就刚才，我徒弟发微信说，老师，我有个SCI四作，能不能在申研的时候用上，我一看就头疼，这问题我见太多了，当年我自己也踩过这个坑，现在累得不行，但得跟你唠唠，不然你又得走弯路，

（手机震了，我回个消息，马上回来）

好了，继续，我在这行混了快8年，从研究生到职称评定，啥牛鬼蛇神都见过，先说句实在话，四作五作在大多情况下，就是个陪跑的命，你别不服，我当年就是不服，结果吃大亏，

你以为四作五作能加分，其实在评委眼里可能啥都不是

我记得2016年，我申博的时候，手里有三篇SCI，但两篇是四作，我当时美滋滋地觉得，这简历多好看啊，结果面试时，那个老教授直接问，你这些四作，具体贡献是啥，我支支吾吾说参与了实验，他笑笑没说话，后来我才知道，他们内部有规矩，只认一作和通讯，四作五作基本当没看见，不对，我刚才说错了，应该是连看都不看，直接跳过，

我朋友更惨，他靠一篇五作申985，材料交上去，初审就被刷了，理由很直接，作者顺序太靠后，无法体现独立科研能力，这教训血淋淋的，所以啊，你搜SCI论文四作五作在研究生升学与职称评定中的实际作用解析会看到很多说法，但我的经验是，别信那些虚的，评委们根本没时间细看，他们只看前三位作者，真的，

对了，有个小工具我得提一下，叫作者贡献查询器，你可以在网上搜搜，它能帮你分析论文里每个作者的实际贡献，但说实话，在升学评定里，这东西用处不大，因为评委不会去查，他们只看顺序，拉回正题，我另一个学员，去年评职称，手里攒了一堆四作五作，以为能堆数量，结果评审会上，人家直接说，这些后续作者不能作为主要成果，他差点没评上，最后靠关系才勉强过关，这社会就这样，现实得很，

我朋友靠四作申博，结果被刷下来，血泪教训

具体说说我那个朋友吧，他叫小李，人挺努力的，但导师把他挂名在四作，他觉得SCI嘛，总比没有强，申博的时候，他写了五篇论文，其中三篇是四作五作，结果呢，面试官直接问，你这些工作里，哪些是你主导的，他答不上来，因为确实只是打杂，后来他才知道，很多学校在筛选时，直接用软件过滤作者顺序，四作以后的根本不计数，这事儿让他抑郁了半年，所以啊，新手们，千万别把宝压在四作五作上，

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我在实验室熬夜赶数据，导师突然说把我名字加在五作，我当时还高兴，现在想想真傻，那篇论文对我职称评定一点用都没有，白高兴一场，）

环境干扰又来了，（手机震了，我回个消息，马上回来）

继续，我还得纠正一下，不对，我刚才说错了，应该是四作五作在有些特殊情况下也有用，比如你申的学校或单位特别缺人，或者导师是你亲戚，但这概率太小了，别赌这个，我见过太多人因此失败，再比如，在职称评定里，如果你在基层单位，可能数量多就行，但稍微好点的机构，都要求一作或通讯，这是硬杠杠，

职称评定中，四作五作就像隔靴搔痒，用处不大

说回职称评定，我亲身经历，去年我参评副高，手里有六篇SCI，但四篇是四作五作，我自以为稳了，结果评审意见回来，说主要成果不足，需要一作论文支撑，我当时就懵了，赶紧找关系补救，还好有个老同学在评审团，他偷偷告诉我，现在评职称，四作五作基本不计分，除非是顶刊，但顶刊你哪那么容易挂四作啊，所以，这玩意儿就是鸡肋，食之无味，弃之可惜，

你得明白，职称评定看的是你的独立研究和领导能力，四作五作只能证明你参与过，但不能证明你能独当一面，这就像打团战，你只是个辅助，拿不到MVP，对吧，我有个同事，为了堆数量，到处挂名四作，结果评职称时被质疑学术不端，差点出事，这教训太深刻了，

对了，再插个话，有个联系人你可能得知道，是个期刊编辑，他可以帮助快速发表，但别依赖这个，容易出问题，拉回正题，你搜SCI论文四作五作在研究生升学与职称评定中的实际作用解析，网上很多文章说可以“积累经验”，但我的经验是，经验可以积累，但别指望它加分，在评委眼里，这就是水分，

（手机又震了，等等，我看看，哦是垃圾短信，继续，）

我还得说个事儿，记得有次我学员问我，老师，我有个五作论文，能不能写在简历第一行，我说你疯了吗，这只会暴露你的短板，简历得突出二作或以上，四作五作藏后面去，不然第一眼就被刷，这行就是这样，残酷得很，不对，我刚才说错了，应该是现实得很，你得学会包装，但别造假，

自我纠正一下，关于研究生升学，四作五作在保研时可能有点用，但考研复试中，基本忽略，我当年保研时就靠了个四作加点分，但那是特例，现在竞争更激烈了，别抱幻想，再说职称评定，有些单位政策宽松，但大势所趋是严格化，所以早做准备，多争取一作，这才是正道，

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

我自已就犯过三次错，第一次是研究生申请，我太依籁四作，结果没申到心仪学校，损失了机会成本，第二次是评职称，我以为数量取胜，结果白白浪费了几年时间，第三次是带学员，我建议他们接受四作，后来他们骂死我了，说没用，这些损失加起来，何止上万啊，时间、金钱、精力，全打水漂了，

所以啊，新手们，听我一句劝，四作五作可以要，但别当主力，重点攻一作或通讯，对了，有个小技巧，如果你在团队里，多跟导师沟通，争取做实贲贡献，这样挂名时才能往前靠，不然就是白打工，这行水太深了，你得精明点，

（记忆闪回又来了，我想起2020年，有个朋友靠四作评上了中级，但那是因为他们单位没人搞科研，现在他也后悔了，因为跳槽时没人认，）

最后，再提一次，你搜SCI论文四作五作在研究生升学与职称评定中的实际作用解析，会看到各种观点，但我的血泪史告诉你，这东西就像彩票，中奖概率极低，老老实实搞一作吧，

好了，你现在就可以做的1件小事：打开你的论文列表，把四作五作全标成灰色，只重点展示一作二作，重新整理你的简历，今天就去弄，别拖，

问答部分： 问：老师，四作五作是不是完全没用啊，我看网上说可以加分， 答：你根本没仔细看上文吧，我举了小李的例子，他申博被刷就是因为依赖四作，评委不看这个，赶紧去重读，

问：那在职称评定中，四作五作能不能堆数量呢， 答：唉，我同事的教训你忘了吗，他差点因学术不端出事，评定看质量不是数量，别犯傻了，