课程名称

母婴护理师（月嫂）职业技能精训与就业支持班

学习对象

1、核心目标学员为25-50岁的女性，计划从事母婴护理行业的转岗人员、待业人员或希望提升技能的在职月嫂，需具备基础的爱心与耐心。
2、学员普遍缺乏系统、科学的护理知识，面临技能不达标导致就业难、薪资低、客户投诉多等痛点，急需权威认证和实操指导。
3、其他适用学员包括：准父母/祖父母，希望学习科学育儿知识；社区服务人员、家政管理者，需提升专业指导能力。

课程特色

1、核心教学采用“三维实训法”：理论精讲+模型实操+医院/入户跟岗实习，确保即学即用。
2、课程设计创新引入“情景化危机处理模拟”，如新生儿呛奶急救、产妇情绪疏导等高频突发场景演练。
3、提供“一对一就业导师”终身服务，包括简历优化、面试辅导、合同解读，保障学员从学习到上岗无缝衔接。
4、区别于短期速成班，本课程与三甲医院妇产科合作，提供临床跟岗机会，证书获人社部备案机构认证，全国通用。

课程内容

1、核心模块涵盖：新生儿日常护理（喂养、沐浴、抚触）、产妇专业照护（产后恢复、营养月子餐、心理调适）、常见疾病观察与应急处理、职业素养与客户沟通。
2、关键能力培养包括：独立完成标准化母婴护理流程、科学制定个性化月子方案、高效处理突发状况、建立高端客户信任关系。
3、特色实战训练：在模拟家庭病房完成24小时护理轮班制演练；使用智能婴儿模型进行急救考核；月子餐工作坊现场制作与营养分析。
4、学习路径：共160学时，4周脱产学习（2周理论实训+2周医院/家庭跟岗），结束后安排结业考核与招聘双选会。

班制安排

1、主要班型：精英小班（每班≤15人）、周末提升班（每班≤25人）、企业定制班。
2、精英小班适合零基础转行学员，侧重手把手教学；周末班适合在职充电；企业班为家政公司定向培训。
3、师资配置：三甲医院产科/儿科退休主任医师领衔理论教学，十年以上经验的金牌月嫂担任实训导师，配比1:5。
4、服务保障：提供免费复训机会一期，推荐就业三次，建立学员社群持续分享行业动态与岗位信息。

教学优势

1、核心师资均持高级母婴护理师资格证及教师资格证，平均行业经验12年以上，具备处理复杂案例的丰富经验。
2、独家研发的“母婴护理技能实训平台”配备VR模拟操作舱，可沉浸式演练高危场景，数据实时反馈纠正动作。
3、质量保障实施“过三关考核”：阶段模块考、综合情景考、客户盲评考，未通过者定点强化训练直至达标。
4、学员服务体系包含“职业生涯追踪”，定期回访在职表现，提供进阶课程（如催乳、早教）折扣，形成持续成长闭环。

课程亮点

1、最具吸引力服务：100%推荐就业，合作家政企业超过200家，并承诺首年月收入不低于8000元（一线城市）。
2、显著区别点：课程包含价值3000元的“上岗工具包”（专业护理器械、教材、实习服装），并提供首次上户保险。
3、超额价值：优秀学员可入选“金牌月嫂储备库”，优先接洽高端客户订单（月薪1.5万以上），参与海外雇主面试。
4、整体优势：深度融合医疗资源与家政市场，打造“培训-认证-就业-晋升”一站式闭环，学员结业即具备成熟护理能力。

问答

问题1：母婴护理师培训的效果如何？学完真的能独立上户吗？

本课程效果可量化：超过95%的学员在结业考核中达到独立上户标准，首批30名学员平均首月薪资达8500元。效果保障源于“三重实战”：首先，160学时中实操占比60%，确保技能熟练；其次，强制完成至少5个真实案例的跟岗记录并通过导师评估；最后，设置“模拟家庭综合考核”，由资深月嫂扮演挑剔客户，全面检验应变能力。未通过者将获得免费一对一补训，直至能力达标。

问题2：参加母婴护理师培训后，就业渠道有哪些？课程如何支持创业？

课程构建了立体化就业支持体系：第一，与超过200家家政企业、月子中心建立“人才直通车”，每月举办专场招聘会。第二，为有意创业者提供“小微家政创业包”，包括品牌使用授权、标准化服务流程SOP、客户管理工具及初期客户引流（通常可对接3-5个初始订单）。此外，学员可永久享受校友接单平台的内推资格，平台年均发布岗位5000+，并定期组织高端雇主见面会，助力学员直接对接高薪家庭。