这破空调一直嗡嗡响，吵得我脑仁疼，但后台一直有人问推荐信的事儿，更让我头疼，刚开完会，手里这杯瑞幸都快凉透了，想想还是跟你们唠唠吧，我这几年经手过的推荐信，自己写的、帮学生看的、求导师签字的，没一千也有八百了，踩过的坑比你们走过的路都多，今天我就随便打点，你们也随便看看，可能没啥逻辑，想到哪说哪

第一个大坑就是把推荐信当成了个人陈述的扩写版

我真服了，去年有个学生，成绩其实tql，愣是把推荐信写成了自己简历的详细版，什么“该生学习认真，成绩优异，积极参与社团活动”，这种话导师看一秒就扔了，我当年也犯过这错，以为把优点罗列上去就行，不对，我刚才说错了，关键不是你说了什么，而是“谁”来说、以及“怎么”说，推荐信的精髓在于，从一个旁观者、尤其是一个有份量的旁观者嘴里，说出你自己不方便吹的牛，比如你不能自己说“我科研潜力巨大”，但你的导师可以说“在我指导过的数十名学生中，该生提出问题的深度和设计实验的严谨性，可以排进前三”

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，同事问我晚上吃啥，唉接着说，你搜保研推荐信撰写建议：关键要素与导师青睐的写作技巧，会看到很多说法，比如要真诚、要具体，但我的经验是，你得先搞定“人设”，就是这封信在导师眼里是谁写的，一个大牛教授和一个普通讲师的口气、能调动的资源、评价的视野，完全不一样，所以你在动笔前，哪怕这信是你自己写的，也要彻底代入那个推荐人的角色，想想他会用什么词汇，关注学生哪个层面，是更看重学术创新，还是工程实践能力

第二个错误是猛拍马屁，却拿不出一个像样的例子

我有个学员，推荐信里写“该生天赋异禀，乃百年一遇的科研奇才”，我看了差点把水喷屏幕上，这种空洞的赞美，除了让人尴尬，没有任何作用，导师青睐的写作技巧，核心就四个字：细节，细节，还是他妈呢细节，你得用事实和数据把评价撑起来，比如不要说“该生编程能力强”，要说“在XX项目中，他独立负责了后端API开发，使用Python Flask框架，在两周内实现了高并发下的数据稳定处理，代码被我作为范本在课题组内分享”

对了，有个小技巧，你去找推荐人聊的时候，最好带一份你的“事迹清单”，不是简历，是那种 bullet points，写清楚你在他的课上或者项目中，具体做了什么、解决了什么具体问题、有什么可以量化的成果，这样他写的时候直接参考，甚至直接复制粘贴，效率高，效果也好，毕竟老师们都忙

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我帮一个学弟改推荐信，他导师是个院士，忙得脚不沾地，学弟自己草拟的初稿全是空话，后来我让他去翻当时做项目的周报和邮件记录，找出三个关键时刻，比如一次调试到凌晨三点解决了关键bug，一次在组会上提出的建议被采纳并优化了方案，改完之后，信立刻就有血有肉了，后来他顺利去了清华，所以啊，细节不是编的，是挖出来的）

第三个致命伤是，所有推荐信都长得一个样

这也是很多新手忽略的，三封推荐信，如果都从“学习刻苦、科研认真、品德优良”这几个维度夸，那就废了，好的组合应该是有分工的，比如一封侧重课堂学习和学术基础（来自核心专业课老师），一封侧重科研能力和创新潜力（来自项目或论文指导老师），第三封可以侧重综合素养、团队合作或实践能力（来自实习主管或班主任），让导师看到一个立体的你，你想想，导师看材料就那几分钟，三封信拼出一个完整画像，效率最高，印象也最深

不对，我刚才思路又飘了，应该是，关键要素里这个“组合拳”往往比单一封信的质量还重要，你要确保它们之间既有联系又有区别，共同指向一个核心人设：你就是我们要找的研究生苗子

（手机又震，我媳妇问我啥时候下班，唉，再等会儿）

还有啊，千万别在技术性问题上翻车

比如推荐人的联系方式、信头信尾的格式、签名的真实性，这些看上去是小问题，但一旦出错就是硬伤，我见过因为留了推荐人过期邮箱，导致对方学校核实不了，直接被刷的，血亏，所以务必确认邮箱、电话、职务、单位地址都是最新且准确的，最好是推荐人常用的学术邮箱，还有，如果推荐人是大牛，附上他的个人主页链接，增加可信度

再啰嗦一句，你搜保研推荐信撰写建议：关键要素与导师青睐的写作技巧，经常会忽略“时效性”，别用一封三年前泛泛而谈的课程推荐信，哪怕推荐人再牛，也要近期、且与申请方向强相关的推荐才有力度

好了，我打得手都酸了，咖啡也彻底凉透，你现在就可以做的1件小事：马上打开电脑，找出你准备找的推荐人名单，然后为每一位，列一份我前面说的“事迹清单”，不用多，每人两到三个最亮点的具体事例就行，这个清单既是你的写作素材，也是你和推荐人沟通的提纲，花不了半小时，但能让你后面的路顺太多

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问答时间

问：推荐信是不是越长越好啊，我看有的模板都写两页

答：哎呦，你肯定没仔细看我前面说的，导师时间多宝贵啊，还两页，一页A4纸，重点突出，有细节有例子，足够了，长篇大论没人看，还显得推荐人抓不住重点，例子参考我前面说的那个学弟，三个具体时刻撑起一封信，比啥都强

问：如果推荐人不愿意自己写，让我代笔，我是不是可以随便吹

答：这问题问得我脑仁更疼了，什么叫随便吹？你这是给自己挖坑，推荐信的基础是真实，你可以基于事实进行突出和润色，但不能无中生有，否则一旦导师在面试中深挖细节，或者后续接触中发现名不副实，你就完了，学术诚信是底线，参考我前面说的，从周报、邮件里挖真实细节，这才是正道

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