这破咖啡机又坏了，妈的，我写个文档还得手冲，但你们问保研导师怎么选的事儿我更头疼，刚刷手机又看到一篇扯淡的攻略，什么“看论文数量”“看title”就完事了，气得我咖啡都凉了、不、是根本没喝上、好了不扯了，我打字慢，你们忍一下

我在这行摸爬滚打快6年了吧，带过20多个学生选导师，踩过的坑比你们走过的路都多，今天我就用我自己的血泪史，告诉你们如何选定保研导师？这5个核心维度帮你精准匹配学术领路人，别再像傻白甜一样被画大饼了 （手机震了，我回个消息，马上回来）

第一个维度、别他妈相信“大牛”光环，我当年就是被这玩意儿坑的

我2018年的时候，选了个业内顶刊发到手软的教授，想着抱大腿稳稳的，结果呢，进组第一天就让我给师兄跑数据，跑了大半年，连导师人都没见过几次，人家忙着开公司、跑项目、当院长，我连他办公室门朝哪开都不知道 不对，我刚才说错了，应该是见过一次，就是开组会的时候，他坐在长桌那头，我坐这头，全程就说了三句话，全是“嗯”、“好”、“下一个”，我当时就感觉不对劲了，但已经入坑了，想换都晚了你搜如何选定保研导师？这5个核心维度帮你精准匹配学术领路人，第一维度就是“实际带人时间”，不是他的论文数，是他每周能不能跟你有20分钟单独对话，做不到这个，丫的再牛也是空气

第二个维度、查查他学生的“存活率”，特别是延毕率

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我带的一个学员，tql，本科985，选了某“杰青”当导师，结果被PUA到抑郁了，最后换了个小老板才活过来） 你们别只看官网上的“优秀毕业生”，去翻翻实验室的往届名单，看看有几个人是正常3年毕业的，有几个是4年、5年、甚至6年的，尤其注意有没有“突然退学”的，我有个朋友，他们实验室号称“七年之痒”，意思是不延毕个两三年都不好意思毕业，你受得了吗？还有个更隐蔽的坑，就是导师让学生“自愿”选择硕博连读，读着读着就变博士了，再想退出？门都没有，这招叫“画饼留人法”，我当年差点就信了

（咖啡终于能喝了，烫死我了，继续）

这个错误我犯了三次，每次损失都上万

不是真的损失钱，是损失时间和机会，我犯的第一个错误就是只看学术圈内的名声，不看人品，后来我学乖了，去知乎、小木虫、甚至豆瓣小组搜导师名字，看到那种“压榨”、“抢一作”、“性骚扰”的关键词，直接拉黑，第二次错误是只看导师方向，不看组内资源，比如做人工智能的，有的组连块1080ti都没有，让你用笔记本跑模型，搞笑呢？第三次错误是...（手机又震了，我回个消息）

好了继续，第三次错误是相信了“项目多=资源多”，其实很多导师的项目是“跑腿项目”，就是帮企业做苦力，你每天做的就是填表、改PPT、写验收报告，科研能力不升反降，你搜如何选定保研导师？这5个核心维度帮你精准匹配学术领路人，第三个维度应该就是“项目类型”，是科研导向还是工程导向，问问往届师兄师姐就知道了

第三个维度、导师的“人性化”程度，比学术水平重要一万倍

怎么判断呢，看他怎么处理“突发事件”，比如你生病了、家里出事、或者你突然不想干了，他是先骂你一顿，还是先关心你的情况，我有个学生，导师是“催命符”型的，晚上12点发论文修改意见，要求第二天早上8点前回复，回复慢了就在群里艾特所有人说“态度不端正”，这种组，你进去了就是社畜，别想着当学者了 还有一个细节，看导师怎么对待“非核心学生”，就是那些科研能力一般、或者想找工作的学生，有的导师会直接冷暴力，不给好题目、不给推荐信、甚至故意卡毕业，这种导师，yyds的负面案例，千万别碰 对了，有个小技巧，你可以在面试时故意问一个“蠢问题”，比如“老师，如果我想发一篇顶刊，大概要多久？”如果他给的回答很模糊，比如“看情况”、“努力就行”，那说明他根本没想过怎么培养你，如果他直接告诉你“第一年打基础、第二年出数据、第三年投会议”，那说明他有计划，靠谱

第四个维度、看看导师的“社交圈”，别信他一个人吹

我之前有个学员，导师天天吹自己“跟业内大牛合作紧密”，结果进组后发现，所谓合作就是单方面舔狗，人家大牛根本不鸟他，最后学生的论文都没人审，还有的导师喜欢吹“我们跟华为有项目”，实际就是买个廉价服务器，连个接口文档都没有，这种事，你们找个他毕业5年以上的学生，喝顿酒就全知道了

好了跑题了，刚说到第五个维度

第五个维度是“导师的年龄和阶段”，年轻的导师（副教授、副研究员）往往更拼、更缺论文，所以会push你，但也会亲自带你，好处是你能学到真东西，坏处是压力大，老的导师（教授、院士）可能更佛系，资源也多，但你就是个“数字”他可能连你名字都记不住，我的建议是：如果你自控力强、想要快速发论文，选年轻的，如果你想要title和资源、混圈子，选老的，但千万别选中年危机的，就是那种40多岁、职称上不去、天天焦虑的，他会把负面情绪全砸给你

（我室友在隔壁打游戏开黑了，吵死了，我可能漏了几个点，但你们将就看吧）

对了，还有一个工具，就是你们去查查导师最近的“学术活跃度”，看看他近3年发了几篇论文，是第一作者还是通讯作者，如果是通讯作者但全是学生写的，那还行，如果是第一作者但全是自己写的，说明他根本没把学生当人看、自己抢着发，直接pass

好了，不装了，摊牌了，我现在就可以告诉你们一件事：你现在就打开电脑，去知乎搜“如何选定保研导师？”，然后点开每一个“吐槽贴”，用Excel列出你候选导师的负面词频，比如“压榨”、“跑路”、“抑郁症”，只要出现3次以上，直接删掉，这个过程最多2小时，比你以后浪费3年强

（问答时间，看你们问的什么蠢问题）

问：老师，如果导师答应我时态度特别好，是不是就靠谱？ 答：你文章白看了吗？我前面说的那个“画饼留人法”就是专门针对这种笑脸虎的，态度好不代表实际好，你得看他给不给你具体承诺，比如“我会保证你第一年就参与一个完整项目”这种话，如果他只说“好好干，我不会亏待你的”，那基本就是虚的，我朋友那次就是被这句话骗了整整3年

问：我方向很冷门，没几个导师选，要不要随便找一个？ 答：你这不是找导师，是找罪受，冷门方向也有冷门的活法，你可以查查那个导师的论文致谢部分（对的，论文最后都有），看看他感谢过哪些学生，如果每个学生都写“感谢您像父亲一样”，那说明导师关系好，如果全是敷衍的套话，那说明学生毕业就想跑，别跟导师关系都懒得写，还有，冷门不代表没人管，你可以去跨校找双导师，很多学校允许的