这破键盘真难用，空格键有点卡，但我看群里又在问实习的事，急得跟什么似的，我当年也这样，现在回头想想，全是自己吓自己，先把凉透的茶喝一口，跟你们唠唠吧

你问我怎么知道这些，嗨，我在这个行业里混了快七年了，从留学顾问做到职业规划，见过的学生没有一千也有八百，成功的、摔得鼻青脸肿的，都见过，我自己也是从坑里爬出来的，今天有点累，刚处理完一个学生的签证延期，但看你们这么焦虑，我还是打起精神说说

你以为无缝衔接就是毕业立刻上班，大错特错

我第一个学员，就叫小A吧，名校金融硕士，毕业前三个月才开始投简历，结果呢，毕业即失业，在家待了半年，简历都花了，他以为留学后续发展的规划：如何实现学业到职业的无缝衔接就是最后一个学期冲刺一下，不对，我刚才说错了，应该是从踏上留学土地的第一天就开始，或者更早，申请专业的时候就得想好以后要干嘛

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，公司群的事儿，接着说，小A后来怎么翻身的，靠的是我让他赶紧去补了一个线上的行业认证，再托以前一个客户内推，才勉强上岸，所以啊，无缝衔接不是时间上的无缝，是能力、人脉、机会上的连续准备

简历上最大的坑，不是没经历，而是不会写经历

我见过太多学生，实习经历其实不错，但写得跟岗位说明书一样，hr看一眼就扔，我2018年帮一个学生改简历，他有一段银行实习，就写“协助处理日常业务”，这谁要看，我让他改成“独立负责xx业务数据核对，两周内发现并纠正了3处历史性误差，避免了潜在损失”，一下子就有故事了，用量化的东西，数字，结果

对了，有个小工具我必须插一句，你们可以去用“简历词穷转化器”，不是广告啊，是个免费的网站，你把平淡的描述输进去，它给你转化成专业有力的句子，特别好用，我等下把名字发群里

networking不是拍马屁，是种田

很多人怕 networking，觉得是求人，不对，我刚才说错了，应该是长期投资，我2019年带的一个学生小B，他每学期固定约两个行业前辈喝咖啡，不问工作，就请教行业趋势，混个脸熟，毕业时，其中一位前辈的公司正好有职位，直接内推了他，这比海投强一万倍

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我带的一个学生去参加行业会议，他不敢和人说话，就躲在角落吃东西，我硬是把他拉到一个演讲者面前，结结巴巴问了个问题，后来那个演讲者成了他第一份工作的老板，缘分啊）

所以，别怕，把 networking 当成了解行业的渠道，而不是求职工具，压力会小很多

死磕大厂，可能是最蠢的策略

我朋友，成绩挺好，非亚马逊、谷歌不去，投了上百份简历，全挂了，心态崩了，在家躺了两个月，错过了很多中小公司的优质机会，后来去了一个中型公司，发展反而很快，两年就带了团队，大厂是好，但竞争太激烈，有时候先去个成长性好的中型公司，积累点实在经验，在跳槽，反而是快车道

你搜留学后续发展的规划：如何实现学业到职业的无缝衔接会看到很多说法，但我的经验是，别把路想窄了，行业、公司规模、地点，都可以灵活组合

（手机又震，是我妈，问我晚上回不回家吃饭，我说在忙，晚点说）

身份问题，越早琢磨越好

尤其是想留在国外工作的，这是最现实的槛，我踩过最大的坑就是这个，当年以为公司都会帮忙办，结果 offer 拿了，公司说今年不赞助签证，傻眼了，所以，面试的时候，别不好意思问，直接问公司对工签的政策，找那些有成功 sponsor 历史的公司，成功率会高很多，对了，简历阶段就可以筛选，领英上看看公司员工的背景，如果清一色本地人，那可能就悬

面试不是考试，是相亲

很多学霸死在这儿，把面试当答辩，拼命展示自己多牛逼，其实面试官在想“这人以后能一起吃饭、一起加班吗”，我见过一个技术大牛，因为面试时表现得太傲慢，被拒了，后来面试官跟我说，技术是达标了，但感觉不好相处，团队协作可能有问题，所以，技能之外，soft skills 更重要，多笑，多倾听，表现你的合作意愿

再说一个点，面试后一定要发 thank you email，24小时内发，简短真诚就行，这个细节很多人不做，但特别加分，显得你专业且有礼貌

别忽视“校友”这个金矿

很多学校有校友数据库，那是宝库啊，我指导的一个学生，就是通过校友联系上了一个在目标公司的师兄，做了一次 informational interview，了解了部门真实情况，后来面试时，提到这位师兄的名字，面试官脸色都亲切了不少，这层关系比什么华丽简历都管用，记得联系时别说“求工作”，就说“请教行业经验”，人家更愿意帮你

你搜留学后续发展的规划：如何实现学业到职业的无缝衔接，很多文章会提校友，但没告诉你具体怎么用，我的方法是，在领英上搜校友，看他们的 career path，然后发 connection 请求时，注明是校友，并提一个关于他们职业轨迹的具体问题，回复率会高很多

行了，说得差不多了，手指都打酸了，最后给一个你现在就可以做的1件小事：打开你的课程表，看看下学期有什么课，然后去领英上找三个你目标岗位的从业者，看看他们的技能描述，对比一下你的课程，找出一项你下学期可以弥补的硬技能 gap，然后去 Coursera 或 Udemy 找个相关入门课，今晚就注册，先学起来，别等

问答部分： 问：前辈，无缝衔接是不是成绩好就行了？ 答：你看我前面说的简历坑和 networking 那部分了吗？成绩是门槛，过了线以后，成绩的作用就没那么大了，我见过太多成绩顶尖但找不到工作的，也见过成绩一般但靠项目和社交拿到好 offer 的，别死读书啊

问：如果快毕业了还没实习怎么办？ 答：赶紧看我前面说的“简历词穷转化器”那部分！没有正式实习，就把课程项目、志愿者经历、甚至自己做的研究往岗位需求上靠，用 STAR 法则写出来，同时，立刻、马上开始 networking，找校友做 informational interview，了解行业，也为可能的内部推荐铺路，别干等着

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