刚刷手机又看到一篇扯淡的文章，说什么回国发展只要靠名校光环就行，实在忍不住了，手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，我在国外待了八年，回来又折腾了五年，见过太多人高开低走，也踩过太多坑，今天就不聊虚的，说说那些没人会告诉你的破事儿，

这个错误我犯了三次，每次损失都上万，

就是总觉得回国就是回家，什么都好说，不对，我刚才说错了，应该是第一次回来的时候，以为简历上有个海外名校就够了，结果面试第一家，人家直接问我国内某某行业的新政策你了解吗，我当场卡壳，那感觉真tql，后来才知道，国内变化太快，你离开几年，很多游戏规则都变了，再好的学历也只是敲门砖，敲开了门，发现屋里人说的方言你都听不懂，那就尴尬了，所以啊，别等毕业才想着回来，读书的时候就得隔三差五看看国内新闻，刷刷行业动态，哪怕水几个国内的线上社群呢， （手机震了，我回个消息，马上回来） 刚才说到哪了，对，游戏规则，我有个朋友，学金融的，毕业进了家挺牛的外资行，结果干了半年就抑郁了，为啥，国内那套人情往来、酒桌文化，他完全适应不了，觉得自己学的那些模型啊理论啊，都没用武之地，后来还是跳去了一家更国际化的机构才好点，所以，你搜留学后的生活规划：如何实现学成归国后的职业与个人发展，会看到很多说法，但我的经验是，职业发展第一步，是搞清楚你要回来的这个“国”，具体是哪个圈子、哪个城市、甚至哪个公司的氛围，

人脉不是躺在微信列表里就行的，

我刚回来那会儿，微信加了快一千人，觉得自己人脉广博，结果真有事想找人内推，发现大部分人都只是点赞之交，根本说不上话，人脉需要维乎，不对，是维护，要经常有点互动，哪怕偶尔发个信息问问近况，分享点有价值的东西，别平时不烧香，临时抱佛脚，对了，有个小技巧，你可以用个简单的Excel表，记录一下关键联系人的公司、职位、上次聊天的重点，定期看看，提醒自己该联系谁了，这招帮我拉回了好几个差点断掉的重要关系， （说到这个，我想起2019年那个夏天，我帮一个学弟内推，就因为平时聊得多，知道他想去互联网，正好看到机会就推了他，现在他都成那个团队的小leader了）

个人发展？先忘了“个人”这两个字，

很多海归，包括当年的我，都容易犯一个毛病，太强调自我，总想找一份完全符合自己兴趣、又能体现个人价值的工作，哪有那么多好事，回国发展，尤其是在前期，更多是融入和适应，你的个人发展是建立在你能为团队、为公司解决什么问题的基楚上，不对，是基础上，别一上来就谈理想，先把手头的事做到极致，让人信任你，机会自然就来了，

信息差能害死人，也能成就人，

海外待久了，容易和国内产生信息差，这既是劣势，也可以变成优势，劣势是你不知道很多潜规则，优势是你能带来一些新的视角和方法，关键看你怎么用，我见过有人把国外一套很成熟但国内还没普及的项目管理方法，稍微本地化了一下，就在新公司立住了脚，这就是利用了信息差，但记住，一定要本地化，生搬硬套死得最快， （手机又震，烦死了，等我一下） 回来了，刚说到信息差，你搜留学后的生活规划：如何实现学成归国后的职业与个人发展，还会看到很多人说要做海归和国内的桥梁，这话没错，但桥梁不是那么好当的，你得两边都懂，而且能翻译，能落地，

心态崩了，一切就都完了，

回国后落差感是必然的，可能工资没想象的高，工作内容没那么fancy，甚至同事会觉得你有点“装”，这时候心态特别容易崩，我崩过，在出租屋里躺了一星期，觉得这辈子完了，后来是怎么缓过来的，就是承认这种落差是正常的，接受自己需要时间重新开始，把目标拆解到最小，比如这周就搞清楚公司的汇报流程，下个月和隔壁部门的同事吃个饭，一点点重建信心， 对了，还有个容易被忽略的点，生活安排，租房、交通、吃饭这些破事，特别消耗精力，如果一开始没安排好，会让你工作都无心应对，最好在回国前就拜托家人或朋友帮忙看看房子，了解下通勤，有个安稳的窝，心态会稳很多，

好了，我现在有点累，就说这么多吧，你现在就可以做一件小事：打开招聘网站，不是让你投简历，而是找三个你目标岗位的JD，仔细看看里面要求的“国内经验”或“本地知识”具体指什么，然后记下来，这就是你接下来要补的课，哪怕先了解个名词呢，

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问：前辈，是不是只要在国外名校毕业，回国找工作就一定比国内学生强？ 答：你看看我前面写的，我那个卡壳的面试例子白举了是吧，名校是敲门砖，但门后的路得自己走，国内学生可能对行业动态、人际网络更熟悉，这才是关键，别抱着学历睡大觉，

问：感觉维护人脉好累啊，能不能不维护？ 答：可以啊，那你就要接受机会更少、信息更闭塞的结果，我那个Excel表的方法都告诉你了，先做起来再说累，人脉不是攀附，是价值交换和信息互通，你得先有“价值”，哪怕是提供一些新鲜的行业资讯呢，

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