这破空调吵得我脑仁疼，但你们问的保研问题更让我头疼，手机屏幕都快被我划烂了，五年了，看着一届届学生犯同样的错，我真是，哎，手里的咖啡都凉了，想想还是把这事儿说完吧，趁我现在还记得清楚

绩点不是一切，但没它真不行

我第一个学员，就叫她小A吧，专业排名第二，国奖、论文都有，觉得自己稳了，结果呢，败再了英语六级上，他们学校政策里明明白白写着六级425是最低门槛，她考了423，就差两分，就这两分，所有努力白费，不对，我刚才说错了，应该是她们学院那年的细则临时提了要求，写到450，她根本没仔细看学院发的补充文件，光盯着学校的大政策了，所以啊，你搜学校保研政策解读：全面解析推免条件与申请策略会看到很多说法，但我的经验是，必须把学校、学院、甚至专业方向近三年的文件都翻出来对比看，变一个字都可能要命

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，刚说到哪了，哦对，政策文件，这东西每年5、6月会更新，你得像个侦探一样，把‘优先推荐’、‘原则上’、‘须具备’这些词后面跟着的条件，用红笔圈出来，列个表，我当年就载在‘原则上’这三个字上，以为活动分可以弥补，结果人家那年卡死了

竞赛和论文，水太深你别瞎扑腾

说到这个，我想起2019年那个夏天，我带着一堆奖状去面试，自以为tql，结果对面老师拿起我的‘国家级’创业大赛奖，笑了笑，问了我几个特别基础的专业问题，我答得稀烂，后来才知道，那个奖在他们圈子里公认很水，老师觉得我投机取巧，反而扣分，所以别迷信数量，一个真正有含金量的，比如学科竞赛的省一以上，或者一篇你真正懂、能讲清楚来龙去脉的普刊论文，比一堆花里胡哨的强太多了，对了，有个小技巧，你去目标学院官网，找他们研究生的课程大纲和老师介绍，看看他们推崇什么会、什么刊，照着那个方向准备，准没错

面试不是考试，是相亲

这是我朋友血泪史，他笔试材料各种第一，面试时把准备的话背得滚瓜烂熟，老师一打断提问，他就懵了，开始重复背诵的内容，气氛尬到极点，最后居然没学上了，面试是看你这人有没有科研潜力，脑子灵不灵，是不是合作，不是答题机器，你得准备好‘为什么选我们学校’、‘为什么选这个老师’这种问题，答案要具体，比如‘我读过X老师某篇关于Y的论文，其中Z方法让我很受启发，但我有个不成熟的想法…’，这样老师觉得你是真有兴趣

（手机震了，我回个消息，马上回来）

又回来了，老婆问我晚饭吃啥，哎，接着说，材料准备也是个坑，很多人把简历写成求职简历，罗列经历，不对，保研简历是学术简历，重点是你的科研训练、学术成果和相关的学习能力，你参加学生会拉赞助的事，写一行就行，别占大幅篇幅，对了，有个小工具，叫‘超级简历’那个网站，它有学术简历模板，基本框架可以抄，但内容一定要自己填，别瞎编

联系导师的邮件，怎么发才能不石沉大海

我犯过的最大错误，就是群发，同一份邮件换个名字就发，结果两个互相认识的老师聊起来，直接把我pass了，社死现场，邮件要定制化，核心是展示你‘了解他的工作’并且‘你做了准备’，开头别写‘尊敬的老师’，写‘尊敬的X老师’，然后第一段直接写‘我拜读了您在某期刊上关于…的文章，对您提出的…观点很感兴趣，我在做…项目时也遇到过类似问题，尝试用…方法，但结果不理想’，这才能吸引他看下去，你搜学校保研政策解读：全面解析推免条件与申请策略，很多文章不提这个，但这是隐形门槛，老师提前要你，后面流程会顺很多

yyds不是乱说的，真正yyds的是提前布局，从大二开始，就去蹭目标院校的暑期学校、讲座，混个脸熟，甚至要个微信，到时候申请，你就是‘那个听课很认真的学生’，不是冷冰冰的简历

好了，你现在就打开电脑，把你们学院去年的推免细则文件找出来，用荧光笔把硬性条件划出来，对照自己，缺哪项，圈出来，就想办法补哪项，只要20分钟

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