课程名称

建筑设计师实战就业全能课

学习对象

1. 核心目标学员为希望转行进入建筑行业的零基础或跨专业人士，具备一定的审美与学习热情，但缺乏系统知识体系和软件技能。


2. 学员普遍面临缺乏项目经验、软件操作不熟练、求职竞争力不足等痛点，迫切需要掌握从设计到表达的完整工作流。


3. 补充学员包括建筑相关专业在校生寻求技能强化，以及在岗助理设计师寻求能力突破、考取相关证书或承接私单的人群。

课程特色

1. 核心特色为“真实项目双轨驱动教学”，学员在导师带领下，同步完成一个虚拟竞赛项目和一个来自合作企业的真实微改项目，获得沉浸式体验。


2. 课程设计创新性引入“模块化技能矩阵”，将软件操作、设计规范、工作流程拆解为可灵活组合的单元，支持学员按需查漏补缺和重点强化。


3. 提供“作品集1对1优化”与“模拟面试工作坊”两大服务，直击求职核心环节，确保学员成果可展示、面试有准备。


4. 区别于传统软件培训，本课程以“设计思维与项目管理”为主线，强调解决实际问题的全流程能力，而非孤立的技术点教学。

课程内容

1. 核心教学模块涵盖：建筑设计原理与规范、Rhino+Revit+BIM核心软件精讲、SketchUp+Enscape表现技法、全流程项目实战（从概念到方案文本）。


2. 重点培养方案设计能力、施工图识图与深化能力、三维数字化建模及表现能力、团队协作与汇报沟通能力四大职业关键技能。


3. 特色实战训练包括：每周一次小组方案评图、两次真实场地调研分析、期末完成一套达到求职标准的完整作品集项目。


4. 学习路径分为四个阶段：基础夯实（6周）、技能深化（8周）、项目实战（6周）、就业辅导（2周），总计22周，业余时间学习。

班制安排

1. 主要设置“周末精品班”（25人满）、“平日晚班”（20人满）及“企业定制班”，严格控制师生比以保证辅导质量。


2. 周末班适合在职转行者；晚班适合时间相对灵活的学习者；企业班针对团队技能提升定向开设。所有班型均享受相同的核心教学服务。


3. 配置资深主讲师（10年以上项目经验）+ 助教（在职设计师）双师模式，并提供永久访问权的课程视频库、素材库及项目案例库。


4. 服务保障包括缺课补课机制、学习群内8小时答疑、为实战项目提供必要的模型与资料支持，保障学习连贯性。

教学优势

1. 师资均来自一线大型设计院或知名事务所，具备丰富的建成项目经验和带教经历，能将最新行业动态与标准带入课堂。


2. 核心竞争力在于独家合作的“真实项目资源库”与“企业任务发布平台”，为学员提供模拟及真实的设计任务，积累经验。


3. 质量保障通过“三方评价体系”实现：主讲导师评分、助教过程跟踪、合作企业专家期末终评，确保教学成果与行业接轨。


4. 学员服务体系独特价值体现在“就业护航计划”，包含内部推荐、合作企业双选会及为期半年的入职初期远程指导。

课程亮点

1. 最具吸引力的服务是“未就业全额退款”协议，学员完成所有学习任务并按要求投递简历后，若三个月内未获相关Offer，可申请退款。


2. 显著区别于竞品的特色是与多家设计企业共建“人才储备计划”，优秀结业作品将直接获得企业内推面试机会，打通学习与就业壁垒。


3. 学员能获得超额价值，包括终身免费复听、获取行业技术资料更新，以及加入校友社群，持续获得项目信息与职业发展交流机会。


4. 整体竞争优势总结为：以就业结果为导向的强实践课程设计、深度绑定的行业资源、以及极具保障性的就业服务承诺，形成闭环。

问答

问题1：零基础参加这个建筑设计师实战就业全能课，需要学多久才能达到找工作的水平？

本课程为科学设计的22周系统训练。通过前14周的基础与技能模块学习，学员可掌握核心软件和设计流程；随后6周的项目实战，学员将在导师指导下产出高质量作品集，达到助理建筑师岗位的应聘要求。最终2周集中进行简历与面试辅导，确保学员在课程结束当月即具备求职竞争力，多数按计划学习的学员在结业后1-3个月内成功入职。

问题2：学完建筑设计师实战就业全能课后，课程对实际就业和接私单有什么具体帮助？

课程通过多重措施直接赋能学员职业发展。在就业方面，除了作品集和面试辅导，学员可直接进入合作企业人才库，并获得至少3次精准内推机会。对于接私单需求，课程不仅教授完整项目管控流程，还提供标准的合同模板、报价建议，并可在校友社群内优先获取小型项目信息与组队支持，有效帮助学员开启副业或自由职业路径。