手机屏幕上这个裂痕又扩大了，上次摔了之后一直没去修，正好提醒我自己这些年也够碎的，刚看群里一个小孩问回国找工作的事，问得那叫一个天真，看得我咖啡都差点喷出来，凉透的拿铁喝下去真提神，得，今天反正也睡不着，跟你们唠唠吧，这破事我真是憋了一肚子话

海归光环？那玩意早就不存在了

你搜留学后回国就业前景解析与求职策略，会看到一堆文章还在那吹什么国际化视野，语言优势，纯属扯淡，我18年回来的时候也这么想的，穿着一身西装去面试，结果HR第一个问题就是，你能接受加班吗，跟国内毕业生比你的优势在哪，我当时就懵了，优势？我学费是他们十倍算优势吗，哈哈，开个玩笑，但真的，第一个坑就是心态，我第一个offer就是被自己作没的，要价太高，觉得配得上，结果人家转身要了个985的硕士，薪水只要我七成，后来我那HR朋友喝酒时说，老兄，你们这些留学生最大的问题就是，预期和国内市场脱节，对了，有个小工具你得知道，看准网和脉脉上去搜你要去的公司、岗位，看最新一年的薪资范围，别信三四年前的数据，那会行情早不一样了

（手机震了，我回个消息，马上回来）

抱歉，老婆催我交电费，说到哪了，哦对，脱节，我朋友李华，悉尼回来的，非要去一线城市做市场，觉得理念先进，结果干了半年就崩了，国内玩法完全不一样，他那些模型啊理论啊，落地起来水土不服，最后还得从头学，学费就是那半年的绩效奖金，全组垫底，差点没过试用期

这个信息差，能让你白忙活一整年

第二坑，信息渠道，你们是不是还在用LinkedIn，回国了还主要看那个，那你真的会错过百分之八十的机会，国内是BOSS直聘、猎聘、甚至内推的天下，我19年就是傻等猎头联系，在领英上更心动态，结果完美错过春招和秋招，等到年底慌得一批，才开始到处投，记住，回国前六个月，甚至一年，就得开始混国内的圈子，加微信，进群，哪怕付费社群也行，别舍不得那点钱，我当年就是舍不得，结果损失的是时间和机会成本，远不止那几百块，不对，我刚才说错了，不是领英完全没用，是它效率太低了，应该作为补充，主战场必须放在国内平台

（说到这个，我想起2019年那个夏天，我蹲在上海的短租房里，一天投五十份简历，石沉大海，空调还坏了，汗流浃背地面试，那感觉真绝了）

人脉不是认识人，是让人记住你

第三坑，以为参加几个校友会就是积累人脉了，大错特错，换名片加微信那只是第一步，关键是怎么让人记住你，能帮你，我吃过最大的亏就是，见了人只会说我是XX学校毕业的，人家转头就忘了，后来学乖了，每次见面前，研究一下对方公司、业务，聊的时候能提到一两个具体点，或者分享一点我看到的国外相关案例，哪怕不成熟，这就有话头了，再一个，维护人脉要高频低成本，点赞评论不算，偶尔发个行业文章链接过去，附上一句“王总，这个XX趋势跟你们业务好像有点关系”，这就自然多了，人脉是用的，但不是利用，是互相提供价值

对了，提到留学后回国就业前景解析与求职策略，网上很多都在说宏观趋势，什么行业火热，那都没用，落到你身上，就是怎么把你这块材料，塞进国内这个具体机器的哪个齿轮里，你得自己动手去拧螺丝，别等着别人给你图纸

面试时别太实在，但也别吹牛

这是血泪教训，我面一家大厂的时候，人家问我缺点，我实在得可怕，说有时对细节把控不够，追求速度，好家伙，直接成了我被拒的理由，说不符合他们严谨的文化，反过来，另一个朋友吹牛吹大了，说独立负责过某个项目，结果背调时露馅了，也被拒了，这里面分寸太难拿捏，我的经验是，讲缺点要讲那些听起来是缺点的优点，比如“有时候对项目交付质量要求比较高，可能会给自己和团队带来额外压力”，同时准备好改进的例子，吹牛可以，但要在事实基础上，把你在项目里的贡献比例说清楚，别把团队成果说成自己的，圈子很小，一查就知道

（手机又震，中介问我房子续租的事，真烦，等会再弄）

薪资谈判不是菜市场买菜

别一上来就问薪资，也别说“我的期望薪资是灵活的”，灵活就是等着被压价，要等到对方明确想要你，再谈，而且要有依据，根据之前调研的市场价、你的独特价值（比如某个国内稀缺的技能或经验）、以及他们预算范围来谈，我有个学员，拿了两个offer，A家给了底线，B家没给，她直接用A的offer（不说具体数字）去和B家谈，说“我还有一个机会在流程中，整体package更有竞争力，但我更看好你们的发展，能否在薪酬上再平衡一下”，最后B家提了百分之十五，当然，这招有风险，用不好会弄巧成拙，得看对方HR的风格

身份转换，从学生到社会人，思维得落地

最后一点，也是最重要的，别拿着学生思维做事，什么叫学生思维，就是觉得万事有标准答案，交了作业就有分数，等着被安排、被评价，在国内职场，很多事是没答案的，需要你抢活干、主动揽责、甚至背锅，我刚开始太爱惜羽毛，不是自己职责范围的一点不碰，结果年终考评，领导说我团队协作精神不足，成长性不高，冤死了，但这就是国内很多公司的现实，你得主动展示你的“好用”和“可靠”，哪怕吃点小亏

打字打的手都酸了，这破电脑键盘也不灵了，老是连击，说这么多，其实都是踩坑踩出来的，希望你们能听进去一点，你现在就可以做的1件小事：马上打开BOSS直聘，把定位改成你国内想去的城市，搜三个你想去的岗位，看看职位描述里最常出现的三个关键词是什么，然后今天就开始，对着改你的简历，把这三个词揉进去，就现在，别等

（以下是问答）

问：前辈，你说海归光环没了，那留学是不是就没用了？ 答：你看看我前面写的啊，我不是说留学没用，我说的是“光环”没用，留学给你的东西是内在的，比如处理复杂问题的能力、跨文化适应力，但这些需要你转化成国内HR能听懂的语言，不是让你直接放弃留学经历，你得会翻译，懂吗，就像我前面说的李华，他后来不就调整过来了，现在混得不错

问：回国找工作一定要去一线城市吗？

答：这问题问的，我白写那么多了，我提过一嘴短租房在上海吧，那不是非得去一线，而是说你要根据你的行业来定，有些行业、有些公司，就是扎堆在一线，你非要去二三线，可能机会就少很多，但反过来，如果你找的岗位在二三线也有核心企业，那性价比可能更高，这需要你做调研，就是我说的那个小工具，看准网和脉脉，去搜不同城市的具体岗位数量和薪资，别拍脑袋决定