这破空调吵得我脑仁疼，但你们问的问题更让我头疼，刚刷手机又看到一篇扯淡的文章，实在忍不住了，手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，保研选导师这事儿，我从研二开始带师弟师妹，自己踩过坑，也见过太多人掉进去，今天就跟你们好好聊聊，你搜保研选择导师的注意事项：五大关键维度帮你避开“隐性坑”，匹配最优科研路径会看到很多说法，但我的经验是，那些文章99%都是叫兽们写的，根本没说到点子上

导师的“颜值”陷阱，我师兄的例子就是血泪史

我师兄当年保研，看导师照片觉得和蔼可亲，见面聊了十分钟，导师说“跟着我，保证你发顶会”，结果呢，呵呵，进去之后才发现导师其实是学术界的“空手道高手”，只会画大饼，连论文框架都不懂，实验都是学生自己摸索，毕业那年师兄差点延期，后来我才明白，导师的“实力”不能看表面，你得看他最近三年有没有学生一作的文章，特别是硕士生，如果全是老师一作或通讯，那可能是学生累死累活收割机

（手机震了，我回个消息，马上回来）

好，我们继续，我朋友小张更惨，选了系里最会发论文的“大神”导师，结果发现导师根本不管学生，一学期见不了两次面，学生自己搞科研，然后投稿时导师把一作抢走，搞学术变成了给人打工，你现在搜保研选择导师的注意事项：五大关键维度帮你避开“隐性坑”，匹配最优科研路径，会看到很多文章说要看论文发表量，但我想说，光看量没用，你得看论文名单里学生排在哪儿，还有学生毕业后去了哪，这才是真实力

方向匹配度？别太信网页上的简介

我当年就是被一个导师的“人工智能”方向骗了，网页上写着“机器学习算法创新”，结果进去后做的全是给师兄的代码改参数，跟算法毛关系没有，气得我啊，但已经来不及换导师了，（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在实验室通宵改了47次参数，导师还说“再优化一下”，我当时就想把电脑砸了，但忍着，毕竟电脑是我自己的）你现在选导师，一定得加他课题组里的师兄师姐私聊，问他们“你具体在研究什么方向？师兄你毕业了方向还保留吗？”如果他们说“方向经常变”，那就有问题，对了，有个小工具，就是去谷歌学术搜导师名，看他的论文，如果最近三年发的东西突然变了领域，那可能是跟风搞钱，对你不利，然后自然拉回，所以方向一定要看现役学生的实际情况，别信宣传

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

什么错呢，就是只看导师牛不牛，不看课题组氛围，我第一次选导师，觉得院士课题组肯定好，结果进去后发现所有人都在竞争，师兄抢师弟的idea，论文署名都排队，没人愿意教你，你问一句问题，对方说“你百度一下”，我同学说哎呀你以为yyds呢，其实院士那么忙，根本没空管你，第二次我选了个看起来很慈详的老教授，结果他特别喜欢开会，每周开三次组会，每次三小时，从文献综述骂到生活作风，我的心理状态直接崩了，第三次我长记性了，但选的又是个佛系导师，完全不管，论文写了半年没人看，最后自己改到崩溃，所以说合适的导师是那种不push也不放羊，组里有合作氛围，师兄师姐愿意分享，而不是一盘散沙

对了，突然想起来了，有个小技巧，你可以问导师组的师兄师姐“你们平时一起出去吃饭吗？”，如果他们的回答是“各吃各的”或者“不太交流”，那你最好慎重，然后拉回正题，导师的“人品”才是yyds，比学术能力重要一万倍，我见过一个学长，导师人特别好，水平一般，但学长自己努力，毕业后发展得比那些大导师组的学生还好，因为导师愿意帮他推荐，愿意教他做人做事

导师的“隐性压榨”比996还可怕

我说的隐性压榨，不是单纯让加班，而是一些导师用“锻炼你”的名义让你做杂活，我有个学妹，她的导师让她做财务报销、帮忙接孩子、改本科生的课程论文，简直成了保姆，你还不能拒绝，因为毕业要靠导师写推荐信，这种老师tql了，压榨学生的方法层出不穷，我建议你面试时问一句“我进来后的主要工作任务有哪些？”，如果导师说得含糊，或者说“你先跟师兄做”，那就得多想想，还有，千万别信导师说“我们组不加班”，但实际晚上12点还在实验室，这种你就直接问师兄师姐：“你们平均每天在实验室呆多久”，如果超过12小时，赶紧跑

拿学位难易度：这件事没人教你，但最要命

我这人吃亏吃在脸皮薄，根本不敢问导师的毕业要求，结果我们那时的毕业条件是发一篇SCI，但导师还额外要求发两篇核心期刊，最后一年才告诉你，让你措手不及，我建议你直接问：“师兄你毕业发了多少论文？其他师兄师姐延毕的多吗？”如果延毕率超过30%，那就危险了，别信“我们学校延毕很正常”这种鬼话，对了，忘了说，还有一个很重要的，就是导师有没有“反向压榨”的历史，比如学生退学或者投诉，你去学校论坛搜一搜导师的名字，或者问一下其他学院的老师，有时能拿到意想不到的情报

好啦，说了这么久，你也该听烦了，但最后再提醒一句，你现在就可以做的1件小事：立刻打开你学校的保研群，找到心仪导师课题组里的师兄师姐，加微信私聊，不要怕尴尬，就简单问三个问题：师兄你平时几点下班？你们组毕业要求是啥？导师最近三年靠不靠谱？只要2分钟，就能帮你省下三年眼泪

Q&A

q1：你说的那五大关键维度具体是哪五个啊？我没记住，感觉你讲了七个？ a1：你就是没仔细看，自己翻回去找，还要我给你画重点吗，我上面说了看导师真实学术能力、看方向匹配度、看课题组氛围、看隐性压榨程度、看毕业要求明不明，别说七个，我中间还插了两个小技巧，你tql了，这种态度怎么保研

q2：那如果导师回复我说“我们课题组氛围很好，大家都很团结”，我该信吗？ a2：当然不能信啊，哪个坏人说自己是坏人，就像我当年信的导师都说“我们组很轻松”，结果呢，你得像侦探一样，去问组里的在读学生，或者考他们“你们上次聚餐是什么时候”“实验室的打印机坏了找谁修”，如果回答很模板，那就有问题，别学我当年傻乎乎的就签了，听懂了吗

尊重原创文章，转载请注明出处与链接:https://www.aixue365.com/school-24/document-id-10463.html，违者必究!