手里的咖啡都凉了，中午那杯美式现在喝起来跟中药似的，算了，凑合喝吧，正好看到群里又在问留学后就业的事儿，一个个焦虑得不行，像极了我当年那个傻样，行吧，反正下午也没啥事，跟你们唠点实在的，反正我这破笔记本键盘有几个键还不灵了，你们将就着看，

首先，别把这事儿想得太宏大，什么宏伟蓝图，都是扯淡，留学后职业发展机会：如何规划海外就业与回国发展路径，你上网搜这个标题，能出来一堆漂亮话，什么长期规划、技能储备、人脉搭建，都对，但都没说透，说白了，就是两个选择题：留下，还是回去，以及怎么让自己在选的时候不那么被动，

第一份工作，千万别眼高手底

这是我犯的第一个大错，而且差点没翻过身，刚毕业那会儿，心气高啊，觉得留学花了这么多钱，怎么也得进个大厂、拿个高薪，对，就是‘大厂’这两个字，害人不浅，当时面了一个本地中型的科技公司，给了offer，我觉得平台不够‘高大上’，给拒了，结果呢，苦苦挣扎了小半年，签证时间一点点耗掉，最后去了一家更小的创业公司，工资还打了八折，不对，我刚才说错了，不是八折，是七五折，而且工作强度翻倍，所以啊，新手们，听我一句，第一份工作的核心是：拿到合法工作身份、积累本地经验、活下来，别管它是不是你梦中的那个‘它’，先上车再说，（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，老婆问晚上吃啥，我说随便，又扯远了，说到第一份工作，我那个学员小李，就是死磕投行，非纽约不去，结果毕业一年了还在用OPT打零工，最后身份都快成问题了，才慌慌张张找了一个中西部的工作，折腾得够呛，所以，规划海外就业，第一步是现实，残酷的现实，

人脉不是‘认识’，是‘记住你’

很多人以为networking就是加LinkedIn好友，喝喝咖啡，扯呢，那没用，我当年也是，到处参加活动，收了一堆名片，然后呢，没然后了，人家根本记不住你，关键是要让人‘记住你’，比如，在某个项目上帮了个小忙，或者针对对方公司的业务提了一个有点意思的小问题，甚至是在社交软件上持续分享点有价值的行业碎片，对了，有个小工具，叫‘联系人跟进表’，特土，但特好用，就是一个Excel，记下你见过的人，上次聊了什么，下次打算什么时候、以什么理由联系，每次联系前看一眼，效果拔群，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在一个行业会议里，笨拙地跟一个总监搭话，说的全是废话，后来还是因为我帮他解决了一个会议室的投影仪问题，才真正聊起来，最后他内推了我，虽然我没去那家公司，但这条路算是通了）

回不回国，别用‘情怀’决定

这是另一个大坑，很多人把回国发展路径和‘爱国’、‘家庭’这些绑在一起，感情用事，我不是说感情不重要，但职业发展是理性的，你得算账，算经济账、发展账、生活质量账，我朋友老王，就是觉得父母老了，一冲动就回去了，回去后发现，国内的节奏、人际关系处理方式，他完全跟不上了，薪资也没达到预期，现在卡在中层，上不去下不来，后悔，但又不好意思再出来，所以，真想搞清楚留学后职业发展机会：如何规划海外就业与回国发展路径，你得做两套详细的利弊分析表，把你能想到的所有因素，甚至包括‘空气质亮’、‘通勤时间’这种，都列上去，打分，让数据帮你，而不是半夜的情绪，

信息差，是你最大的敌人或者武器

海外和国内，信息差太严重了，你以为国内知道的海外情况，和实际差十万八千里，反之亦然，比如，国内可能热炒某个海外岗位紧缺，但其实人家本地市场已经饱和了，再比如，你以为回国就能轻松拿到高薪，但国内HR可能对你那段海外中小公司经历根本不感冒，怎么破？建立你的信息渠道，找真正在两边都待过、且现在还在行业内的人问，别问你二姨家的那个十年前出国的表哥，信息过期了，利用好校友网络，有时候比猎头管用，

对了，还有个技巧，多关注目标公司领英页面上员工的构成和流动情况，能看出很多门道，比如回国发展，如果你看中的那个部门，最近一年走的人比进的人多，那你就要多想想了，

（手机又震，老板催周报，真烦，我长话短说）

身份，永远是悬着的剑

不管你多牛，在海外，工作身份就是你的紧箍咒，千万别等到最后几个月才急，要从入学就开始琢磨，哪些专业好留，哪些地区政策友好，OPT怎么用最划算，H1B抽不中怎么办，有没有Plan B（比如继续读书、或者外派到其他国家），这些东西，学校国际处讲的不够透，你得自己钻，多和比你早一两届的学长学姐聊，他们踩的雷最新鲜，

技能要‘硬’，但‘软’的更能救你命

技术、语言这些硬技能是门槛，但真到了职场，特别是跨文化环境，软技能才是区分剂，啥是软技能？比如，如何高效地和性格完全不同的同事吵架（不对，是沟通），如何在会议上让人愿意听你说话，怎么管理老板的预期，这些东西，课本不教，得自己悟，或者吃亏，我吃亏吃多了，现在才有点感觉，tql（太累了）的人，往往输在这些细节上，

好了，絮絮叨叨说了这么多，也不知道说明白没，最后，给你一件现在就能做的小事：别刷手机了，立刻，打开一个空白文档，标题就叫‘我的就业地理偏好’，然后分成‘海外’和‘回国’两栏，每栏下面，只列三条你最不能妥协的核心要求（比如：薪资不低于X、工作内容必须涉及Y、生活上必须要有Z），三条你最不能接受的底线（比如：996、离家超过2小时、文化极度排外），写出来，你就清晰一半了，

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问答部分： 问：前辈，是不是只要成绩好，就能找到好工作？ 答：你看我上面写小李的例子了吗？成绩好只是门票，甚至有时候门票都算不上，现实是综合游戏，你光成绩好，不会推销自己，不懂规则，照样没戏，别犯这种天真的错误了，

问：回国的话，是不是一定得考公务员或者进国企才稳定？ 答：哎呀，你这问题又把我带回去了，我前面不是说了嘛，别被刻板印象带跑，稳定不稳定看个人定义和行业，我那个进互联网大厂的朋友，现在也稳得很，关键是你的技能是不是不可替代，以及是否贴合国内市场阶段的需求，多看看数据，别拍脑袋，

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