手里的咖啡都凉了，刚去兑了点热水，回来看到屏幕上又弹出个问题，“学长，怎么找海外实习啊”，唉，这问题我一天得看八遍，胃都开始疼了，行吧，趁今天有点空，我掏心窝子说点真话，你们就当听个故事，别当教科书，

你以为简历靠海投？我当年就是这么挂的

我刚出去那会儿，心高气傲，觉得GPA高、学校好，实习还不是随便找，结果呢，我海投了200多份简历，石沉大海，回复我的只有5个，还都是拒信，后来我才明白，海外求职，尤其是实习，它根本不是一场公平的笔试，而是一场信息战和人脉战，对了，有个小技巧，你别用国内那套简历模板，什么“精通Office”，人家看了只想笑，你得用LinkedIn，把关键词弄对，行业里用什么词你就写什么词，别自己发明创造，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

刚说到哪了，哦对，简历，我当时就是吃了这个亏，把“团队合作”写成“teamwork”，但人家招聘系统里筛的是“collaboration”，一个词不对，机器就把你刷了，白瞎，你搜留学后实习机会分析：提升海外求职竞争力的实用指南，可能会告诉你优化简历，但我的经验是，你得先找到在那个公司里工作的人，看看他们怎么描述自己的项目，照葫芦画瓢，这才是正道，

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

迷信学校Career Center，这是我踩过最大的坑，不是说它没用，而是它提供的機會太常规了，僧多粥少，我指望着学校推送，错过了最佳找实习的季节，春招秋招，时间窗口就那么点，不对，我刚才说错乐，应该是，时间窗口就那么点，等你反应过来，好位子早被内推填满了，我记得有个学弟，通过校友内推，面了两轮就拿了offer，我吭哧吭哧网申、做测评、等面试，最后倒在最后一轮，血泪教训，人脉，人脉，还是人脉，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在伦敦，为了一个面试坐了两小时火车，结果发现面试官是我之前LinkedIn上没敢加的一个校友，场面一度非常尴尬）

语言关不是考个雅思7分就完了

这是很多人的误区，包括当年的我，以为托福雅思分数高，沟通就没问题，大错特错，职场里的语言，是带着文化密码和行业黑化的，比如开会时候人家说“let's circle back”，不是真的要画个圈，意思是“先搁置，稍后再议”，你不懂，就会傻等，显得很不专业，我因为没听懂一个俚语，在小组讨论时完全接不上话，那个项目后来我就被边缘化了，实习考核自然也没过，所以，多去混当地的社团，哪怕去酒吧听听人家怎么聊天，都比在宿舍刷题强，

对了，有个小工具，叫Otter.ai，可以录音转文字，开会时偷偷用（当然要告知合规），事后复盘看看人家native speaker怎么表达观点的，tql，真的有用，

身份问题，早规划早解脱

F1签证、OPT、CPT、H1B抽签……这一串词是不是看着就头疼，我当年也是，总觉得船到桥头自然直，结果呢，我找到实习了，才发现CPT申请要时间，差点没赶上，损失了一个绝佳机会，身份是悬在头上的剑，你必须比本地学生更早行动，在入学第一天，就要去国际学生办公室把政策摸透，把关键日期标记在日历上，设提醒，别像我，拖到最后一刻，熬夜准备材料，求爷爷告奶奶，

你搜留学后实习机会分析：提升海外求职竞争力的实用指南会看到很多说法，但我的经验是，找那些愿意支持你OPT、甚至以后愿意帮你办H1B的公司，哪怕工资低点，起步阶段，稳定大于一切，

面试最大的陷阱，是表现得“太优秀”

没错，你没看错，我吃过这个亏，面试时把项目难点、技术细节讲得天花乱坠，觉得自己牛逼坏了，结果挂了，feedback是“可能无法融入团队”，后来一个面试官朋友告诉我，他们招实习生，技术达标就行，更看重的是你是不是一个“能一起工作的人”，是不是有好奇心，好不好相处，你把风头全抢了，显得咄咄逼人，团队里的老人会担心你不好带，所以，面试时多问问题，多展现学习意愿，而不是炫耀知识，这一点，对亚洲学生尤其重要，

（手机又震，是我妈，问我吃饭没，我等下再回）

别死磕大厂，中小公司可能是快车道

所有人都盯着FLAG，盯着投行，竞争惨烈啊，我有个朋友，去了一个本地只有几十人的科技公司，实习期间独当一面，做了核心项目，毕业直接留下，还很快拿到了绿卡赞助，而进了大厂的同学，可能还在做螺丝钉，排队等身份，所以，眼光放开阔点，很多细分领域的隐形冠军，待遇和成长空间都不错，而且没那么卷，

好吧，啰嗦这么多，我也累了，你现在就可以做的1件小事：打开LinkedIn，找出你最想去的3家公司，然后不要投简历，去找到至少在那家公司工作的5个校友或华人，给他们发个性化的连接请求，就说你是XX学校的学生，对他们的某个项目或职业路径很感兴趣，想请教15分钟，今天就去发，发完就算成功第一步，

我当年就是拉不下这个脸，错过了太多，别学我

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