手里的咖啡都凉了，刚被一个学弟问怎么找海外实习，问题问得那叫一个空泛，把我给急的，干脆就着这点咖啡因，把我这些年踩的坑、撞的墙都跟你唠唠，这破键盘反应还慢，你将就着看吧

其实吧，我现在有点累，这周末又帮人改了五份简历，但看到你们问的问题，跟我当年一模一样，我就特别想说说，帮你们省点钱，省点时间，真的，有些坑掉进去，爬出来可费劲了

那个简历模板，让我错失了第一个面试机会

我记得特清楚，大二的时候，我搞到一份据说投行通用的英文简历模板，花里胡哨的，自认为牛得不行，投了大概三十多家公司，石沉大海，后来是一个学姐实在看不下去了，说你这简历，HR看一眼就直接删了，知道为啥吗，格式太复杂，ATS系统根本解析不了，对，就是那个自动筛选简历的系统，你内容再牛，系统读不出来，人也看不到

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，刚是另一个同学问推荐信的事，我等会儿说，先说简历，教训就是，简历一定要简洁，一页纸，用最标准的字体，黑白就行，重点是你的经历怎么写，要用动词开头，量化成果，比如别说“参与了市场调研”，要说“独立访谈了20位客户，提炼的3个痛点被新产品采纳”，这才叫干货

对了，有个小工具，叫“Resume Worded”，你把自己简历贴进去，它能给你打分，还能告诉你怎么优化关键词，特别适合对付ATS，不，刚才说错了，应该是，它不仅适合对付ATS，还能帮你把表达变得更专业，你试试，免费的版本就够用

以为海投就能中，白白浪费了三个月

这是我犯过最蠢的错误，没有之一，大三暑假前，我就在各大求职网站上海投，LinkedIn，Indeed，Glassdoor，投了快两百份，回音寥寥无几，后来才明白，海投是最低效的方式，尤其是在国外，人家讲究的是推荐和网络

真正有用的，是去找你的校友网络，LinkedIn真是个好东西，你去搜你的学校，然后筛选所在地和行业，找到那些学长学姐，发一个个性化的申请，请教职业建议，别一上来就要实习，先建立联系，大部分人都愿意帮学弟学妹的，我就是通过一个学长内推，拿到了第一个面试，虽然最后没成，但流程走下来了，收获巨大

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在伦敦，就是因为没提前联系校友，住的地方离实习公司通勤两小时，每天累得跟狗一样，还因为文化差异闹了笑话）

所以啊，你搜解锁留学实习机会与资源：提升全球就业竞争力的关键，会看到很多说法，但我的经验是，资源就在那里，关键是你会不会用，校友网络是最被低估的资源，没有之一

面试犯的错，现在想起来都脸红了

第一次面试，是一家咨询公司的远程面试，我准备了一大堆专业问题，结果人家第一个问题是“Tell me about yourself”，我居然结巴了，开始背简历，两分钟后，面试官礼貌地打断了我说时间有限，看，准备错了方向，这个开放性问题才是核心，是定调子的

还有，文化差异，比如在有些国家面试，要直视对方表示自信，但在有些地方，过于直视反而不礼貌，这些细节，不踩坑根本不知道，我建议你，多看看油管上那些目标公司的员工分享，甚至是模拟面试视频，感受一下那个氛围和节奏

对了，有个小技巧，面试后一定要发感谢信，24小时内发，不是群发，要提及面试中一个具体的讨论点，这能大大提升好感度，我有个学员就是靠这个，在两个实力相当的候选人中胜出的

签证和工作许可是最大的黑盒子

这块水太深了，每个国家政策都不一样，而且老变，我有个朋友，好不容易拿到英国实习offer，结果因为公司没有担保资质，工签办不下来，最后黄了，白白准备了半年，所以，一定要提前问清楚，公司有没有资质，能不能支持你办签证，最好写到offer里，别信口头承诺

你搜解锁留学实习机会与资源：提升全球就业竞争力的关键，很多文章不会告诉你这些实操中的坑，他们只讲光明的前景，但签证、税务、社保这些才是真正卡死人的地方，尤其是现在，各国政策收紧，更是要提前规划

有时候真得自己多上心，去政府官网查最新条款，或者找专业的移民律师咨询一下，虽然花点钱，但比到头来一场空强，我在这上面栽的跟头，前前后后损失的钱，够买好几个包包了，不对，我刚才说错了，应该是，够交一学期学费了

（手机又震了，是我妈，问我吃饭没，唉）

好了，先说到这吧，信息量有点大，你可能得消化一下，但别光看不动，你现在就可以做的1件小事是，马上打开LinkedIn，找到至少三位在你目标国家、目标行业的校友，认真地看看他们的履历，然后构思一段真诚的打招呼信息，今天就发出去，别等，等着等着就忘了

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