这破空调嗡嗡响得我太阳穴直跳，刚改完第8份学员职业规划方案，全是关于留学回来怎么发展的，看到你们问的问题我就想起五年前刚回国的自己，踩过的坑比吃过的外卖盒都多

千万别信什么“回国就是降维打击”的鬼话

我第一个坑就栽在这，2018年从美帝回来，手里拿着常春藤硕士文凭，觉得自己就是天选之子，面试时跟HR说“我能带来国际视野”，结果人家问我能接受996吗，薪资预期多少，我当时还端着，说希望有work life balance，现在想想真tm天真，等了三周没消息，托人打听才知道人家觉得我“不接地气”

不对，我刚才说错了，应该是2019年，你看我这记性，时间都混了

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来接着说，后来我学员里有个LSE回来的姑娘，犯了一模一样的错误，面一家券商，大谈特谈英国金融监管体系，面试官直接打断问“A股科创板最新规则了解吗”，她当场卡壳，所以啊，你搜留学后回国发展前景解析：如何规划职业路径实现价值最大化会看到很多高大上说法，但我的经验是，先把国内行业规则吃透再谈国际视野

校友网络比你想象的重要十倍

我在国内头两年全靠硬投简历，海投了300多份，回复率不到10%，后来还是靠校友会才打开局面，有次校友聚餐认识个师兄，他在投行干了七八年，随口提了句他们组在招人，我赶紧凑过去聊，才发现人家招人根本不对外发，都是内推，我当年傻傻等招聘网站更新，错过多少机会

对了，有个小工具得提一嘴，领英现在国内用不了，但可以用脉脉，虽然上面猎头质量参差不齐，但至少能看到行业动向，还有校友群，特别是那些毕业5-10年的校友群，比什么招聘会都有用

（说到这个，我想起2019年那个夏天...）

在北京国贸见一个校友，大热天我穿着西装等他，结果他迟到半小时，本来有点火大，但人家一来就直接说“你们部门老大是我前同事，我帮你打过招呼了”，后来那个面试果然顺利，虽然最后没去那家公司，但这条人脉留住了，三年后他创业缺人，第一个想到我

别把“海归”身份当包袱

我第三个学员，英国读艺术的，回来非要去4A广告公司，觉得只有那里才配得上她的审美，找了半年没合适的，期间拒绝了一家本土新媒体公司的offer，说人家“土”，结果呢，那家公司两年后上市了，当初招的岗位现在招人都要五年经验，她去年跟我吃饭还在抱怨怀才不遇

这就是典型的身段放不下来，总觉的自己是海归就该怎样怎样，其实现在国内很多领域跑得比国外还快，比如新能源、跨境电商、短视频运营，这些领域海归经验可能还没本土实战好用

等等，我刚说到哪了，哦对，所以啊，有时候把title放下，先扎进去干两年，反而能更快冒头，我有个朋友就是，澳洲学酒店管理的，回来从民宿运营做起，现在管着长三角十几家精品酒店，比那些非要去国际酒店集团的同学发展快多了

时间窗口比你想象的短

这是最残酷的一点，海归身份的红利期其实就回国后头半年，最多一年，过了这个时间，用人单位就看实际工作能力了，我见过太多人回来先玩三个月，再慢慢找工作，结果面视时人家问“你这半年空窗期在干嘛”，答不上来就很被动

所以一定要在回国前就开始准备，最好提前半年就开始联系国内机会，参加线上行业会议，关注国内政策变化，对了，还有个技巧，多看看国内行业研报，知道现在资本往哪流，人才往哪走，比你刷十遍求职网站都有用

（手机又震，稍等）

回来了，刚是个学员问我要不要接一个薪资低但平台好的offer，这事我晚点细说

你再看现在很多人讨论留学后回国发展前景解析：如何规划职业路径实现价值最大化，其实核心就三点：时机抓准、身段放软、网络织密，但能做到的人太少了，因为每个环节都要对抗自己的舒适区

别忽视那些“土办法”

我原来特别鄙视考证书，觉得实战更重要，结果栽了个大跟头，有次竞争一个项目经理岗位，最后我和另一个本土背景的竞争，能力经验我占优，但人家有PMP证书，甲方爸爸点名要这个，就因为这个证书，我丢了那个百万级项目，后来咬牙花三个月考了，发现确实有用，至少是敲门砖

不对，我刚才说错了，应该是丢了两百万的项目，具体数字记不清了，反正肉疼

还有户口、社保这些“琐事”，千万别觉得麻烦，我有个学员就是，上海工作三年没办居住证，后来想买房才发现社保没连续，又多等两年，这些行政流程虽然烦，但早点弄好绝对省心

好了，你现在就打开电脑，整理三个最想进的公司的在职员工名单，通过校友、LinkedIn、行业群至少联系上其中一个，约个15分钟的电话咨询，就问一个问题“如果我现在想进贵公司，最该补什么技能”

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问答部分：

Q1：前辈，海归回国是不是应该先去大公司镀金？

A1：我前面不是说了我那个去4A公司的学员例子吗，大公司是好，但别钻牛角尖，现在很多新兴领域的中小公司机会更多，而且晋升快，别被“大公司光环”困住，要根据行业趋势动态调整

Q2：国内996文化海归怎么适应？

A2：这问题问的...我开头就说了我面试时提work life balance被拒的事啊，适应不是全盘接受，是找到平衡点，有些行业确实强度大，但你可以选相对好点的团队，面试时多问团队工作节奏，别只看公司名气

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