这破风扇嘎吱嘎吱转得我头疼，刚刷到群里又有人问实习推荐信怎么搞，我真是……算了，反正也睡不着，给你们唠点干的，这东西书上真没有，全是我用真金白银换来的教训，对了，我在用老笔记本打字，键盘还粘了个奶茶渍，你们将就看

第一份实习千万别挑食，有腿的椅子就先坐上

我第一个坑就栽这儿，当时觉得非五百强不去，非对口岗位不干，结果简历投了三百份，面试就俩，最后急了随便找了个华人小公司，工作内容就是天天翻译文件，但那地方让我学会了怎么用Excel糊弄老板，怎么在茶水间打听消息，这种底层生存技能大公司反而学不到，你搜留学期间实习机会与建议：提升就业竞争力的关键策略肯定都让你瞄准名企，但我的经验是，先把脚踩进职场这摊浑水比什么都重要，实习工资？够买咖啡就行，真的，我第一份实习时薪就12刀，但那个老板后来给我写了封推荐信，yyds

（手机震了，我回个消息，马上回来）

好了接着说，第二点，千万别信学校就业中心的鬼话，他们推的实习好多是面子工程，我当年参加了个校企合作项目，名字特好听，全球青年领袖计划，结果去了就是给国际会议当志愿者，站了三天腿都肿了，简历上就一行字，屁用没有，你要学会自己挖机会，LinkedIn上勾搭校友，记住，勾搭的时候别说求实习，就说想请教行业经验，喝个咖啡的时间，信息就套出来了，对了，有个小技巧，你把领英语言改成当地语言，搜出来的职位能多一倍，这个很多人不知道

实习中间最容易被忽略的隐形任务

你以为干活勤快就行？大错特错，我第二次实习在个咨询公司，累死累活干了三个月，最后考评居然只是中游，后来我上司跳槽前喝酒才跟我说，你活儿干得再好，没让合伙人在电梯里记住你名字，就等于白干，你得每周主动约一次咖啡，哪怕就五分钟，汇报进度、问个蠢问题都行，要刷存在感，让大老板记住你这张脸，还有，记得保存所有工作成果，哪怕是封邮件，离职时做成作品集，下次面试直接甩出来，比说一百句“我学习能力强”都有用

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在柏林实习，部门经理是个秃顶老头……算了这八卦不说也罢）

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

实习结束不跟进，等于把钱扔海里，我第一份实习结束，傻乎乎写了封感谢信就跑了，半年后那公司有个转正机会，早把我忘了，后来学乖了，每次实习结束，我都会在离职后一个月、三个月、六个月，分别给上司发封邮件，附上点行业新闻或者我新学的技能，保持微弱但持续的链接，结果有两次，前上司跳槽直接把我也挖过去了，这招太管用了，真的，别不好意思，职场关系就得烧冷灶

等等，我刚才说损失上万不太准确，应该是机会成本，每次错过可能都是好几万刀的年薪差距，还有啊，实习期间尽量考个本地证书，哪怕是Google Analytics这种免费的，写在简历上就是比空白强，我有个学弟，实习时考了个SCRUM Master，后来找工作简直开挂，面一个过一个，tql

对了，突然想到，你们千万别犯我那个傻缺错误，有次我把实习公司的内部数据不小心存到个人电脑了，离职时IT查出来，差点被起诉，吓死我了，现在想想都后怕，所以重要数据一定别乱碰

文化坑才是最大的坑

我在日本实习时，因为开会没坐对位置，被晾了整整两个月，没人给我派活儿，这种软文化比硬技能致命多了，解决办法其实土但有效：找个本地饭搭子，中午跟着他去吃饭，听他们吐槽什么、聊什么，一个月下来，办公室政治门儿清，这比上什么文化课都有用，留学期间实习机会与建议：提升就业竞争力的关键策略里很少提这个，但这才是决定你能不能留下来的关键

（手机又震，我妈问我吃饭没……好了回了）

说到吃饭，再插一句，实习期间多拍点工作照，不是自拍，是办公室、团队活动、工作台之类的，以后写求职信或面试时，不经意提一句“我当时坐在靠窗的位置，经常看到楼下那个雕塑……”，画面感立马就来了，信任感倍增，这招是个HR朋友教我的，贼好用

其实还有好多想说的，比如怎么negotiate return offer，怎么把无聊的实习写出花来，但今天先到这儿吧，你现在就打开LinkedIn，找出三个你感兴趣公司的在职员工，不管认不认识，发个简短诚恳的连接请求，备注就写“对您在XX领域的经验很感兴趣，希望能学习”，发了就行，别管回不回，先做起来

好了，我去泡碗面了

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