郑州企业培训师培训

课程名称

《卓越企业培训师系统认证实战班》

学习对象

1、 核心目标学员为拥有1-3年企业内部授课经验的内训师、业务骨干及新晋培训管理者，他们具备一定专业知识，但缺乏系统性的课程设计与授课技巧，面临从“会做”到“会教”的转型挑战。
2、 学员的核心痛点是课程设计逻辑不清、现场互动与控场能力弱、培训效果难以量化评估，导致培训投入产出比低，个人价值感不强。
3、 其他适用学员包括希望向职业培训师转型的职场人士、人力资源与人才发展专员，以及需要高频进行产品、技术或文化宣讲的销售与技术专家。

课程特色

1、 采用“OMO混合式学习+情景工坊”模式，线上学习核心理论，线下高强度实战演练，确保学以致用。
2、 首创“微课开发-现场试讲-导师点评-迭代优化”的闭环设计，每位学员需在课程期间产出一门完整的标准课纲与演示录像。
3、 提供“1对1私教点评”与“校友会资源对接”服务，学员不仅能提升技能，还能链接行业人脉与兼职授课机会。
4、 区别于纯理论讲授的课程，本课程强调“带作品毕业”和“实战通关”，确保学员结业即能独立交付高质量培训。

课程内容

1、 核心模块涵盖培训师角色认知、成人学习心理、结构化课程开发（ADDIE模型）、多元化教学方法设计、精彩表达与演绎技巧、培训效果评估与转化。
2、 重点培养课程需求分析、PPT视觉化设计、引导式提问、课堂互动控场、学习成果量化评估五项关键能力。3、 特色教学内容包括经典课程案例拆解、5分钟迷你课程挑战赛、真实学员试讲与导师团现场“拍砖”改进会。
4、 学习路径为“4周线上预习+3天线下集中工作坊+21天线上实践辅导”，确保学习节奏紧凑，理论与实践无缝衔接。

班制安排

1、 主要开设精品小班（限额25人）与高管定制班（限额15人），确保每位学员获得充分的关注与指导。
2、 精品小班适合广大内训师与转型者，注重系统训练与同侪互助；高管定制班面向企业培训团队，侧重战略衔接与内部课程体系复制。
3、 每班配备一名首席导师与两名助教，导师均为拥有10年以上、超5000课时实战经验的资深培训顾问。
4、 提供开课前学情诊断、学习期间全程录像回放、结业后一年内免费复训一次的核心服务保障。

教学优势

1、 核心师资均兼具知名企业大学建设经验与市场化职业培训师背景，深谙企业培训需求与业务痛点。
2、 拥有自主研发的版权课程素材库与案例库，并提供全套标准化教学工具包（含模板、量表、脚本），助力学员快速上手。
3、 质量保障的关键在于“双轨考核制”：既要通过理论笔试，更要完成实战授课考核，由导师与学员共同评分。
4、 学员服务体系独特价值在于构建了“学习-实践-认证-推荐”的生态闭环，优秀学员可优先获得合作平台的授课邀约。

课程亮点

1、 最具吸引力的服务是“作品包就业”计划：学员产出的优质课程，经评估后可推荐至合作企业采购或作为内训素材。
2、 最大特色是“沉浸式剧场演练”，在专业演播厅模拟真实培训场景，包括突发状况处理，极大提升学员临场应变能力。
3、 学员能获得超额价值包括：国际认证的培训师资格证书、个人授课风格专业测评报告、以及进入高价值培训师社群的资格。
4、 整体竞争优势在于将知识传授、技能打磨、作品产出和资源链接深度融合，打造“即学即用、即用即变现”的速成路径。

问答

问题1：参加《卓越企业培训师系统认证实战班》后，多久能独立授课，效果如何衡量？

学员在完成3天线下工作坊并通过考核后，即可具备独立开发与交付标准课程的能力。效果通过三重维度量化衡量：一是课程结束时，每位学员需成功完成一场15分钟的真实主题授课，并获得85分以上评分；二是培训后3个月内，多数学员反馈其内部课程的平均学员满意度提升超过20%；三是学员能产出可直接用于企业培训的标准化课程包，实现“毕业即交付”。

问题2：《卓越企业培训师系统认证实战班》对想成为职业培训师或拓展副业的学员有什么具体支持？

课程为有志于职业发展的学员提供“认证+推荐”双通道支持。具体措施包括：第一，优秀学员将获得课程主办方的“签约讲师”优先面试资格；第二，学员的毕业作品（课程）将展示在合作机构的讲师库平台，直接对接企业培训需求；第三，学员可终身免费参加校友会的季度沙龙，持续获取行业动态、项目机会及人脉资源，助力从副业尝试到全职转型的平滑过渡。