手里的咖啡都凉了，窗户外面不知道谁在吵架，这破电脑风扇声比空调还大，但看到你们群里又在问回国找工作的事儿，我真坐不住了，得说几句，不然你们又得踩我当年的坑，那可都是真金白银和时间换来的教训啊

我15年回来的，那会儿觉得海归还挺吃香，现在嘛，卷得亲妈都不认识，你搜留学回国发展前景：如何规划职业路径实现高效转型，会出来一堆光鲜亮丽的案例，什么三个月当总监、年薪百万，全是扯淡，我今天说的可能不好听，但都是大实话

第一份工作千万别太挑，但也不能不挑

这是我摔得最狠的地方，我当时回来，心气高啊，非500强不去，非核心岗位不干，结果在家呆了快半年，存款见底，心态崩了，最后草草进了一家小公司，薪资打了七折，不对，我刚才说错了，应该是六折才对，而且岗位根本不匹配，我朋友更惨，他为了进一个大厂的名字，去了个边缘业务，现在三年了还在打杂，简历都写不出东西，教训就是，第一份工作平台和岗位必须占一个，要么平台好能学规矩、刷背景，要么岗位核心能攒真本事，两头都不占，你就废了，对了，有个小工具叫天眼查或者企查查，面试前一定查一下公司实缴资本、法律诉讼，别去那种皮包公司，我有个学员就差点掉坑里

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，老婆问我晚上吃啥，咳，说到哪了，哦对，第一份工作，还有个坑就是太看重起薪，真的，差那几千块长远看屁用没有，我第一个offer给我月薪多两千，但公司氛围极差，天天内耗，我干了半年就跑路了，反而损失更大，早知到选那个薪资低点但老板靠谱的了

你的人脉不是在领英上点个关注就算数

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在一个行业酒会上傻站着，谁也不认识，只会尬笑）

回国后你的人脉网几乎是重建，校友会、行业研讨会、甚至付费社群，都得去混脸熟，但关键不是加微信，而是提供价值，我早期就是傻，到处发简历求内推，没人理我，后来我转变思路，帮一个前辈整理了他需要的海外行业报告，他主动给我推了机会，这才叫有效连接，人脉是互换资源，不是单方面乞讨，对了，留个心，有些所谓的回国求职群，里面全是卖课和广告，加了也没用，纯属浪费时间

国内面试那套，和你在国外练的完全不是一回事

我在国外面试，觉得就是聊经历、聊匹配度，回国第一次面，被一个面试官问“你觉得你有什么不可替代性”，我当场懵了，后来才知道，国内面试要的是你立刻能上手干活、还要有亮点、最好还能带来点新东西，你准备的那些star法则不够用，得准备具体案例、数据、甚至能带一份针对他们业务的小方案过去，虽然他们不一定看，但这个态度能加分，而且，他们很爱问“你的职业规划”，这个答案必须和公司发展路径紧扣，不能只说个人成长，显得你自私、不稳定

还有，简历千万别直接翻译，我当年犯的错，把国外那套洋洋洒洒两页纸的简历直接发过去，石沉大海，后来找内行改了，一页纸，重点突出项目经验和数据成果，用国内hr熟悉的板式和关键词，比如“闭环”、“赋能”、“抓手”这些，虽然我觉得这些词有点虚，但没办法，得适应，你搜留学回国发展前景：如何规划职业路径实现高效转型，很多文章会告诉你要保持海外优势，但没告诉你得先融入本地话语体系，不然连门都进不去

心态调整比找工作本身还难

会有巨大落差，以前觉得是人才，回来发现是人力，开会插不上嘴、流程不适应、甚至办公室政治都玩不转，我一度怀疑自己回国的决定是不是错了，深夜失眠是常事，这时候千万别自己硬扛，找同期回来的朋友多吐吐槽，或者找信得过的前辈聊聊，很多时候就是一层窗户纸，点破了就通了，我后来跟着一个前辈做项目，他手把手教我这里的“规矩”，我才慢慢上道，记住，你的价值需要时间展现，给自己至少半年到一年的适应期，别一受挫就全盘否定自己

（手机又震，孩子老师发的信息，真是一刻不消停）

信息差是最大的优势，也是最大的陷阱

你觉得你懂海外市场、懂国际规则，这是优势，但别动不动就“国外怎么怎么样”，容易招人烦，要用本地能接受的方式包装出去，比如，你不是知道国外某个运营工具tql吗，你可以说“我接触过一个效率工具，也许我们可以试试低成本验证一下”，而不是“你们这方法太落后了，国外早不用了”，另外，警惕那种只让你利用信息差去“搞钱”的快速门路，我见过有人做代购、搞海外房产中介，最后主业荒废了，副业也没做成规模，得不偿失，信息差要用在主营业务增值上，而不是分散精力

好了，啰嗦这么多，其实核心就一句：忘掉你过去的标签，像新人一样学习，但用成人的方式战斗，你现在就可以做的1件小事是：马上把你简历上的“自我评价”那栏删掉，改成三个你最能打的、有数据支撑的核心技能点，就现在，花五分钟改，改完你投递的回复率绝对不一样，信我

（问答部分） 问：前辈，我还是不知道该选大公司还是小公司，能再说说吗？ 答：我上面不是用我朋友的例子说了吗，看平台和岗位占哪个，你要是没仔细看文章我真有点生气，大公司螺丝钉和小公司核心岗，优先选后者，除非那大公司是行业顶级且你进去的部门有前途，不然就是一个名字，虚的

问：国内加班太严重了，怎么平衡生活和work？ 答：balance？早期别想这个，头一两年就是站稳脚跟，我当年也是天天熬，但要有策略地熬，别做老黄牛，要让你老板看到你的成果，等你有了筹码，再谈条件，一开始就挑三拣四，很可能门都进不去，现实就是这么残酷

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