手里的咖啡都凉了，这破电脑风扇还在嗡嗡响，刚才刷到群里又在问回国找工作的事，我真是看得着急，想想我自己刚回来那会儿踩的坑，不行，我得说道说道，不然今晚都睡不着

你们现在搜那个留学后回国发展的建议：如何高效规划你的职业道路，能出来一堆正儿八经的文章，什么建立网络、适应文化差异、找准定位，说得都对，但都没说到点子上，我那会儿就是按着这个套路来的，结果呢，第一个面试就搞砸了，因为我把简历写得跟英文简历一毛一样，太详细了，国内HR根本没耐心看

简历这关过不去，后面全是白费劲

我第一个教训就值五万块，真的，我回来第一份工作，面试聊得特别好，我以为稳了，结果卡在背调，因为我简历上写了个在美国参与的短期项目，其实就打了个杂，但我写得特别核心，国内背调公司打电话去问，那边接电话的老外实话实说，得，offer直接飞了，不对，我刚才说错了，不是飞了，是到了谈薪阶段被压了整整五千块月薪，HR说我有诚信风险，你说冤不冤

所以啊，别学我，简历要适度包装，但核心经历必须经得起问，尤其是时间线和具体职责，你哪怕只干了一个月，只要深度参与了，就可以写，但那种只挂了个名的，趁早别写，有个小技巧，你写完简历，找个国内做HR的朋友看看，一顿饭钱的事，能省后面太多麻烦

（手机震了，我回个消息，马上回来）

刚说到哪了，对，简历，还有个坑，别用那种花里胡哨的模版，国内很多公司，特别是大厂，用的是自动筛选系统，太复杂的版式反而识别不出来关键词，你就用最朴素的，黑体宋体，把关键词，比如Python、用户增长、项目管理这些，放在显眼位置

你的人脉不是在领英上点点关注就来的

我刚回来时，觉得我在领英上有五百个联系人，挺牛的吧，结果回国发现，大家用脉脉、用微信，领英上那些二度、三度人脉，根本不好使，我花了三个月，才慢慢把国内的人脉建起来，中间还被人骗过，说有个内推机会，让我交什么“诚意金”，我去，这种当居然也上

真正有用的是什么呢，是你的校友群，特别是那种回国了的校友群，还有你实习过的公司，哪怕在国内的办事处，也有联系价值，我后来一个特别好的机会，就是我研究生同学的内推，他当时就在那家公司，一句话顶我投一百份简历

对了，说到校友，有个小工具你可能不知道，叫“知识星球”，很多行业小圈子在里面，信息比微信群更集中，你可以搜一下你的学校名+回国，或者行业名+海归，花点钱进去看看，经常有招聘信息第一时间发在里面，这个比你在招聘网站海投高效多了

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我刚回国，天天在家刷BOSS直聘，投出去的简历石沉大海，焦虑得头发一把把掉，后来还是一个学长拉我进了一个线下饭局，局面才打开）

所以，别宅着，哪怕你社恐，也得逼自己出去，参加线下活动，行业沙龙，哪怕就去混个脸熟，加个微信，备注好“XX学校XX届+姓名+行业”，下次有事就好开口了

薪资谈判别怂，但也别太钢

这是我犯的第二个大错误，第一次谈薪时，我直接按美国同等职位的标准，换算成人民币报了个数，对面HR姐姐当时就笑了，不是嘲笑，是那种“这孩子真可爱”的笑，后来我才知道，国内薪资结构复杂多了，什么基本工资、绩效、年终奖、补贴、股票期权，你得把年包总价算清楚，再去比

而且谈薪时机很重要，一定是在对方明确表示要你之后，再深入谈，一开始模糊问个范围就行，还有，别相信HR说的“我们年终奖平均是6个月”，你就问“这个岗位去年表现中等的人，实际拿了几个月”，或者上脉脉匿名区去问，信息更真实

又跑题了，拉回来，谈薪时，你的留学经历是溢价资本，但不是绝对的，你得把它翻译成对国内业务具体的价值，比如你说你懂跨文化沟通，那你就得举个具体的例子，说明你怎么协调美国和中国的团队完成了一个项目，解决了什么实际问题，不然就是空话

心态调整比什么都重要

这个可能最虚，但最重要，你不再是留学生了，国内没人会惯着你“海归”的身份，甚至有些人还会戴有色眼镜看你，觉得你眼高手低、不适应国内节奏，我刚回来在第一个公司，就因为太坚持“邮件沟通”和“流程正义”，被同事觉得事儿多，不合群

你得快速本土化，不是说让你放弃你的优势，而是说你要理解国内的商业语言和职场规则，比如微信沟通的及时性，比如开会时不一定有明确的议程，比如有时候需要先执行再补流程，这个适应过程很痛苦，但必须过

（手机又震，等我一下）

回来了，说到心态，还有一点，别比较，别老是跟留在国外的同学比工资、比生活品质，也别跟国内一路升上来的同事比他们对潜规则的熟悉程度，你的赛道是混合的，你有你的独特路径，可能前期会慢点，但后劲看个人造化

对了，再插一个特别实在的点，社保和公积金，这个你入职前一定问清楚缴纳基数和比例，这直接关系到你买房、落户、看病，很多海归不懂，以为薪资高就行，结果后面办落户才发现社保基数不够，又要等好几年，麻烦死了

你看，我又扯远了，但这些都是血泪教训，你再看那些留学后回国发展的建议：如何高效规划你的职业道路的文章，是不是觉得我这些更接地气，更实操

最后，别想着规划得完美无缺再行动，职业道路是走出来的，不是规划出来的，你先动起来，哪怕先找个差不多的平台进去，了解国内的真实情况，再调整

好了，你现在就打开电脑，把简历里所有看不懂的英文缩写和过于详细的美国项目描述，都给我删了或翻译成国内能懂的行话，就现在，别等明天

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