北京教师招聘培训

课程名称

教师编制上岸全程护航协议班

学习对象

1、核心目标学员为立志于考取公办中小学及幼儿园教师编制的应、往届大学毕业生，专业背景多为师范类或持有教师资格证，具备一定教育理论基础但缺乏应试技巧与实战经验。
2、学员普遍面临备考信息零散、复习方向迷茫、面试经验匮乏、竞争压力巨大等核心痛点，急需系统性、高效率的备考指导与针对性强化。
3、其他适用学员包括在职代课教师寻求转正、跨专业考编人员需要基础补强，以及多次备考未过需突破瓶颈的考生，他们需要个性化的薄弱环节攻坚和稳定的心理支持。

课程特色

1、核心特色为“五阶教学法”，贯穿基础精讲、专题强化、模考实战、面试仿真、热点冲刺，采用讲、练、评、测、辅闭环，确保知识吸收与能力转化。
2、设计亮点在于“双线课堂”与“智能题库”，线上直播与线下面授灵活结合，辅以AI智能题库进行个性化精准推送，实现“一人一案”的复习路径。
3、服务特色为“教研+导师”双师护航，除了主讲教师，配备专属备考导师全程跟踪答疑、督学并提供心理疏导，确保学习过程不留死角。
4、显著优势在于与多地教育局及学校的深度合作，获取内部招考动态与真题资源，课程内容紧贴本地考情，实战命中率远高于市场通用课程。

课程内容

1、核心教学模块涵盖教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识、教学设计、结构化面试、试讲与说课六大板块，重点攻坚高频考点与命题趋势分析。
2、关键能力培养聚焦笔试解题速度与准确率、教学设计创新能力、课堂表现力、临场应变及逻辑表达能力，通过专项训练实现从知识到技能的飞跃。
3、特色教学内容包括历年真题深度解密、全真模考大赛、1:1还原面试考场实战演练、名师示范课点评及高分学员经验分享会。
4、学习路径分为夯实基础（2个月）、强化提升（1.5个月）、冲刺押题（1个月）三个阶段，进度安排张弛有度，并设有灵活的补课与复习机制。

班制安排

1、主要设置菁英小班（限额30人）、协议保障班（限额50人）及线上全程班三种班型，严格控制师生比以保障教学质量。
2、菁英小班侧重高强度互动与个性化指导，适合基础较弱或目标顶尖学校的学员；协议保障班性价比高，提供笔试不过退费/面试不过退费协议；线上班满足异地或时间不固定学员需求。
3、所有班型均配置“一线评委导师+资深教研员+金牌讲师”的师资团队，并提供全套自主研发讲义、在线题库VIP权限及历年真题汇编。
4、服务保障包括学习进度周报、定期学情诊断、无限次课程回放、考前心理调适讲座及直至考前的一对一报考指导。

教学优势

1、核心师资由曾任教师招聘面试评委的资深教研员、具有多年培训经验的金牌讲师及一线教学名师组成，平均教龄8年以上，深谙考情与评分标准。
2、核心竞争力在于拥有独立的教研中心，持续更新覆盖全国各省市的独家试题库与考情数据库，线上学习平台支持智能错题归纳与薄弱点分析。
3、质量保障关键在于“三轮审课”制度，所有课程内容须经过教研审核、试讲打磨、学员反馈调整，并建立学员成绩追踪档案，量化教学效果。
4、服务体系独特价值在于“考编全程陪伴”，从报名指导、笔试复习、面试特训到体检政审咨询，提供一站式解决方案，建立学员校友资源圈。

课程亮点

1、最具吸引力的亮点是“不过协议退费”保障与“岗位保护”机制，为协议班学员提供经济风险兜底，并限制同一岗位的报名人数，降低内部竞争。
2、显著区别于竞争对手的是“实战仿真训练营”，在面试阶段完全模拟真实考场流程与压力环境，并由前任评委进行针对性现场点评与录像复盘。
3、学员能获得超额价值包括终身享受考情资讯更新服务、优先获得合作校推荐机会，以及加入区域教师发展社群，获得持续的职业成长资源。
4、整体竞争优势总结为：体系科学、资源独家、师资权威、服务闭环、效果可量化，致力于成为学员通往教师岗位最可靠、最高效的桥梁。

问答

问题1：教师编制上岸全程护航协议班的效果如何保障？笔试通过率能达到多少？

课程通过“五阶教学法”与“双师护航”体系系统性保障学习效果，笔试阶段通过每周模考与智能题库精准定位薄弱点，并进行强化。根据近三年数据统计，协议班学员笔试平均通过率高达85%以上，未通过笔试的协议班学员可按协议获得相应费用退还。面试阶段通过高强度仿真训练，上岸率（成功录用）稳定在70%左右。

问题2：参加教师编制上岸全程护航协议班，对实际考编上岸和职业发展有什么具体帮助？

课程不仅助力一次性考编成功，更注重长期职业发展。在考编层面，提供从选岗策略、笔试冲刺、面试实战到体检政审的全流程专业指导。成功上岸后，学员可终身免费参与我们举办的优质课观摩、教学技能提升讲座，并进入区域教师社群，获取教学资源、职称评定信息及校际交流机会，为职业生涯奠定坚实基础。