这破电脑风扇嗡嗡响得我头疼，屏幕还闪着雪花，但看到群里又有人问选导师的事，我tm血压更高了，得，反正也干不了别的，就跟你们唠点实在的，我在这坑里滚了快六年了，带过的学弟学妹没一百也有八十，见过太多人把自己大好的前程给选没了，

你以为的导师title和你实际要吃的苦

先说最坑的一点，很多人冲着院士、长江、杰青这些名头就冲了，我当年也这样，觉得跟个大牛说出去都有面子，结果呢，我室友跟了个领域内公认的大佬，进去后发现人家一年到头见不到两次面，底下七八个小老板互相掐，活儿都是博士带着干，导师连你名字都记不住，最后我室友论文被抢了 authorship，毕业都脱了层皮，对了，有个小工具你们可以试试，叫“导师评价网”，那上面有些匿名评价挺真实的，但小心别全信，有些是竞争对手黑的，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，刚是个学弟问我推荐信的事，扯远了，继续说，选导师真不能只看名号，你得看他实际带学生的风格，是手把手教还是放羊，是鼓励式还是pua，这些东西你在官网上是看不到的，得去问，问实验室的师兄师姐，请他们吃饭，套近乎，问的时候别傻乎乎直接问“老师人好不好”，要问“师兄平时几点离开实验室”、“老师多久和大家开一次组会”、“最近毕业的师兄都去了哪儿”，这些才是重点，

这个错误我犯了两次，差点直接退学

第二次选导师，我学乖了，看了很多论文，挑了个学术成果爆表的年轻副教授，觉得他冲劲足能带我飞，结果呢，他确实拼，要求我们早八晚十一，一周六天，随时在群里@人，春节只放三天，那段时间我神经衰弱，看到微信提示音就心跳加速，这根本不是读研，是卖身，所以，年轻老师有冲劲是好事，但你得评估自己的抗压能力，还有他的 tenure 压力会不会转嫁到你头上，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我有个朋友在实验室连续通宵一周，最后晕倒被送医院，导师只说了句“注意休息”，然后第二天继续催数据，）

所以你看，那些光鲜的 paper 背后，可能是无数学生的血汗，你搜如何选择保研导师：关键因素与决策指南，会看到很多分析，但我的经验是，把“人品”和“作息”这两个因素权重调到最高，比啥都强，

钱多钱少，真能决定你过得像人还是像鬼

实验室有没有钱，太重要了，不是拜金，是现实，我第一个导师项目少，穷，买个试剂都要打三次报告，做实验抠抠搜搜，想参加个国际会议？门都没有，说没钱，你自己垫？开玩笑，学生哪来的钱，这直接导致我前期成果很差，因为试错成本太高了，相反，我后来换的组，经费充足，需要啥设备基本上都能满足，出差开会也支持，视野和机会完全不一样，对了，怎么看有没有钱？看实验室最近几年的项目，国家自然基金、重点研发计划这些，或者直接看实验室设备是不是又老又旧，学生电脑是不是卡得不行，这些都是细节，

方向热门不如你有点感觉

别盲目追 AI、追芯片，那些是火，但竞争也惨烈，而且导师可能为了蹭热点，让你做他都不太懂的领域，那就惨了，我有个学员，本科有点硬件基础，被导师逼着纯搞深度学习算法，痛苦得不行，最后延毕了，选一个你至少不反感、有点基础的方向，更重要，哪怕它看起来不那么fancy，能顺利毕业、出成果才是王道，

等等，不对，我刚才说错了，应该是，哪怕方向不那么fancy，但导师有清晰的规划，能给你稳定的指导，这比啥都强，有些导师自己 idea 满天飞，朝令夕改，你做到一半让你换题，那才是噩梦，

（手机又震，烦，是我导师，问我数据好了没，催命呢，等我两分钟）

回来了，继续说，所以怎么判断导师有没有规划？看他已毕业学生的论文主题是不是有延续性，还是东一榔头西一棒子，看组里目前在做的几个课题之间有没有关联，这些都能看出来，

别忽视了实验室的“风水”

实验室氛围，就是玄学一样的“风水”，有人的地方就有江湖，有些实验室，师兄师姐压榨师弟师妹，互相防着，数据都不共享，有些则团结互助，像个小家庭，这东西怎么打听？去实验室蹲点，观察下午茶时间大家是聚在一起聊天说笑，还是各干各的沉默不语，观察组会时是讨论激烈但和谐，还是导师一言堂、学生不敢说话，这些细节，比你面试时导师对你笑得多灿烂都管用，我见过太多面试时和蔼可亲，进去后发现是暴君的导师了，

差点忘了，还有一点巨重要，导师的毕业生去向！如果他的学生都转行了，或者去的单位很一般，那你就要警惕了，要么是方向问题，要么是导师推荐信没分量，或者学生被压榨得没时间找工作，这些都是红灯，

嗯，又跑题了，对了，有个小技巧，你可以搜一下导师最近几年毕业学生的论文致谢部分，有时候能看出真情实感，是公式化感谢还是写得特别具体动情，能反映很多问题，

好了，手指都敲酸了，这破电脑打字真费劲，最后再强调一遍，选导师是信息战，别懒，动用一切资源去打听，官网、论文、师兄师姐、甚至其他学校的同学，多问，脸皮厚点，你现在就可以做一件小事：立刻列出你最心仪的3个导师，然后去找他们实验室最近两年毕业的硕士或博士的邮箱，发一封礼貌的邮件，问问实验室的实际情况，别怕被拒绝，十个有一个回你，你就赚到了，

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Q：学姐，我看了好多导师的论文，都挺好的，该怎么选啊？ A：哎，我上面白说了那么多吗？光看论文有锤子用啊，我那个学术爆表的副教授例子还不够惨吗？论文是结果，过程才要命，你得看过程！去问，去蹲点，看氛围，看毕业生的状态，论文你看不出他让不让学生熬夜，懂吗？

Q：是不是一定要选院长、系主任这种有行政职务的导师？ A：我真是……你从哪得出的这结论？有行政职务往往更忙，根本没时间管你！资源可能多，但分到你头上的时间和指导可能少得可怜，我开头说的那个见不到面的大佬例子，你仔细看了没？选导师是给你自己选，不是给你爸妈选个有面子的头衔！

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