厦门心理咨询师培训

课程名称

心理咨询师实战精英培养计划

学习对象

1、 核心学员为希望转行或系统入门心理咨询行业的职场人士、应届毕业生，具备大专及以上学历，对心理学有浓厚兴趣，但缺乏系统知识和实操技能。
2、 学员普遍面临缺乏专业资质、无法将理论应用于实际咨询、对行业准入和执业路径迷茫等核心痛点，急需获得国家认可证书及实战能力。
3、 此外也适用于教师、医护、HR等助人相关职业的在职提升者，他们需要心理学技能优化本职工作，提升沟通与问题解决能力。

课程特色

1、 采用“理论筑基-案例精析-角色扮演-实习督导”的四阶递进教学法，确保学员从知道到做到，重点突出沉浸式实战模拟训练。
2、 课程设计创新性融入“AI模拟来访者”人机对话训练系统，提供7x24小时无风险练习场景，并配备真实个案观摩与分阶段实习机会。
3、 提供“学习-考证-实习-执业”一站式陪伴服务，包括专属学习规划师、考不过免费重学保障，并搭建学员互助与行业资源对接平台。
4、 区别于纯理论或纯应试课程，本课程核心竞争力在于紧密捆绑执业能力培养与权威证书获取，实现“持证能上岗，上岗能咨询”的效果。

课程内容

1、 核心教学模块涵盖基础心理学、咨询伦理、评估诊断、主流疗法（认知行为、人本、精神分析基础）及危机干预五大知识领域，紧扣考试大纲与执业要求。
2、 关键能力培养聚焦于初诊接待、共情沟通、个案概念化、咨询方案制定及效果评估五大核心咨询技能，实现从倾听者到干预者的角色转变。
3、 特色教学包括每周小组案例研讨会、资深咨询师个案观摩、每人至少8次“AI模拟+真人督导”下的实操演练，并安排为期1个月的合作机构见习。
4、 学习路径明确：前3个月完成理论学习与阶段考核，第4个月强化技能训练与模拟考，第5-6个月进入实习与考前冲刺，全程进度由班主任跟踪督促。

班制安排

1、 主要设置“标准取证班”（50人内）与“精英实战班”（25人内）两种班型，严格控制师生比以保证教学与互动质量。
2、 标准班侧重高效取证与基础技能，适合时间有限的学员；精英班增加双倍实训课时、一对一督导及实习内推，适合追求深度执业准备的学员。
3、 师资由具备10年以上经验的持证督导师、高校心理学教授及一线资深咨询师构成，并配备专职班主任与技术支持团队。
4、 服务保障包括全套数字化教材、无限次课程回放、作业批改反馈、考前精准押题辅导及结业后一年的专业问题免费答疑支持。

教学优势

1、 核心师资均为仍在执业的知名心理咨询师或督导师，确保所授技能紧贴市场前沿，并能分享大量真实、鲜活的咨询案例与行业洞察。
2、 独家教学资源包括自研的“心理咨询技能评估系统”、覆盖常见心理问题的案例库及与全国超过100家心理咨询机构建立的实习合作网络。
3、 质量保障通过“入学测评-单元测试-技能考核-模拟面试”四重考核机制实现，并设有学员匿名教学反馈通道，持续优化课程体验。
4、 学员服务体系不仅限于学程内，更提供结业后的继续教育课程折扣、专业社群持续运营及稀缺实习/就业岗位的优先内推机会，构建长期职业生态。

课程亮点

1、 最具吸引力的核心亮点是“签约保障”：报名精英班即签署协议，承诺辅导至考取证书，并提供至少2个真实个案实习机会，否则按约退还部分费用。
2、 显著区别于竞争对手的特色是“AI+真人”双轨督导模式，让学员在获得人性化指导的同时，能利用AI系统进行海量、反复的基础咨询反应训练。
3、 学员能获得的超额价值在于不仅拿到证书，更能积累初始咨询经验、形成个人初步的咨询风格，并融入一个有资源互助的同行者社群。
4、 课程的整体竞争优势在于将权威性（合规备考）、实用性（硬核技能）、扶持性（执业支持）三者深度融合，打造了心理咨询师培养的闭环解决方案。

问答

问题1：心理咨询师实战精英培养计划真的能保证我学会并有效接个案吗？具体效果如何体现？

本计划通过量化的技能达标体系保证学习效果。学员需在课程中完成并通过20个以上标准化案例模拟考核，并在督导下完成至少2个真实短程咨询实习。据统计，完成全部训练的学员在结业时，其初诊结构化访谈和共情回应技能测评通过率达95%以上，能够独立接待一般心理问题的来访者。效果具体体现在一份由督导师签署的《技能胜任力评估报告》及可展示的完整咨询记录片段中。

问题2：学完心理咨询师实战精英培养计划后，对我就业或独立执业有什么具体的帮助？

课程为就业与执业提供全方位支持。在就业方面，我们与多家心理平台和机构合作，为优秀结业学员提供内推面试机会，并定期举办线上招聘专场。对于独立执业学员，课程提供包含个人工作室设立指导、初始来访者获取渠道策略、定价与合同模板等在内的“执业启动工具包”，并可加入我们的校友咨询师联盟，优先承接平台分流的平价咨询需求，帮助平稳度过执业初期。