昆明管理类人才培训班

课程名称

卓越管理人才实战赋能高级研修班

学习对象

1、 学员为现任或即将晋升的中高层管理者，具备3年以上管理经验，背景集中于企业中层、部门负责人及项目团队领导，面临从专业到管理、从战术到战略的转型挑战。
2、 核心痛点在于团队激励手段单一、跨部门协作不畅、战略执行落地困难、缺乏系统管理框架与工具，急需提升领导力与业务决策能力。
3、 亦适用于高潜骨干、创业者及家族企业接班人，他们需要快速构建管理体系、拓展商业人脉并获取实战问题解决方案。

课程特色

1、 采用“实战工作坊+私董会”双轮驱动模式，以真实企业案例为蓝本，学员带着问题来，带着方案走，实现知识即时转化。
2、 课程设计融合“战略-执行-团队”三维模型，并引入数字化管理工具与创新思维训练，确保教学前沿性与实用性。
3、 提供学员企业一对一管理诊断及全年线上导师答疑服务，保障学习效果长效化，助力解决实际管理难题。
4、 区别于理论灌输式课程，本班强调“场景化、教练式、全陪伴”，依托强大的产业校友网络，提供远超课堂的生态价值。

课程内容

1、 核心模块涵盖战略解码与执行、高绩效团队建设、业务流程优化、财务决策分析及领导力突破五大知识领域。
2、 重点培养战略思维、有效沟通、数据驱动决策、变革领导及人才发展等关键能力，实现从管事到管人、管组织的跃升。
3、 特色教学包括企业参访与现场教学、商业模拟沙盘、个人领导力测评反馈及毕业课题答辩，确保学以致用。
4、 学习路径为“线上预习-集中面授-实践应用-复盘提升”四阶段循环，为期6个月，每月集中一个周末授课，节奏紧凑高效。

班制安排

1、 设置“卓越领航班”（40人以内）与“精锐先锋班”（25人以内）两种班型，严格限制规模以保证互动质量。
2、 领航班侧重综合管理能力提升，适合中高层管理者；先锋班聚焦创新与增长，适合业务负责人与创业者。两类班型共享核心师资但案例深度与资源对接有所侧重。
3、 配置“高校教授+标杆企业高管+资深管理顾问”三重师资，并提供专属在线学习平台与全套版权课程资料。
4、 提供班主任全程跟班、学习小组互助、课后实践任务督导及校友会终身学习活动等支持，保障学习体验与成果。

教学优势

1、 核心师资均拥有15年以上企业管理或咨询经验，成功辅导超过500家企业，教学案例全部源自一线实战。
2、 教学平台整合全球顶尖商学院教学资源与本土化案例库，并提供独家开发的管理工具包与模板，即学即用。3、 建立“入学评估-过程考核-成果评审”三级质量闭环，每位学员需完成并通过实践课题方可结业，确保能力真实提升。
4、 学员服务体系不仅限于学习期，毕业后仍可享受校友企业参访、项目对接会及年度知识更新课程，实现终身成长陪伴。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“校友企业结对子”计划，为每位学员匹配一名往届优秀企业家或高管作为长期导师，提供个性化指导。
2、 显著区别在于“实战课题毕业制”，学员需解决自身企业的真实管理问题并答辩，课程直接产出可量化的管理改进方案。
3、 学员将获得超额价值，包括加入覆盖全国万余名管理者的校友网络、获取合作商机，以及课程期间免费复训权益。
4、 整体竞争优势总结为“实战产出可见、生态资源可及、成长效果可期”，真正实现管理培训从成本到投资的转变。

问答

问题1：卓越管理人才实战赋能高级研修班的学习效果如何，需要多长时间才能看到管理能力的提升？

课程通过“学-练-用-评”闭环确保效果，学员在首次集中授课后即可应用沟通与团队工具，1-2个月内改善团队协作效率。完整6个月学习周期内，通过阶段性的实践任务反馈和毕业课题辅导，90%以上学员能在课程结束时呈现具体的团队业绩改善或流程优化成果，实现管理行为的显著转变与问题解决能力的系统提升。

问题2：参加卓越管理人才实战赋能高级研修班，对拓展高质量人脉和寻求职业发展机会有什么具体帮助？

课程通过精心设计的私董会、小组案例研讨及行业主题沙龙，强制打破学员社交壁垒，促进深度连接。更重要的是，依托庞大的校友会网络，定期举办线上线下的资源对接会与雇主专场，为有职业发展需求的学员精准推荐机会。超过30%的学员通过班级生态获得了新的业务合作、职业跳槽或创业伙伴资源。