手里的咖啡都凉了，第三杯了，今天脑子有点木，刚帮一个去年回国的学弟改完简历，看得我血压都上来了，又是那种花里胡哨的模板，重点一个没抓到，想想还是跟你们唠点实在的吧，这破空调嗡嗡响，跟我当年刚回国时脑子里的声音一模一样

语言关没过？那你回来就是个高级哑巴

我见过太多人，雅思7分8分，回来做个pre，台下中国老板眉头能拧成麻花，不是说你英文不好，是你说不到点上，我第一个坑就在这，我在国外presentation次次拿A，回来第一次给团队汇报，用了好多高级词、长句子，觉得自己特专业，结果下来我老板，一个土生土长的上海爷叔，拍拍我说，小伙子，你讲得很‘高级’，但我听了五分钟还没听懂你要干嘛，记住，回来不是说中文就行，是说‘商业中文’，说老板和同事能瞬间抓住重点的话，对了，你搜留学回国就业前景分析：如何打造职场竞争力，肯定能看到说语言重要，但没人告诉你，流利和有效是两码事

（手机震了，我回个消息，马上回来）

回来了，老婆问我晚上吃啥，啧，接着说，所以后来我强迫自己，所有材料先写英文版，再翻译成‘人话’，就是去掉所有从句，用主谓宾短句，结论放最前面，这个习惯让我后来省了无数事

你那套“国际化思维”可能是最大的障碍

这是我摔得最惨的一跤，我以为我把国外那套民主讨论、充分论证带回来是优点，结果在第一个项目会上就被现实打脸，我拉着大家分析了两个小时各种可能性，数据摆了十几页，最后我直属领导，会后单独留下我，他说，小X，你分析得很好，但市场部王总只要一个结论，A还是B，我们花这么多时间讨论过程，他觉得我们在拖延，在甩锅，我当时整个人都蒙了，不对，我刚才说错了，不是蒙了，是觉得委屈，觉得他们不懂科学决策，但后来明白了，不是他们不懂，是节奏和优先级不一样，国内很多环境里，快速试错比完美论证重要，先跑起来，再调整姿势，你带着一套看似先进的流程回来，如果不能本土话，不能适应这里的决策链条和沟通习惯，那就是空中楼阁，再厉害也没用武之地

没人脉？海归光环褪得比你想得快

我回国前，觉得自己学校排名还行，简历应该很吃香，确实，面试机会不少，但拿到offer之后呢，进去才发现，大家刚开始会高看你一眼，但三个月，最多半年，如果你的产出跟那个“预期”不匹配，光环就成了压力，我记得我第一份工作，有个比我早两年回来的同事，他当时就教我，每周至少约两个不同部门的同事吃饭，喝咖啡也行，别嫌功利，这是了解公司真实运行规则最快的方式，饭桌上听到的信息，比开十次会都有用，我靠这个，躲过了一次部门调整的坑，有个大哥提前跟我透了风，让我早做准备

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我因为没听另一个前辈的劝，非要用个国外才普及的软件做协同，结果其他部门根本不用，项目延期，我被批得好惨）

证书和技能，别瞎囤货

我回来后第一年，焦虑，疯狂考证，CFA一级、PMP、还有什么Python课，报了一堆，钱花了小几万，时间全搭进去，真正工作里用到的，不到十分之一，最有用的是什么，是excel和数据透视表，还有PPT怎么在一页里把故事讲清楚，这些土技能，没人会在留学回国就业前景分析：如何打造职场竞争力里大书特书，但它们是每天的刚需，我那个考了CFA的朋有，现在在券商，他说最常用的还是我前面说的‘人话’汇报和excel，那些高大上的模型，用得少，所以别盲目，看你行业和岗位最核心的那一两个技能，挖深，练到成为本能，比如你做市场，就把国内几个主流平台的后台玩熟，比啥都强

对了，有个小工具我得提一下，叫‘幕布’，不是广告啊，就是我用来把杂乱想法快速列成大纲的，特别适合咱们这种中外思维乱窜的人，先把脑子里的东西倒出来，再整理成中文逻辑，你们可以试试

心理落差，这道坎没人提但人人要过

工资、职位、工作内容，可能都和你想的不一样，我第一个月工资，扣完税和五险一金，比我预计的少了快三分之一，房租一交，所剩无几，心里那个憋屈啊，觉得留学投入啥时候才能回本，这中状态很容易让你动作变形，要么急于求成，要么摆烂，我当时 mentor，也是我后来的贵人，跟我说，把时间线拉长，别算一年回本，算三年，第一年熟悉规则活下来，第二年找到发力点冲一下，第三年寻求质变，这个心态调整过来，很多选择就清晰了

（手机又震，猎头电话，我先接一下）

回来了，现在猎头电话都少了，市场是真不行，扯远了，再说回心理，还有一点，别总想着‘我在国外如何如何’，除了极少数技术前沿岗位，大部分情况下，你国外的经验需要‘转译’，你需要证明你在那个环境里学到的方法论，能解决这里的实际问题，而不是单纯的经验平移，这需要耐心和观察力

信息差是暂时的，学习力才是永久的

你以为你带回的是信息差？没错，刚回来那几个月可能是，但国内互联网发展太快了，你知道的，可能国内圈子早就讨论过了，甚至有了更落地的方案，所以，放下那种‘我知道你们不知道’的优越感，迅速融入本地的信息圈，我当年就靠混行业论坛、加几个高质量的微信群，甚至花钱参加线下闭门沙龙，才把国外那套理论和国内实践接上轨，对了，再提一次，你搜留学回国就业前景分析：如何打造职场竞争力，很多文章会把‘国际化视野’当王牌，但视野不能落地，就是望远镜，看着远，走不过去

真的，唠唠叨叨说了这么多，也不知道对你们有没有用，都是血泪教训堆出来的，今天状态一般，想到哪写到哪，可能有的话说得重了点，但真心希望你们能少走点弯路

好了，你现在就打开电脑或手机，把你简历里所有超过两行的项目描述，缩成三句话，一句讲问题，一句讲你干嘛了，一句讲结果，用数字，现在就改

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（以下是问答部分）

问：前辈，是不是国外名校回来就一定比国内学生有优势？

答：哎，我前面白说了吗，你看我讲‘光环褪得快’那段，优势可能有那么一两个月的窗口期，之后全看你能不能出活儿，能不能融入，我那个用国外软件踩坑的例子就是血淋淋的教训啊，别抱着名校招牌不放

问：那是不是多考几个证就能弥补经验不足？

答：我真是……你仔细看看‘证书和技能，别瞎囤货’那一段，我钱和时间打水漂的事儿都跟你讲了，证书是锦上添花，不是雪中送炭，核心是先把你岗位要求的、每天都要用的那一个技能练到tql，这才是根本，别本末倒置了