非正规渠道获得客户信任、缺乏应对新生儿及产妇突发状况的能力、服务价值难以提升导致收入不高等核心痛点。
3、 适用人群还包括：希望科学照顾自家宝宝的准妈妈/新妈妈；寻求职业转型或增加收入的下岗职工、家庭主妇；寻求技能提升的在职月嫂。

课程特色

1、 核心教学采用“理论精讲+情景模拟+入户实操”三位一体模式，每项技能均在课堂模拟后再进入合作月子中心或家庭进行真实环境演练。
2、 课程设计创新引入“1对1个案分析与指导”，学员需完成一份个性化的产妇及新生儿护理计划书，并由资深老师全程辅导修正。
3、 服务特色为“培训-实习-就业”一站式对接，优秀学员结业即获签约合作家政公司或月子中心的实习与优先就业机会。
4、 显著优势在于课程深度结合现代科学育儿与产后康复理念，远超传统经验传授，并配备自主研发的智能教学模具和在线技能复习平台。

课程内容

1、 核心模块涵盖：新生儿日常护理（喂养、沐浴、抚触）、产妇专业照护（伤口护理、月子餐、心理疏导）、早期教育促进、常见疾病观察与应急处理、职业素养与客户沟通。
2、 重点培养学员独立完成标准化母婴日常护理、科学配制阶段月子餐、有效进行产后基础康复指导以及处理常见突发状况的四大关键能力。
3、 特色教学内容包括：高端月子餐实操品鉴、新生儿急救CPR模拟训练、客户关系情景剧演练，并安排至少40课时的定点机构带薪实习。
4、 学习路径为：2周全日制密集理论及校内实操训练，随后进行1周定点实习，最后进行综合考核与职业规划指导。

班制安排

1、 主要设小班制精品班（每班≤15人）和周末制进阶班（每班≤25人）两种班型，严格控制师生比例以保证教学质量。
2、 精品班适合零基础、时间充裕、希望快速入行的学员；周末班适合在职提升或需要兼顾家庭的学员。两种班型总课时与考核标准一致。
3、 教学资源统一配备：理论课由资深产科护士长/营养师授课，实操课由十年以上服务经验的明星月嫂带教，并使用高级婴儿护理模拟人等教具。
4、 服务保障包括：一期学不会可免费重修同类课程、学习期间免费提供意外保险、毕业后提供不限次数的就业推荐服务直至成功上岗。

教学优势

1、 师资均具备医学或营养学相关背景，且拥有超过8年一线服务或教学经验，能将复杂医学知识转化为易懂、易操作的护理技能。
2、 核心竞争力在于拥有自营的月子中心作为实习基地，并开发了包含全套操作视频的在线学习平台，支持学员终身免费回看复习。
3、 质量保障关键环节为“五级考核体系”：日常签到、模块理论考、实操考、实习评价、综合答辩，确保学员技能扎实达标。
4、 学员服务体系独特价值在于构建了“校友会”资源网络，为学员提供持续的案例分享、经验交流及潜在客户转介支持。

课程亮点

1、 最具吸引力的核心亮点是“签约就业保障”，考核优异的学员可直接与合作企业签订保底薪资的就业协议，彻底解决后顾之忧。
2、 显著区别于竞品的特色是“私人定制服务方案”训练，使学员具备为不同体质产妇和新生儿定制护理方案的高阶能力，提升服务溢价。
3、 学员能获得的超额价值包括：获得行业权威双认证证书（职业技能+母婴护理专项）、终身免费复训资格、以及实习期间的劳动报酬。
4、 整体竞争优势总结为：以结果（高薪就业）为导向的全链条设计、深度融合医学理论的实战教学、以及持续性的职业发展支持生态。

问答

问题1：参加你们这个金牌月嫂培训后，真的能保证找到高薪工作吗？效果如何？

课程通过“技能强化+职业认证+实习内推”三重保障确保就业效果。考核合格的学员100%获得合作企业实习机会，实习期间即有机会获得客户留用。过往数据显示，优秀学员结业后首单薪资可达8000-1200元/月，课程毕业后六个月内就业率达95%以上，并通过校友会持续提供高端客户对接服务。

问题2：金牌月嫂培训对于想自己接单创业的学员，有哪些具体支持？

课程专设“月嫂个人品牌打造与客户管理”模块，教学员如何利用社交媒体展示专业形象、制定服务套餐与定价、以及合规签订服务合同。此外，学院提供统一的接单平台支持，优秀学员可入驻平台并获得优先派单权，校友会网络也会定期分享创业经验并引荐潜在客户资源，帮助学员平稳启动个人事业。