手里的咖啡都凉了，这破空调还在那嗡嗡响，吵得我脑仁疼，但想想这几年帮学弟学妹们选导师，踩过的坑比我这咖啡杯里的渣子还多，今天必须得说道说道，不然憋得慌，你们现在问的那些问题，我当年也问过，现在回头看看，好多都是无用功，甚至走错了方向，对了，空调遥控器在哪儿，我先关一下，太吵了，（手机震了，我回个消息，马上回来），好了，回来了，刚是一个学弟问我，说面试导师该怎么准备，这让我想起自己第一次见导师，穿着一身皱巴巴的衬衫就去了，现在想想真够傻的

别只看头衔，那玩意儿最忽悠人

我第一个导师，头顶光环，长江学者，各种title一大堆，我当时觉得，这肯定是yyds啊，挤破头进去了，结果呢，一年见不到几次面，课题扔给博士师兄，师兄自己都忙得焦头烂额，哪有空管我，我的硕士开题拖了半年，最后草草了事，我朋友更惨，跟了个“帽子”更大的，结果导师常年在外跑项目，学生成了廉价劳动力，专门处理项目里的杂活，学术上一点没长进，教训就是，头衔就像包装纸，你得拆开看看里面到底是什么货色，怎么拆，去看他近几年带的硕士毕业论文，去实验室蹲点，找师兄师姐私下问，请杯奶茶，什么都说了，对了，有个小工具，知网有个“导师评价”功能，虽然水军多，但可以看看毕业学生的论文发表情况，连带着看，信息就立体了

人品比学术能力重要一万倍

这是我血泪换来的，我第二个导师，学术能力tql，发顶刊跟玩儿似的，但人不行，控制欲极强，半夜十二点打电话查岗是常事，节假日必须泡实验室，还喜欢否定学生，那段时间我差点抑郁了，后来我换导师了，过程极其痛苦，差点没毕业，（说到这个，我想起2019年那个夏天，我坐在导师办公室门口等了他三个小时，就为了签个字，他明明在里面开会），所以，怎么判断人品，看细节，看他怎么对待实验室的行政人员，看他是否尊重学生的个人时间，在邮件里是不是咄咄逼人，约个时间面谈，感受一下气场合不合，你搜硕士保研选择导师的实用技巧与关键考量，很多人会把“研究方向”放第一位，但我告诉你，方向不对可以调，人不对，你这三年就废了

实验室氛围是隐形的氧气

这个太关键了，我待过一个实验室，师兄师姐之间互相防着，数据都不共享，开个组会像上刑，另一个实验室呢，大家经常一起吃饭打球，有问题互相讨论，毕业了还常联系，这两种环境，你的成长速度天差地别，怎么看氛围，一定要在面试后要求参观实验室，最好能单独和里面的学生聊几句，问他们“最想吐槽实验室的一点是什么”，如果他们都支支吾吾或者只说些不痛不痒的，那就要小心了，如果他们会笑着吐槽“老板总忘记给我们发补助”，但这种吐槽里带着亲切感，那反而可能不错，不对，我刚才说错了，应该是，要看他们吐槽时的神态和内容，是充满怨气还是带着调侃

你的未来，导师到底关不关心

很多导师只关心你能不能帮他发文章、做项目，至于你毕业后是工作、读博还是出国，他根本不care，选之前，直接问，“老师，我对未来规划是XX，您在这方面能提供哪些支持”，如果他说“先做好眼前的事”，那你要警惕，如果他能具体说出，比如“我们和XX公司有合作，可以推荐实习”、“组里每年都有出国开会的机会，可以帮你争取”，那这就是加分项，毕竟，我们读研不光是再给老师打工，也是为了自己以后的路

对了，还有个歪招，查查这个导师的学生，延毕率高不高，如果连续好几届都有延毕的，除非是顶尖难度的学科，否则大概率是导师或者课题安排有问题

饼画的太大的，小心是陷阱

我见过太多导师在面试时给学生画大饼，“来了就跟大项目”、“保证发顶刊”、“毕业推荐去好单位”，这种话，听听就好，尤其是保研阶段，为了抢生源，什么话都敢说，你要学会鉴别，怎么鉴别，去找他已经毕业的学生验证，看那些“饼”到底有没有人吃到过，比如他说保证发顶刊，你就看他过去三届的硕士，有没有人以一作发过，如果没有，那这饼就是面粉做的，吃不着，你搜硕士保研选择导师的实用技巧与关键考量，会强调“沟通承诺”，但我的经验是，所有承诺，最好能有邮件记录，或者有第三方在场，虽然有点那什么，但能保护自己

（手机又震了，等我一下）

好了，继续说，还有一个坑，就是盲目追求“热们”方向，人工智能、芯片，听起来高大上，但竞争激烈，导师要求也高，如果你基础不扎实，进去可能就是炮灰，要评估自己的基础和兴趣，能不能坚持三年，不然会非常痛苦

现在就能做的一件事

别光想了，你现在就打开电脑，列一个表格，左边写你心仪的导师名字，右边分四栏：学术方向（细看近五年论文）、人品风评（找在读和毕业学生问）、实验室氛围（实地感受）、学生发展（看毕业去向），然后，给你列表里的第一个导师的在读学生发一封诚恳的邮件，约个时间聊聊，记住，脸皮厚点，这比你盲目看官网资料有用一万倍

问答部分：

问：是不是导师越厉害越好？ 答：你看文章了吗，我刚说完我那个长江学者的坑，头衔大不代表他愿意花时间指导你，可能你连人都见不着，得看实际投入度

问：研究方向不喜欢怎么办？ 答：哎，前面不是提了吗，人品不行三年都废，方向不喜欢还可以磨合或者自学调整，但优先级肯定在人品之后啊，而且你面试时不问清楚未来支持吗

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