这破键盘敲起来嘎吱响，电量就剩15%了，但我看到群里又有人问回国找工作的事，急得我赶紧插上电源，你们啊，总想找标准答案，但哪有什么标准答案，我回国第五年了，从最初月薪八千到现在自己带项目，踩的坑比走过的路还多，今天随便唠唠，想到哪说到哪

那个‘名校光环’差点让我饿死在北京

我回来第一年，觉得自己是qs前50的海归，牛得不行，简历只投那些听起来高大上的外企和头部互联网，结果呢，面试倒是拿了几个，最后全挂，为啥，因为人家问我‘你对国内用户的使用习惯有什么了解’，我答不上来，我学的全是国外的case study，不对，我刚才说错了，应该是，我根本就没想过这个问题，我以为我的学历就是通行证，结果发现别人更看重你能不能立刻上手干活，我记得最清楚的一次，面试官直接说‘你的背景很好，但我们需要的是明天就能跟项目的人’，这句话我记到现在，所以啊，别被光环给骗了，学历是敲门砖，但门开了之后，你得自己会走路

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，刚是个学弟问我回国找工作的最佳时间，我说哪有什么最佳，只有最适合你自己的时间，对了，有个小工具你可以用用，就是‘天眼查’或者‘企查查’，面试前把公司情况查一查，看看有没有法律纠纷、融资情况，这个能帮你避开很多坑，我有个朋友就是没查，去了一家看起来不错的初创，结果干了三个月公司就发不出工资了，拉回到刚才说的，你搜留学回国发展前景分析：如何规划您的职业未来会看到很多说法，但我的经验是，别信那些笼统的结论，什么‘金融好’、‘互联网卷’，你得看具体岗位和你自己会什么

人脉不是吃顿饭就有的，得用‘笨办法’

我刚回来的时候，以为人脉就是加个微信、吃顿饭，结果发现微信加了一堆人，真有事的时候没人理你，后来我才明白，人脉是价值交换，你得先让自己有价值，或者说，你得先帮到别人，我的办法很土，就是每周固定约一个行业内的人喝咖啡，不问工作，就聊行业八卦、技术趋势，慢慢积累信息，时间长了，别人有合适的机会自然会想到你，（说到这个，我想起2019年那个夏天，我约了一个前辈在星巴克，那天特别热，我路上还摔了一跤，膝盖都破了，但那次聊天让我知道了一个内推机会，后来就是那个机会让我进了现在的公司）

所以别急着求人，先提供价值，哪怕只是分享一个有用的信息，对了，提醒一句，千万别在群里或者公开场合问一些很基础的问题，会被认为很‘小白’，自己先查，查不到再具体地问，这是基本素养

信息差不是你的劣势，用好了就是杀熟

很多海归担心自己离开国内几年，信息跟不上，这确实是问题，但也是个机会，因为你在国外接触到的东西，可能就是国内还没普及的，比如我当时在英国接触到的某种数据分析方法，国内用的还不多，我就把它作为我的核心技能去应聘，效果奇好，关键是怎么包装，你不能说‘我懂xxx方法’，你要说‘我用这个方法曾经帮某个项目提升了xx%的效率’，哪怕是在学校的项目也行，数字很重要，国内企业特别认这个

（手机又震了，是我妈，问我晚饭吃什么，我说随便，她又要唠叨了）

好了说回来，信息差要利用，但国内的基础情况你一定要恶补，最简单的办法就是，把你目标行业的top10公司，他们的产品、最近半年的动态、财报关键数据，都看一遍，不用很细，但要知道大概，这样面试的时候你才能聊起来，不然会显得你很脱节，这步很累，但必须做，没有捷径

薪资谈判别怂，但也别太钢

谈薪资是我栽过最大的跟头，第一次我怂了，对方开多少我就接了多少，结果进去发现同岗位的人都比我高，第二次我太钢了，列了一堆条件，把对方惹毛了，offer直接没了，教训就是，你得提前打听好市场价，用‘薪酬调研报告’或者找猎头朋友问，然后根据你的能力，在中间取一个值，谈判的时候，别只谈钱，可以谈培训机会、年假、项目奖金，这些有时候比死工资更有用，不对，我刚才说错了，应该是，这些是你可以灵活谈判的空间，死工资公司有制度卡着，但这些弹性空间大

你搜留学回国发展前景分析：如何规划您的职业未来，肯定也会谈到薪资，但没人告诉你，很多公司的薪资结构是底薪+绩效+补贴，你要问清楚绩效怎么算，是不是都能拿到，我吃过亏，合同上写的是年薪20万，结果底薪才8000，其他都是绩效，根本拿不全

对了，还有个小技巧，如果你手里有其他offer，可以适当透露，但别太嚣张，就说‘我还在看其他机会，但对贵公司最感兴趣，希望能有一个更有竞争力的薪资’，这话术成功率挺高，算是我的经验之谈

别把所有鸡蛋放在一个城市

很多人就盯着北上广深，卷得要死，我当初也是，后来发现，一些新一线城市，比如杭州、成都、苏州，机会真的不少，生活成本还低，我有学员去了成都，做游戏开发，现在过得比我在北京滋润多了，房价压力小，生活质量高，职业发展也没耽误，所以眼光放开一点，多看看不同城市的人才政策，很多城市对海归有租房补贴、创业支持，这些是真金白银

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我其实差点就去杭州了，但因为女朋友在北京，就没走成，现在想想，职业选择有时候真的被个人因素绑得很死）

所以规划的时候，多列几个选项，别一条道走到黑，国内城市发展很快，今天不是热点，明天可能就是风口了

好了，说得有点乱，也不知道说明白没有，手都打酸了，你现在就可以做的1件小事是，打开电脑，新建一个表格，左边列你所有的技能（硬技能、软技能都行），右边列国内正在招聘的、你感兴趣的岗位要求，然后一个个去匹配，看看缺口在哪，花一个小时就行，但比你瞎想一周都有用，真的，去做吧，就现在

---

问：前辈，海归回国是不是一定要进大厂才有前途？ 答：我上面不是说了我朋友去初创还有我去面试的例子吗？前途不前途看岗位和你自己的成长，不是公司牌子，大厂螺丝钉和小公司骨干，你选哪个？自己想。

问：在国外学的知识国内用不上怎么办？ 答：‘信息差’那段白写了？用不上就转化啊，方法论、思维模式、看问题的视角，这些都是能迁移的，别总想着‘用不上’，想想怎么‘改造了再用’。

尊重原创文章，转载请注明出处与链接:https://www.aixue365.com/school-27/document-id-7259.html，违者必究!