课程名称

企业培训师实战赋能特训营

学习对象

1. 企业内部负责员工培训与发展工作的专职或兼职培训师、培训管理者，具备一定业务经验但缺乏系统化教学设计与授课技巧。


2. 学员面临课程设计不系统、现场控场能力弱、培训效果难以量化等痛点，急需提升专业能力以达成组织绩效目标。


3. 其他适用学员包括希望转型为职业培训师的企业管理者、业务骨干，以及初创培训机构的讲师，他们需要快速构建完整的培训师知识体系与实战能力。

课程特色

1. 采用“场景导入-工具演练-实战点评”三维螺旋教学法，确保每个理论点都配有真实的培训场景应用与即时反馈。


2. 课程设计融入AI辅助课程开发工具实战，并首创“微课工坊”模式，让学员在训练中产出可直接应用于工作的标准化课件。


3. 提供为期一年的线上社群答疑与素材库更新服务，学员可随时获取最新教学案例与工具模板，实现持续成长。


4. 区别于理论灌输型课程，本课程强调“带作品毕业”，以学员实际开发的课程包与现场授课录像作为核心成果进行考核与优化。

课程内容

1. 核心教学模块涵盖培训需求分析、标准化课程开发、互动式教学手法、精彩课堂呈现与培训效果评估四大知识领域。


2. 重点培养课程设计、现场表达、互动引导、效果转化四大关键能力，帮助学员从知识传递者转变为绩效促进者。


3. 特色教学内容包括“5分钟迷你课程”高频演练、真实学员试讲对抗赛以及基于企业真实问题的课程开发实战工作坊。


4. 学习路径采用“3天线下集中集训+21天线上实践辅导”模式，每周聚焦一个技能点进行深度学习和作业反馈，确保学以致用。

班制安排

1. 主要设置精英小班课（每班限25人）与集团定制内训班两种班型，确保教学互动质量与个性化指导。


2. 精英小班适合个人能力提升，注重跨行业交流；集团内训班则深度结合企业特定业务场景与问题，进行定制化开发。


3. 教学资源包括独家版权案例库、在线课程开发工具平台及AI备课助手；师资均为拥有超500场企业内训实战经验的资深培训师。


4. 服务保障包含开课前需求访谈、学习期间一对一辅导、结业后三个月内一次免费复训，并提供就业或内推渠道支持。

教学优势

1. 核心师资均来自世界500强企业培训负责人背景，平均教学年限超过10年，深谙企业培训痛点与解决方案。


2. 核心竞争力在于拥有自主知识产权的“培训师能力地图”评估系统与海量企业真实教学案例库，学习材料紧贴实战。


3. 质量保障关键环节在于“双导师制”（主讲导师+辅导教练）与“四级评估体系”（从课堂反应到业务结果），全程跟踪学习效果。


4. 学员服务体系独特价值在于构建了跨期次的校友联盟，提供持续的行业交流、业务合作与课程联合开发机会，延伸学习价值。

课程亮点

1. 最具吸引力的核心亮点是“保结果”承诺：学员成功结业并完成实战任务，将获得由中国管理科学学会认证的培训师专业能力证书。


2. 显著区别于竞争对手的特色是“全流程工具化”，提供从课程设计到效果评估的完整工具包，学员结业即能独立运营培训项目。


3. 学员能获得超额价值包括：优先入选合作讲师库获得授课机会、终身免费参与课程主题更新讲座、以及一次免费的个人教学视频专业诊断。


4. 课程整体竞争优势总结为：以实战成果为导向，提供从技能学习到职业发展的闭环服务，助力学员快速实现从入门到精通的跨越。

问答

问题1：企业培训师实战赋能特训营的效果如何，学完能达到什么水平？

学员完成特训营后，能够独立完成一门标准时长（3-6小时）企业课程的完整开发与自信授课。根据往期数据，95%的学员结业时教学自信度提升70%以上，其开发的课程可直接应用于所在企业，平均培训满意度达4.8分（5分制）。具体通过21天实战辅导，确保每位学员产出至少一门高质量标准化课程包。

问题2：参加企业培训师实战赋能特训营对个人职业发展有什么具体帮助？

课程直接助力职业提升：一是为内部培训师提供专业背书和晋升资本，往期学员中30%在半年内获得岗位晋升或承担更核心培训项目；二是为转型者铺路，优秀结业学员可优先入选合作讲师库，获得外部授课机会与收入。课程提供长期职业社群，定期举办雇主对接会和项目推介会，持续为学员链接行业资源与机会。