这破空调吵得我脑仁疼，但看着你们群里问的那些问题，我更头疼，手里这杯速溶咖啡都凉透了，想想还是跟你们唠点实在的吧，我在这行看了五年多了，送出去又接回来的留学生没有一百也有八十，看着他们踩坑、绕路、最后有的上岸有的扑街，心里憋了好多话

今天咱们就扯开聊，什么留学回国就业市场分析，什么留学生求职竞争力提升策略，网上那些文章我都看吐了，全是正确的废话，我今天说的，可能有点乱，想到哪说哪，你们将就听

第一道坎，不是你不行，是时辰不对

我第一个学员，叫他小A吧，英国G5回来的，金融硕士，那简历漂亮的，我当时都觉得闭着眼睛都能进投行，结果呢，他12月回国，过完年才开始投简历，投了三个月，一个像样的面试都没有，最后去了一家小券商，待遇打了七折

为啥，他错过了秋招啊，不对，我刚才说错了，应该说是他根本没搞清国内招聘的节奏，国外毕业时间和国内秋招（9-11月）是错开的，很多好岗位秋招就订完了，你第二年春天回来，只剩下补录和春招（3-5月），岗位数量和质量都差一截

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，刚是个学员问实习证明的事，等会儿再说这个，接着说小A，他的问题就是信息差，你以为回来再找来得及，其实国内的学生大三、研二就开始暑期实习转正了，你还在写论文，人家已经拿到offer了，所以竞争力提升的第一个策略，就是逆向规划，倒推时间，在你回国前一年，甚至更早，就要开始关注国内招聘动态

对了，有个小工具，你关注几个大企业的招聘公众号，设置个提醒，比啥都强

名校光环？那玩意儿保质期就三个月

第二个故事，是我自己，哈哈，揭自己伤疤了，我刚入行那会儿，帮一个美国Top20回来的小伙儿，他那个优越感啊，觉得回来就得是管理层起步，面试张口闭口就是‘我在美国的时候’，结果面了五家，全挂

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我带了个MIT的，也是一模一样的毛病，在终面跟面试官争论中美工作模式哪个更好，直接凉凉）

名校是敲门砖，但门开了之后，人家看的是你能不能适应这里的土嚷，不对，是土壤，国内的工作节奏、沟通方式、甚至酒桌文化，都是你要补的课，你搜留学回国就业市场分析：留学生求职竞争力提升策略，会看到很多说法，但我的经验是，软技能比硬技能更容易让你翻车

海投一百份，不如内推一个电话

这是我朋友血的教训，她澳洲八大毕业，市场营销专业，回来自己海投了两个月，石沉大海，心态都崩了，后来还是我找了个在互联网大厂做市场总监的老同学，帮忙递了份简历，一周后就面试了，虽然最后因为经验不足没成，但至少进了门

国内就业市场，尤其好岗位，内推渠道能解决50%以上的问题，你的校友、师兄师姐、甚至亲戚朋友，都是资源，别不好意思开口，你发个微信问一下，能咋地，很多人觉得要靠自己，觉得丢人，这观念得改，这不叫走后门，这叫信息渠道优化

对了，LinkedIn（领英）好好用起来，但记得把简历改成中文版的，我见过太多人直接扔英文简历，HR看一眼就烦，不是他们看不懂，是没时间

实习经历，千万别在搞混了

又打错字，是千万别再搞混了，我有个学员，在纽约一家小公司做了三个月实习，回国写简历的时候，把那公司业务规模吹大了十倍，结果面试官刚好有朋友在那公司，一问就露馅了，直接拉黑

国内HR现在精得很，尤其是大厂，有完善的背调，你实习做了什么，学到了什么，比你在哪实习更重要，如果你实习经历薄弱，回国后立刻马上找一份实习，哪怕是 unpaid，哪怕只有两个月，都能极大弥补你离岸求职的劣势，这比你花几个月‘准备’要强一百倍

薪资期望，别按汇率算

这是最普遍的错误，我犯了三次，每次帮学员谈薪资都吃亏，第一次，学员拿着伦敦的薪资标准，乘以汇率，要求国内给同样的数字，结果把HR吓跑了，第二次，我学乖了，按国内水平谈，但又谈低了，学员觉得自己亏了

不对，我刚才说错了，应该是，你要分行业、分城市看，金融和互联网在一线城市的起薪，可能能达到你国外薪资的60-70%，但其他行业可能就只有40-50%，而且国内是打包价，把各种补贴、奖金都算进去，听起来多，其实底薪不高，你得会拆解

你搜留学回国就业市场分析：留学生求职竞争力提升策略，很多文章会告诉你调研薪资，但不会告诉你，最好的调研方法是找两个最近一年入职的、跟你背景相似的学长学姐，请他们喝杯咖啡，问到的数字最真实

（手机又震，老婆问我啥时候下班，今天孩子发烧，我得早点走，我再抓紧说两点）

笔试和面试，根本是两套语言体系

很多留学生死在这里，尤其是群面，国外课堂讨论那套，讲究平等、包容、轮流发言，国内很多公司的群面，那是战场，是抢话语权、快速拉拢盟友、推动结论的地方，你太谦让，就没了，你太激进，又被说没团队精神

我建议你，回来之前，找国内的同学搞两次模拟群面，录下来看看，你会发现自己的问题一目了然，单面也是，准备十个最常问的问题，用中文写答案，背熟，别以为你能临场发挥，紧张的时候，母语都可能说不利索

心态调整，从“海归”到“应届生”

最后说点虚的，但最重要，你得把自己心里的那个‘海归’身份给淡化掉，你不再是那个被父母、朋友羡慕的留学生，你就是一个国内就业市场的普通应届生，甚至在某些方面还有短板（比如没人脉、不了解行业潜规则）的应届生，抱着学习、扎根的心态，你会走得稳很多

好了，咖啡彻底凉了，我也得走了，你现在就可以做一件小事：打开电脑，把你简历上的所有经历，用中文重新写一遍，不用多，就一页，写完后发给一个在国内工作两年以上的朋友，让他用HR的眼光挑刺，今晚就做

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问：那是不是只要提前回来参加秋招就行了？ 答：你看，你就没仔细听，我刚说了小A的故事，提前回来参加秋招是没错，但更重要的是提前一年就开始网络投递、远程面试，很多企业现在都可以线上面试，你人不在国内也能进行，死盯着‘回国’这个物理时间点，你会错过一半机会

问：内推找不到人怎么办？ 答：哎，我上面不是说了用LinkedIn和校友资源吗？你大学校友会、学院的就业中心，甚至你留学中介，都可能有关系，动起来，去问，去链接，坐着等是等不来的，我那个澳洲八大的朋友，就是吃了这个亏

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