留学后的就业情况分析:关键影响因素与职业规划策略
发布时间:2026-04-20 18:38:08
这破空调吵得我脑仁疼,但更让我疼的是你们问的那些问题,什么留学回来怎么找工作啊,怎么规划啊,我刚刷了会儿知乎,看到一堆所谓的专家在哪儿扯,手里的咖啡都凉透了,想想还是跟你们唠点实在的吧

我在这行混了快七年了,从帮人写文书到后面做职业咨询,见过太多人了,有毕业就进大厂的,也有海归变海带的,你们现在搜什么留学后的就业情况分析:关键影响因素与职业规划策略,能搜出一堆报告和数据,我告诉你们,那些玩意看看就行,真正决定你混得好不好的,根本不是数据上那些玩意儿
我当年也是,就觉得学校排名就是一切,非要去冲那个QS前50,结果呢,去了一个专业根本不对口的项目,就是名字好听,我有个学员,也是,拼了命去了个英国某名校,专业是商业分析,听起来高大上吧,结果课程水得不行,全是理论,一个像样的数据分析工具都没教,毕业了去面试,人家问你会用SQL不,会Python不,他直接傻眼,最后花了好几万块钱,又去报了个培训班,才勉强找到个工作
不对,我刚才说错了,不是两次,是三次,我自己一次,带我表弟一次,还有个学员一次,每次损失都不只是学费,是时间,是机会成本,至少十几万打水漂
真的,我求求你们了,别再盯着那个4.0的绩点了,除非你要搞学术,我见过太多GPA3.8、3.9的学霸,简历一片空白,就几门课,面试的时候磕磕巴巴,连个团队冲突的例子都举不出来,我朋友Lisa,美国读的硕士,GPA也就3.5左右,但从第一学期就开始找实习,一开始是小公司,后来攒了经验,第二份实习就进了当地一个中型企业,毕业前人家就直接给她return offer了,她那个GPA3.8的同学,还在海投呢
(手机震了,我回个消息,马上回来)
好了,接着说,所以你在学校的时候,课程别挂科就行,把大部分精力给我放在找实习上,哪怕是 unpaid 的,也得去,这能帮你搞清楚你到底喜不喜欢这个行业,喜欢个屁,很多行业跟你想象的根本不一样
说到这个,我想起2019年那个夏天,我带的一个学生,特别内向,就觉得 networking 就是去活动加微信,然后尬聊,他痛苦,对方也痛苦,后来我让他换了个思路,你就找你感兴趣领域的在职人士,约个咖啡,别问工作,就问人家每天具体在做什么,遇到最大的挑战是什么,然后你根据你的研究和学习,给对方提供一点小小的价值,比如你看到一篇相关的行业报告,发给他,就这么简单,他照做了,反而认识了几个挺实在的前辈,后来内推了一个面试机会
对了,有个小工具,领英不是有个 Alumni 功能吗,很多人不会用,你去搜你的学校,然后 filter 到你所在的城市和行业,直接给师兄师姐发信息,成功率比你海投高不知道多少倍,模板我晚点可以发你,但别用网上的那种套话
再有人跟你扯五年规划、十年规划的,你可以直接呵呵了,市场变得比翻书还快,我15年出国那会儿,最火的是金融和咨询,现在呢,是数据和人工智能,你规划个锤子,真正的规划是,定一个大致的方向,比如我想做技术,还是做市场,然后就去试,用最低成本去试,实习、项目、甚至自己接点小活,在做的过程里调整
你再去搜那个留学后的就业情况分析:关键影响因素与职业规划策略,里面肯定会提到信息差,对,这是最关键的,但你不在那个环境里干活,你永远不知道真实的信息是什么,都是纸上谈兵
(手机又震了,催债的,不理他)
我还有个学员,一心要进投行,觉得那是 yyds,结果去实习了三个月,天天熬夜做PPT,身体垮了,最后发现这根本不是他想要的生活,及时止损,转去做公司战略了,现在也挺好,所以别怕走弯路,怕的是一条道走到黑
特别是想去美国、英国留下的,千万别听中介说什么“毕业了再找也来得及”,屁,你一入学就要开始研究工签政策,哪些公司是sponsor大户,课程设置能不能让你毕业前就有足够长的实习期,我见过太多人,毕业了才开始慌,机会少了一大半,真的 tql,有些人的拖延症
对了,再插一句,有个小技巧,你去看你目标公司的招聘页面,很多会在职位描述最下面写是否提供工签支持,没有的话,大概率就是不支持,省点时间吧
好了,我说得差不多了,脑子也乱,想到哪说到哪,你现在就可以做一件小事,别刷手机了,打开电脑,把你的领英 profile 好好改改,别光写职位,用数据说话,比如“通过XX分析,提升了XX%的效率”,就花半小时,比你看十篇鸡汤文章有用
问答: 问:前辈,那是不是就不用在乎学校了,随便选个便宜的就行? 答:你看文章了吗?我说的是别光看排名,不是让你不看学校!专业、地理位置、校友资源,这些都不要了?我前面举的Lisa的例子白说了?要平衡着看,别走极端
问:职业规划真的没用吗?那我到底该怎么办? 答:唉,我说的是别做那种僵化的、不切实际的长期规划,不是让你躺平!我后面不是说了吗,定方向、去试错、低成本调整,这本身就是规划啊,你再好好看看我中间说的那段