南昌企业培训师培训

课程名称

企业培训师核心能力锻造与实战训练营

学习对象

1、 企业内部兼职培训师、需要承担培训职责的管理者及业务骨干，通常具备扎实的业务知识但缺乏系统的培训技巧与课程设计能力。
2、 学员面临的主要痛点是：知识转化困难，无法有效传递给学员；课程设计逻辑不清，互动沉闷；缺乏专业台风与控场技巧，影响培训效果与个人影响力。
3、 适用于希望转型或晋升为职业培训师的职场人士，以及人力资源、组织发展领域的专业人士，他们需要构建标准化的培训交付与评估体系。

课程特色

1、 采用“三维翻转课堂”模式，融合理论精讲、情境模拟和即时反馈，确保每个知识点都能转化为可演示的技能。
2、 课程设计创新性引入“微课程开发工作坊”，学员将在导师带领下，现场产出可直接用于企业内训的标准化课程包。
3、 提供“1对1视频诊断”服务，针对学员试讲片段进行精细化辅导，并提供结业后的三个月线上社群答疑支持。
4、 区别于理论堆砌的传统TTT课程，本课程极度注重“实战输出”与“个性化改进”，确保学员结业即能授课。

课程内容

1、 核心教学模块涵盖培训师角色认知、成人学习原理、课程设计与开发、多元化教学方法、精彩表达与呈现、课堂掌控与互动、培训效果评估与转化。
2、 重点培养课程开发、教学设计、现场演绎、互动引导和效果评估五大核心能力，实现从“会做”到“会教”的质变。
3、 特色教学内容包括“5分钟迷你课程实战”、“高难度学员应对情景剧”及“标准课程包开发全流程演练”，确保学以致用。
4、 学习路径采用“3天集中面授+2周线上实践+1天成果答辩”的混合式安排，循序渐进，保障学习深度与成果固化。

班制安排

1、 主要设置精品小班（每班限25人）与定制企业内训班两种班型，确保每位学员获得充分关注与演练机会。
2、 精品小班适合个人报名者，混合多元行业背景，利于跨界学习；企业内训班则深度结合企业实际课题进行定制化开发。
3、 每班配备一名主讲导师与两名助教，导师均为拥有超500场大型培训经验的资深行业专家，并配发全套版权课程工具包。
4、 服务保障包括开课前学情调研、学习期间全程跟拍记录、结业后提供持续的学习资料更新与线上交流平台接入。

教学优势

1、 核心师资均来自世界500强企业原培训负责人或知名职业培训师，平均授课时长超过10000小时，经验极为丰富。
2、 拥有独家开发的“课程开发画布”与“现场表现力评估雷达图”等工具模型，为学员提供清晰可循的方法论与评估标准。
3、 质量保障关键在于“过三关”考核机制：课程设计关、现场试讲关、答辩评估关，未通过者可申请免费重学。
4、 学员服务体系独特价值在于构建了“校友联盟”，为结业学员提供持续的课程案例共享、联合授课机会及品牌推广支持。

课程亮点

1、 最具吸引力的核心亮点是“毕业即获认证”，学员通过考核将获得权威机构颁发的“企业培训师专业能力证书”及个人授课视频精华集。
2、 显著区别于竞争对手的特色在于“实战出真知”，超过60%的课程时间为高强度演练与辅导，而非单向灌输。
3、 学员能获得的超额价值包括：带走一门自主开发的完整课程、进入高价值行业人脉圈、获得潜在的内部转岗或兼职授课机会。
4、 课程的整体竞争优势总结为：高密度实战训练、权威双认证背书、持续成长生态支持，三位一体确保培训效果立竿见影且长期有效。

问答

问题1：企业培训师核心能力锻造与实战训练营的效果如何？能保证学会吗？

本训练营以成果输出为导向，效果可量化。超过95%的学员在结业时能独立完成一门标准课时（60-90分钟）的课程设计与现场讲授。我们通过“三维翻转课堂”与“1对1视频诊断”确保技能掌握，并提供“过三关”考核与免费重学保障，确保学员达到合格企业培训师的基本能力标准。

问题2：参加企业培训师核心能力锻造与实战训练营，对个人职业发展有什么实际帮助？

本课程直接助力个人职业发展。首先，为内部兼职培训师或管理者提供晋升专业通道，增强其在组织内部的影响力。其次，为有志于职业培训师的学员构建核心竞争力，课程结束后可通过“校友联盟”平台获得初始的课程推介与授课机会，有效连接就业或副业需求。我们提供长期的案例库更新与品牌背书支持，帮助学员在实践中持续提升。