手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，刚又刷到一篇讲保研的，全是正确的废话，看得我脑壳疼，想想自己在这条路上折腾了五年，带过的学生两只手都数不过来，今天反正也睡不着，就用这破手机跟你们唠唠，这东西吧，真不是光看绩点就完事的，我当年就吃了这个亏，以为绩点高就是王道，结果第一年申请，全聚德，一个offer都没拿到，后来才明白，保研是个系统工程，就像你搜保研如何提升个人竞争力：全面指南与关键策略会看到很多说法，但我的经验是，那都是框架，真正的血肉是你的故事，

绩点高就稳了，这是我踩的第一个坑

我当年就是，前三年拼命刷分，每天泡图书馆，以为自己稳了，结果面试的时候，老师问我，你除了分数高，对这个专业有什么自己的理解吗，我一下就卡壳了，支支吾吾半天，就说了些课本上的东西，老师那个失望的表情，我现在都记得，后来我带的一个学员更绝，绩点年级第一，结果因为一篇参营论文是水出来的，被老师当场问穿，直接pass，所以啊，分数是门槛，但过了门槛之后，大家看的是你这个人，有没有思考，有没有潜力，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

不好意思，我老婆催我睡觉，接着说，所以别再把所有时间都耗在刷那一两分上了，留点时间干点别的，比如，去实验室打打杂，哪怕只是洗洗瓶子，也能混个脸熟，万一能挂个名呢，再或者，好好写一篇课程论文，打磨成你的代表作，这比多考一分有用多了，

推荐信不是找大牛就完事了

这个错误我犯了两次，真的血泪教训，第一次，我找了个院长，名气很大，但他根本不认识我，写的信全是套话，一看就是模板，第二次学乖了，找了一个给我上过课、带我做过小项目的副教授，他虽然职称没那么高，但信里写了很多具体细节，比如我那次项目犯了什么错，又是怎么改进的，老师看了就觉得真实，信一定要找真正了解你的人写，哪怕他只是个讲师，对了，有个小技巧，你可以在请求老师写推荐信的时候，自己先草拟一个初稿，把具体事例都列清楚，这样老师省事，也更容易写出有血有肉的内容，很多老师其实愿意的，

（说到这个，我想起2019年那个夏天...）

那年我带的一个学生，六级死活考不过，他就把精力全放在科研上，跟着导师发了一篇核心，虽然不是一作，但面试时讲得头头是道，最后硬是挤掉了好几个六级600+的，所以啊，短板要补，但长板一定要长到让人忽视你的短板，这才叫竞争力，

面试准备，别再背自我介绍模板了

我见过太多学生，自我介绍背得滚瓜烂熟，一听就是网上抄的，老师一听就走神，你要做的是，准备几个属于自己的‘高光故事’，比如，你是怎么解决一个实验难题的，或者，你读了一本专业书，有什么颠覆性的想法，用故事代替罗列，老师才记得住你，对了，再提醒一点，一定要去了解你申请的那个实验室具体在做什么，最好能看上几篇他们发的文章，面试时提一句，老师会觉得你是真有心，不是海投，这印象分一下就上去了，

保研如何提升个人竞争力：全面指南与关键策略，这标题听起来很全，但真正关键的就那么几步，走稳了比啥都强，

（手机又震了，算了不回了）

还有个坑，就是信息差，当年我有个同学，成绩中上，但他从大三就开始混各种学术论坛，加了好多师兄师姐的微信，提前就知道哪个学校哪个老师有招生名额，喜欢什么样的学生，甚至夏令营的考核风格都摸清了，结果他去了一个我们都没敢想的学校，所以说，闭门造车不行，得多打听，脸皮厚点，多问问，

哦对了，说到文书材料，千万别用一份简历海投，要针对每个学校、每个老师的方向微调，把你相关的经历、课程往前放，这叫定制化，效果tql，虽然麻烦，但值得，

我感觉我有点跑题了，但又好像都在点上，总之吧，别把保研想成一个标准化考试，它更像是一场自我营销，你得把自己这个‘产品’的优点、故事，精准地推销给目标‘客户’，也就是你的导师，

好了，你现在就打开电脑，新建一个文档，别管格式，先把你自己大学三年干过的事情，不管大小，都罗列出来，然后从里面找出三个你觉得最有得讲的故事，先写个大概，这是你今天就能做的小事，

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问：学长，是不是只要绩点排名第一就肯定能保送清华啊？ 答：我刚不是说了吗，我那个年级第一的学员怎么翻车的？光有分数，没有自己的思考和扎实的经历，面试一深究就露馅，清华的老师更看重潜力，不是做题能力，你再看一遍我讲面试那段，

问：推荐信是不是找越有名的教授越好？ 答：哎，我第二点白写了是吧，我犯的两次错误例子摆在那儿，找不了解你的大牛，写出来的就是模板信，没用，真不如找了解你的老师写细节，这可比名气重要多了，

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