课程名称

《高绩效营销铁军：从策略到执行的团队管理实战训练营》

学习对象

1、 核心目标学员为任职2-5年的企业营销团队管理者、营销总监及储备干部，他们具备一线营销经验，但缺乏系统性的团队管理方法论，正面临从“业务高手”向“团队领袖”的角色转型挑战。
2、 学员普遍面临团队目标达成率低、人才流失快、跨部门协作不畅、团队士气难以持续激励等管理痛点，急需可落地的管理工具和领导力提升方案。
3、 其他适用学员包括：初创公司营销负责人，需快速搭建高效团队；企业HRBP及培训负责人，需深入理解营销团队的业务与管理逻辑以提供有效支持。

课程特色

1、 采用“真实案例复盘+情境模拟决策”的沙盘教学法，全程以一家典型企业的营销团队为蓝本，让学员在高度仿真的商业环境中做出管理决策并即时看到结果。
2、 课程设计创新点在于“管理动作量化仪表盘”，将团队管理的软技能（如沟通、激励）转化为可追踪、可评估的行为指标与数据看板。
3、 提供为期三个月的“课后陪跑服务”，包含6次线上小组教练辅导，确保管理工具在学员实际工作中落地应用，解决“课上激动，课后不动”的问题。
4、 区别于理论宣讲式课程，本课程极度注重“行为改变”，通过高频的实战演练与反馈，确保学员带回一套已被自身验证过的管理行动清单。

课程内容

1、 核心教学模块涵盖：营销团队战略目标解码与任务拆解、高潜力人才的甄选与梯队建设、数据驱动的团队绩效过程管理、营销团队的多元激励与文化塑造、跨部门资源整合与协同。
2、 关键能力培养方向：从制定团队作战地图的能力，到一对一绩效辅导与反馈的技巧，再到组织内非职权影响力构建，全面提升学员的“带队打仗”能力。
3、 特色实战训练安排：每模块均设置“管理实战工作坊”，学员需基于自身团队真实问题，现场产出解决方案，并接受导师与同侪的多维度挑战与反馈。
4、 学习路径为“3天集中面授+3个月线上实践与辅导”，面授阶段聚焦认知升级与技能导入，后续陪跑阶段聚焦行为固化与问题解决。

班制安排

1、 主要班型为精英小班制，每期限额30人；另设企业定制内训班，可根据企业具体需求进行模块化配置。
2、 小班制确保每位学员获得充分的互动与指导，适合寻求深度学习和个人化问题解决的学员；企业内训班则侧重于统一团队管理语言与解决企业特定挑战。
3、 师资配置为“1+1”模式：一位具备10年以上知名企业营销高管背景的首席导师，搭配一位专注团队发展与教练技术的助教，确保业务与管理视角双覆盖。
4、 服务保障包括课前一对一需求访谈、课程期间学习材料与工具包、课后实践任务追踪及专属学习社群持续运营，保障学习连贯性。

教学优势

1、 核心师资均来自一线互联网大厂或快消行业标杆企业，最低管理经验超过8年，亲身经历并主导过从零到一的团队搭建与规模扩张，案例鲜活。
2、 独家研发的“营销团队健康度诊断模型”及配套数字化工具，为学员提供科学的管理诊断基准与改进衡量标尺。
3、 质量保障关键环节在于“三级评估体系”：课堂反应评估、管理行为改变评估（通过下属匿名反馈）、业务结果影响评估（团队关键指标改善）。
4、 学员服务体系独特价值在于构建了跨期、跨行业的校友网络，定期举办私董会与行业交流，实现管理经验与商业资源的长期共享。

课程亮点

1、 最具吸引力的核心亮点是“结果对赌协议”：学员在入学时可设定一个具体的团队管理改进目标，若在陪跑期结束后达成，课程方将返还部分学费作为激励。
2、 显著区别于竞争对手的特色是“从业务中来，到业务中去”的课程设计逻辑，所有管理工具均与营销核心业务流程（如线索转化、客户复购）强绑定，不提纯理论。
3、 学员能获得的超额价值包括：获得一套可直接套用的团队管理SOP（标准作业程序）、进入优质行业管理者人脉圈、获得首席导师为期一年的关键问题线上咨询权益。
4、 整体竞争优势总结为：以实战结果为导向、以行为改变为核心、以长期陪跑为保障，不仅是培训，更是一项确保管理能力提升的“交付工程”。

问答

问题1：参加《高绩效营销铁军》训练营后，我的团队管理能力多久能看到实际提升？具体效果如何衡量？

课程采用“即时应用+长期固化”模式，在3天面授结束后，您将立即掌握核心管理工具并能在下周的团队管理中应用。衡量效果通过三个维度：一是课程中的“管理情境模拟”得分提升（量化技能掌握度）；二是在3个月陪跑期内，您需要每两周提交一次管理实践报告，并由教练反馈；三是最关键的，我们建议您在入学前与课后，对您的直属下属进行匿名的“团队管理氛围”调研，通过数据对比（如目标清晰度、反馈有效性等指标的提升百分比）客观衡量管理行为改变带来的团队影响。

问题2：《高绩效营销铁军》训练营除了知识学习，对拓展我的行业人脉和职业发展有什么具体帮助？

本课程高度重视学员网络的长期价值。首先，在班级编排上，我们会刻意混合不同行业但面临相似管理阶段的学员，促进跨界交流。其次，课程结束后，您将自动加入校友会，享有两项核心权益：一是每季度举办的行业主题私董会，聚焦营销管理前沿难题；二是校友人才举荐计划，许多校友企业的高阶营销岗位空缺会优先在本社群内发布。此外，对于有创业意向的学员，课程将提供专门的“资源对接日”，帮助链接投资、技术及渠道合作伙伴，多位往期学员已通过此平台找到了创业盟友或实现了职业跃迁。